摘要：今年大环境不好，网上裁员的声音一波接一波，很多网友吐槽自己所在公司业绩不行，坐等被裁。

今年大环境不好，网上裁员的声音一波接一波，很多网友吐槽自己所在公司业绩不行，坐等被裁。

然而，实际情况却是，很多公司根本不打算裁员，而是给你创造“条件”，让你主动离职。

以下这些隐形劝退项，只要中一个，说明公司正打算“安静解雇”你。

01

奖励忠诚的“磨洋工” 逼退高价值员工

大家发现没有？996早就不是互联网行业的专利了，很多公司甚至是007、886、715，下班时间仍灯火一片通明。

甚至越到下班时间，越是忙得热火朝天，毕竟“领导不走我可不走”。

这看似忙工作，实则浑水摸鱼的假象，让领导无视最终的工作成果，而是通过你愿意待在公司加班的时长来判断你的价值，公开要求大家效仿“磨洋工影帝”，批评那些高效完成工作、准时下班的员工。

这种在上班时长上“内卷”的公司，实际上盈利状况或许并不理想，所以他们更倾向于用这种低成本的手段，筛选出愿意为公司“无私奉献”的员工，逼走那些追求高效率和生活平衡的高价值员工。

只要哪一天，公司业绩不行了，就以你不主动加班、工作量不饱和为由，让你自动离职。

02

削减薪资福利 温水煮青蛙

薪资福利是公司的重要成本之一，员工自身的价值和被受重视的程度，也和公司的实力息息相关，公司对员工价值的认可，最直观地体现在每月的薪资上。

所以当很多公司业绩下滑时，砍掉福利、削减薪资成了节流的第一环。

当然，聪明的公司都不会立马砍掉所有福利，而是让福利持续降级，就像钝刀割肉，一步步进行。

先是下午茶，然后是过节福利，接着是年终奖，最后到工资……

这在那些之前福利很好，老员工居多的企业特别常见，公司希望通过减少福利、削减薪资等方式，让工作多年的老员工心里有落差，自动离职，达到少赔补偿金的目的。

03

打着培养公司人才的名义 让琐事逼疯你

不知道你有没遇到过这样的公司？招你进去的时候，告诉你的工作职责是A，实际要你做的工作是ABCD……

问就是这个职位很重要，是为了后续培养管理层，然后就是让你干一堆，跟你专业没半毛钱关系的活，比如：整理会议纪要、订咖啡、给领导孩子辅导做作业等等。

就是天天让你干着，这些和你专业不相干的琐事、杂事，让你的核心技能退化、价值感丧失、心态崩塌，耗尽了你的期望，最后灰头土脸地主动走人。

这种就是典型的“面试造飞机，入职拧螺丝”，即便你是高要求高标准招进来的人才，只要公司走下坡路，第一个便拿你开刀，对你边缘化处理，迫使你主动辞职，从而达到减轻公司裁员成本的效果。

04

老板的“米其林三星画饼术” 让清醒的职场人不再打“鸡血”

工作久了你会发现，有些老板的嘴，就是骗人的鬼。

他们最喜欢说的一句话是这样的：好好干！下一次升职/明年股权/大幅涨薪就轮到你了，然后就没有然后了，但是有很多下一次，也不知道究竟是哪一个下一次。

当员工在一次次“空头支票”忽悠后，就会意识到这是老板在画大饼。

有网友说：“老板画的饼，堪称米其林三星级大饼，但吃到嘴里，却如同嚼蜡。”

有些老板，特意虚构一个职位名称，明面上给你升职，可相应的好处一点没有，薪资不涨就算了，还增加了不少工作量，你完不成的时候，便借题发挥说你不行。

这样的公司待久了，你的热情和信任，自然会消失殆尽，再也没有激情“打鸡血”，只能认栽，还是尽快寻找新的机会，逃离吧！这样他们的目的就达到了。

写在最后

在职场中，遇到以上劝退你的隐形手段，请务必保持冷静，学会保存证据，竭尽全力维护自己的权益，让想要“安静解雇”你的他们，没办法安静。

记住，职场是讲证据的地方，只要你握有主动权，公司就得为此赔偿。

来源：小诺言的Vlog