摘要：20XX年上半年，人事部紧密围绕公司战略目标，以“人才驱动发展”为核心，在组织优化、人才引进、员工培养、绩效改革等方面取得阶段性成果。现从重点工作完成情况、存在问题及改进措施、下半年工作计划三方面总结如下：
人事部上半年工作总结及下半年工作计划
20XX年上半年，人事部紧密围绕公司战略目标，以“人才驱动发展”为核心，在组织优化、人才引进、员工培养、绩效改革等方面取得阶段性成果。现从重点工作完成情况、存在问题及改进措施、下半年工作计划三方面总结如下：
分层培养体系落地高管层：开展《战略解码与组织变革》专题研修，参训率100%。中层：实施“领航计划”，完成48学时管理能力培训，360度测评达标率92%。基层：推出“技能大师工作室”，累计培养高级技工26人，获国家职业资格认证18项。数字化学习平台升级上线“知学云”平台，课程资源突破2000课时，员工月均学习时长6.8小时。开展直播培训32场，覆盖率达89%，课后测试平均分85分。结语
上半年成绩的取得得益于公司领导的指导与各部门的支持。面对下半年的挑战，人事部将继续以“业务伙伴”定位深耕价值，重点突破人才供应链建设、组织能力升级、数字化创新三大战役，为公司高质量发展提供坚实的人才保障与组织动能。
人事部
20XX年XX月XX日
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