摘要：日前，YY直播与百度通过线上会议宣布，YY直播正式融入百度。此次融合涉及多项措施：采用百度的职级体系，员工可在系统自行查看；薪酬体系对齐，将13薪拆分到每月发放；绩效考核方式从每季度一次改为每年一次；员工将佩戴百度工牌。

【亿邦原创】日前，YY直播与百度通过线上会议宣布，YY直播正式融入百度。此次融合涉及多项措施：采用百度的职级体系，员工可在系统自行查看；薪酬体系对齐，将13薪拆分到每月发放；绩效考核方式从每季度一次改为每年一次；员工将佩戴百度工牌。

目前YY直播主要团队仍在广州，北京有少量人员，且广州员工不会大规模迁至北京。

综合来看，百度对YY直播的融合没有停留在财务和战略投资层面，而是已经进入了组织、制度、业务协同等多个维度的“深度融合期”。

亿邦动力向百度方面求证，百度表示目前尚无官方信息。

百度对YY直播的并购始于2020年11月，终于2025年2月，是一场历时4年多的曲折收购过程。

此次职级、薪酬、考核等制度层的融合，表明融合进入了较为深入和实质性的阶段，YY直播在人力资源管理上已基本融入百度体系。佩戴百度工牌，是文化融合和身份认同的标志性一步。

在业务协同方面，YY直播成立短剧厂牌“麦絮”，是百度“百剧计划”的重要一环，旨在整合YY的主播、公会资源与百度的内容分发渠道；YY还计划推出更多AI产品，构建智能体社区，拓展AI技术在直播中的应用。同时，直播业务也是百度AI技术的试验田，通过“直播+短剧”、“直播+电商”等模式探索新增量。

未来的看点在于，YY直播何时能全面接入百度的流量矩阵（如百度APP），双方能否在AI+直播的场景下创造出真正的“爆款”应用，以及百度能否凭借技术优势，让YY直播在抖音、快手主导的格局中成功开辟出“第三极”。

来源：亿邦动力一点号