摘要：而不是做一个提线木偶，等上级提醒，或者给你安排任务，你才去执行。
纵使你累的像条狗，比狗还听话，也绝对不如做好以下这3点有用。
无论你是管理层，还是基层员工。
想被提拔、被重用、想加官进爵，就一定要有两把刷子。
其实，与其拍马逢迎、阿谀奉承，不如死磕以下这3点。
只要你能做到，早晚有出头的一天，保证你能平步青云。
一：“想”到前面
作为下级，一定要想到领导前面，这才是一个合格的下属。
而不是做一个提线木偶，等上级提醒，或者给你安排任务，你才去执行。
如果只是担当一个工具人，那么上级会有无数选择，为什么要重用你、提拔你呢？
所以，一个优秀的下属，必须具备以下2条：
1、换位思维
比如：
刘邦忌惮韩信，因为他功高盖主，而且还桀骜不驯，目中无人，仗着自己是开国功臣的身份有藐视皇权的行为。
萧何，就深知刘邦的心思，所以，顺水推舟联合吕雉除掉了韩信。
如果一个下属，能够未雨绸缪，察言观色，处处为上级考虑，并且心甘情愿干一些脏活累活，甚至不惜牺牲自己的情感、利益，那么，这样的人，哪个上级不爱？
2、增长思维
作为下级，不要因为自己职位低微就不思进取。
要多学习、多揣摩、多思考，拓展眼界，丰富学识，迎接挑战，拥抱变化，广泛涉猎，你才能真正成为一个足以让上级依赖的人。
比如：
和珅，就是一个典型的例子。
他可以说是一个百科全书，在国事上，他可筹谋献策、治国带兵；在文学素养上，琴棋书画、诗词歌赋，可谓样样精通；在市井玩意上，文玩字画的雅，斗鸡玩鸟的俗，他无一不懂。
正因为他涉猎广泛，认知极高，所以乾隆不懂的都有他在一旁答疑解惑，而且，还会顾及皇帝的面子，只做引导，从不炫耀。
试问，这样一个能治国、能陪玩的下属，哪个上级不喜欢？
这也就是为什么和珅即便是贪官，也依旧能得到乾隆宠信的重要原因。
在职场中，同样的道理，你身为下级，想要获得认可和提拔，就一定要有足够的见识。
任何事，思虑周全，想到上级的前面，为他排除一切隐患，做好铺垫，让其以比预期小的代价取得满意的成果。
时间久了，难道他会看不出来是你在起作用吗？
如此一来，上级又有什么理由不提拔你呢？
二：“干”得漂亮
能不能干，也是能否得到上级提拔的关键因素。
一个废材，毫无价值，任何人都不会重用你。
那什么样的人，才是一个能干出漂亮活的人呢？
1、分轻重
做事，一定要分轻重缓急，不能眉毛胡子一把抓。
首先，时间肯定不允许，其次，精力的分配不合理，很可能会导致在重要事情上出现纰漏。
一个看似不起眼的小数据，甚至关系到公司几百上千万的利益，一丝马虎都不行。
所以，一个分轻重，一个懂得时间管理的人，才是会干事的人。
比如：
京东的女副总裁，为什么和东哥吃了一顿饭之后就销声匿迹了？
是因为她把自己怀孕的事拿到桌面上说，当众提及，让刘强东陷入了一个尴尬的境地。
而且还是在镜头面前，员工面前。
这就是不分轻重，公私不辨，才断送了自己的职业生涯。
2、强手腕
这里为什么说手段，就包括了对公的能力，以及对私的手段。
处理公事，要滴水不漏，让人抓不到把柄，不留后患，这才是上级最看重的点。
处理私事，要为达目的，不择手段，让人看不透，猜不着，丝毫没办法预测。
简而言之，就是既要有正气，也要有匪气。
能君子，也能小人，这样的人才，才是上级的最爱。
比如：
刘邦手下的谋士陈平，在朝堂上，他可以是一人之下，万人之上的宰相；在私底下，他也可以是为刘邦干脏事的阴谋家。
这就是为什么陈平声名狼藉，却依旧能够得到刘邦重用，且身居高位的原因。
三：“说”到重点
油嘴滑舌，固然能够短暂迷惑上级领导，获得喜爱。
但长时间相处下来，就会原形毕露。
而一个说话总是能说透重点，把握关键，看透本质，且清晰高效表达出核心的人，才能让领导真正高看一眼。
关键体现在以下3点：
1、会说
举个例子：
同样是一个项目方案的汇报，A员工花费了15分钟，都没有讲到重点，也没有讲解清楚；而B员工只花了3分钟，就能让你清晰明了。
换成你是领导，你会喜欢谁？
所以，不管你是一个管理层，还是基层员工，在给上级汇报工作时，都必须要会说。
这不仅仅是重点提炼，更是节省时间，高效率沟通和表达的体现。
2、敢说
在面对领导时，作为下级很多人都不敢去为自己争取，害怕触怒对方。
但如果你能成为勇敢为自己争取的那一个例外，是不是会给领导留下深刻的印象呢？
这里所说的争取，并不是让你漫天要价，而是合理的诉求。
比如：
领导交代你完成一个任务，你觉得资源不够、人手太少，预算不足，那么，就大胆的告诉领导。
你距离达到预期的结果，实现目标，还差哪些条件。
一一罗列，让领导权衡利弊，做出决断。
而不是等到事情搞砸了，才敢为自己找借口、找理由。
3、能说
比如：
东方甄选的董宇辉，为何能够大伙，从一个小员工成为公司的二号人物？
就是因为他能言会道，说话情商极高。
在别的主播在嘲讽粉丝不够努力时，他却在保持初心，把自己和粉丝放在同一个层面，互相交心。
卖不卖货是其次，他更关心的是自己与粉丝之间的情感与认可度。
这是情商的体现。
不管面对同事、客户、下级、上级，都要能说会道。
不仅要能理解别人的想法，还要能清晰表达自己的看法，说出意见，且兼顾对方的感受。
根据对方不同的身份，选择最合适的说话方式，避免产生误会和冲突。
一个滴水不漏，让人挑不出毛病的人才，对上级来说，才是最保险的提拔人选。
来源：用态度阅读生活一点号