摘要：阿城区坚持围绕中心、服务大局，把学习贯彻落实全市组织部长会议精神体现到实干担当的导向上、融入到攻坚破难的作风上、落实到优质高效的成效上，以高质量组织工作加力推动高质量发展。

阿城区坚持围绕中心、服务大局，把学习贯彻落实全市组织部长会议精神体现到实干担当的导向上、融入到攻坚破难的作风上、落实到优质高效的成效上，以高质量组织工作加力推动高质量发展。

凝心铸魂强根基，锤炼真信笃行的

政治品格

持续巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，健全落实常态长效机制，推动党的创新理论武装入脑入心、见行见效。 在加强思想建设上持续发力。落实“第一议题”、读书班、专题党课等制度，推动党员干部及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神。 在做实基本培训上靶向发力。完善区委党校主题教室、何延川红色长廊等阵地建设，分层分类开展中青年干部、党员发展对象等培训，围绕“党课开讲啦”活动，制作推出精品党课。 在开展实践活动上精准发力。用好立足岗位作贡献、“我为群众办实事”等活动经验做法，倡导每名党员至少参与1次志愿服务、解决1件民生实事、为支部建设提出1条合理化建议。

选贤任能强导向，锻造堪当重任的

干部队伍

锚定全区中心任务，多元化加强干部队伍建设，以高标准选人用人助推阿城高质量发展。 坚持实干导向，打造过硬干部队伍。落实落细“五个大力选用、五个坚决不用”选人标准，用好重要岗位领导干部政治素质档案。着眼事业发展和换届需要，加强对区管领导班子常态化分析研判，做好人选储备，用好各年龄段干部。 坚持目标导向，精准赋能干部成长。精心筹办新入职年轻干部夯基特训营、中青年干部培训班。有计划、分批次把有潜力的优秀干部及时放到关键吃劲岗位扎实历练。 坚持结果导向，锤炼真抓实干作风。充分运用年度考核结果，拉出业绩突出、履职不力、建议调整“三个名单”。用好干部监督工作联席会议机制，加强对关键岗位特别是党政“一把手”和处科级年轻干部的管理监督。

固本强基提质效，织密建强党的

组织体系

牢固树立大抓基层的鲜明导向，统筹推进各领域党组织建设。 深入推进抓党建促乡村振兴。抓好软弱涣散村党组织整顿提升，探索改进农村“空心村”党建工作。落实“三个提前”举措，确保换届选举工作平稳开局、有序推进。建立村级集体经济产业项目库和储备库，落实扶持发展新型农村集体经济项目，督导推动扶持壮大村集体经济项目平稳运行。 深化党建引领基层治理。完善社区党群服务中心体系功能，稳步推进“红色物业创建三年行动计划”。巩固拓展街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，深入推进在职党员“双报告”工作，落实区、镇（街）领导班子成员直接联系网格制度，全面建立和执行乡镇（街）履行职责事项清单。用好“民情日记”工作法，实施“红色守望”党建引领关心关爱特殊群体行动。 加强新兴领域党建攻坚。实施“两企三新”党建提质工程，提升“两个覆盖”质量。推进“冰城红色驿站”“暖心驿站”提质扩面，全面向新就业群体开放。 优化党员队伍结构。持续加大在重点、薄弱领域的党员培养发展力度，确保青年和农民、“三新”组织培养发展党员质量。

聚才引智促发展，激发人才

创新创造活力

坚持把人才资源作为振兴发展的第一资源，加快培养集聚急需紧缺人才，为全面建设现代化新阿城提供人才支撑。 完善人才政策体系。优化《“金都聚才”政策16条（试行）》实施细则，切实发挥政策集聚人才效应。 建强人才集聚载体。办好“丁香人才周”活动，承接“中国研究生创意设计大赛”，深挖糖厂和玉泉北极滑雪场发展潜力，做好赛题设计、调研接待、作品评审和宣传推广。 深化人才回引项目。实施“家乡贤士反哺工程”，开展“在外人才家乡行”系列活动，推动“双招双引”深度融合。实施“城乡大学生储备计划”，举办学子返家乡活动。 优化人才发展环境。开展“1+N”党委联系服务专家活动，推动人才公寓投入使用。

来源：大东北生活资讯