摘要：2025 年 9 月 8 日，一则内部通报打破了科技圈的平静。小米集团职业道德委员会发布邮件，宣布因 "泄露公司机密信息" 及 "存在利益冲突等严重违规违纪行为"，决定辞退中国区市场部总经理、REDMI 品牌总经理王腾。

2025 年 9 月 8 日，一则内部通报打破了科技圈的平静。小米集团职业道德委员会发布邮件，宣布因 "泄露公司机密信息" 及 "存在利益冲突等严重违规违纪行为"，决定辞退中国区市场部总经理、REDMI 品牌总经理王腾。

这位在小米任职九年、主导过多款爆款产品的 21 级中层管理人员，以这样一种令人唏嘘的方式结束了自己的小米职业生涯。

从明星高管到黯然离场：九年职业生涯的转折

王腾的小米之路始于 2016 年，凭借出色的业务能力，他在公司内部快速晋升。2019 年担任手机部产品部总监，2020 年加入 REDMI 产品团队，主导了 Note 系列和 K 系列等爆款手机的研发与营销，其中 K40 系列曾 "血洗" 中端、次旗舰市场，成为其职业生涯的高光时刻。

2021 年 11 月，王腾的职业生涯出现转折，被调往河南分公司负责市场销售工作。有报道称，这次调任实则因他经常泄密被处罚，属于 "发配" 性质。两年后，王腾回归北京总部，逐步升任至中国区市场部总经理兼 REDMI 品牌总经理，达到职业生涯巅峰。然而好景不长，不到十个月便因严重违规违纪黯然离场。

值得注意的是，泄密问题并非首次出现在王腾身上。2024 年 8 月的一场直播中，雷军就曾调侃："除了我们滕总 (王腾) 动不动泄密被罚款以外，我的口碑还是可以的。" 这一细节暗示了王腾在保密纪律方面的屡犯问题，也为此次被辞退埋下伏笔。

作为 REDMI 品牌负责人，王腾掌握着产品规划、定价策略、市场推广计划等核心商业机密。REDMI 作为小米旗下主打性价比的子品牌，在竞争激烈的中端市场面临诸多对手，任何信息泄露都可能被竞争对手利用，直接影响产品竞争力和市场份额。

制度红线：小米的 "零容忍" 与行业共识

小米在通报中强调，对违规违纪行为坚持 "零容忍、全覆盖、无禁区" 的态度，并依据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》作出处分决定。这一立场并非孤立存在，而是整个互联网行业对商业秘密保护的普遍态度。

从法律层面看，我国《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《劳动合同法》第二十三条进一步明确，劳动者违反保密义务的，应当承担赔偿责任。更严重的是，《刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪最高可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对比近期另一桩大案更能看出行业对泄密行为的零容忍态度。2025 年 8 月，14 名 former 华为海思员工因窃取 Wi-Fi 芯片技术被判刑，主犯张某被判处有期徒刑六年，并处罚金 300 万元，被窃取的技术信息估值达 3.17 亿元。该案被业内称为 "中国半导体领域最恶劣技术窃取案"，其判罚力度彰显了司法机关对商业秘密保护的决心。

小米的 21 级职级属于中层管理干部，这一岗位级别使其能够接触到公司核心战略和商业计划。小米集团的管理层架构显示，高级副总裁直接分管各核心部门，而 21 级管理人员处于承上启下的关键位置，既是战略执行者，也是信息传递者，其保密责任尤为重大。

行业镜像：保密战线上的攻防博弈

王腾事件并非个案，而是互联网行业保密与泄密长期博弈的一个缩影。随着商业竞争日趋激烈，技术迭代加速，商业秘密的价值愈发凸显，保密已成为企业生存发展的生命线。

从华为芯片技术被盗案可以看出，泄密手段呈现专业化、组织化特征。该案中，被告人以截屏、抄录、微信传输等不正当手段获取技术信息，并系统性地用于同类产品研发。这种有组织的泄密行为对企业造成的损失往往难以估量。

互联网行业的泄密风险点也随技术发展不断演变。早期泄密多集中于产品信息，如王腾曾多次在直播中提前透露产品细节。而现在，市场策略、用户数据、算法模型等都成为泄密的重灾区。相应地，企业的保密措施也从单纯的制度约束向技术防控升级，包括数据加密、访问权限管理、操作日志审计等多重手段。

竞业限制作为保护商业秘密的重要手段，在互联网行业被广泛采用。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与掌握秘密的职工约定竞业限制期限（不超过两年），但需给予经济补偿。小米在处理王腾事件中是否启动竞业限制条款尚未可知，但这一制度在防止核心人才离职后泄露秘密方面的作用不容忽视。

红线思考：信任与监管的平衡艺术

王腾事件引发的深层思考在于：如何在信任与监管之间找到平衡点？一方面，企业需要给予核心员工足够的信任和授权以保障运营效率；另一方面，又必须建立严密的保密体系防范风险。

小米的处理方式体现了 "治病救人" 与 "杀鸡儆猴" 的结合。王腾曾因泄密被轮岗却仍获重用，显示公司给予了改过机会；而此次坚决辞退则向全体员工释放了 "红线不可触碰" 的强烈信号。这种宽严相济的管理哲学，在互联网企业中具有一定代表性。

法律专家指出，有效的保密管理应包括三个层面：事前预防，明确保密范围和责任；事中监控，建立信息流转的安全机制；事后惩戒，形成足够的威慑力。小米职业道德委员会的通报特别强调 "心怀敬畏之心，坚守公司制度红线"，正是在强化全员的保密意识。

随着人工智能、大数据等技术的发展，企业保密工作正面临新的挑战。如何在利用新技术提升效率的同时，防止技术本身成为泄密渠道？如何在全球化背景下做好跨境数据流动中的保密工作？这些问题都考验着企业管理者的智慧。

王腾在离职回应中写道："感谢雷总和公司各位领导过去多年的培养和信任，非常不舍离开。未来仍然会一如既往的支持小米，支持 REDMI。" 这番话既流露了对企业的感情，也从侧面反映了互联网行业人才与企业之间复杂的依存关系。

来源：咫尺观察