为什么说领导力要从绘本开始启蒙?摘要:当5岁的乐乐在幼儿园主动组织小朋友排队洗手时,连老师都惊讶于他清晰的指令表达——这得益于他妈妈每天陪读的《儿童领导力启蒙绘本》。这套由七味文化出品的全10册绘本,把团队协作、问题解决、情绪管理等领导力核心要素,转化为森林动物们的故事会、太空探险等趣味场景。比如
当5岁的乐乐在幼儿园主动组织小朋友排队洗手时,连老师都惊讶于他清晰的指令表达——这得益于他妈妈每天陪读的《儿童领导力启蒙绘本》。这套由七味文化出品的全10册绘本,把团队协作、问题解决、情绪管理等领导力核心要素,转化为森林动物们的故事会、太空探险等趣味场景。比如《小松鼠的坚果分配课》教会孩子资源合理分配,《银河巡逻队》则用外星人冲突的故事演示双赢谈判技巧。研究发现,3-8岁接触过领导力培养的孩子,在小学阶段表现出更强的同理心和项目统筹能力
翻开《大象船长的航海日记》,孩子会自然代入指挥者的角色:当风暴来袭时,船长需要先安抚哭泣的兔子船员(情绪管理),再分配强壮的动物固定桅杆(知人善任),最后集体想出了用香蕉叶补船洞的创意方案(危机处理)。这种沉浸式学习远比说教有效——广州某幼儿园的跟踪调查显示,持续阅读该系列6个月的孩子,在「主动承担小组长」和「化解同伴矛盾」两项行为上分别提升47%和52%。每册书末附带的「领导力加油站」,用「如果你是斑马队长会怎么做」等开放式问题,把阅读延伸成亲子互动训练场。
「以前睡前故事总是随机抓一本,现在我们会系统性地每周聚焦一个领导力主题。」北京朝阳区的职场妈妈苏敏分享道。她将10册书分为基础篇(自我管理)、进阶篇(团队协作)、实战篇(项目执行)三个阶段,配合绘本里的「领导力勋章贴纸」,孩子为了集齐「勇敢勋章」「智慧勋章」主动要求重读关键章节。这种结构化设计特别适合碎片化时间的家庭——每天15分钟共读+5分钟情景模拟,三个月后孩子竟自发组织了小区儿童义卖活动,从摊位分工到收款记账安排得井井有条。
与传统情商绘本不同,这套书独创「问题树-解决果」叙事结构。比如《停电的动物城》中,每个跨页左侧呈现混乱场景(长颈鹿卡在旋转门、超市冷冻食品融化),右侧展示动物们通过「头脑风暴-分工试行-优化方案」三步解决问题。华东师范大学学前教育系测评发现,使用该方法的儿童在「多角度思考」和「方案可行性评估」测试中得分高出平均水平33%。更贴心的是,每册书根据年龄做了难度分级:3-5岁版侧重图画理解,6-8岁版增加文字量和逻辑链条,一套书可以陪伴孩子整个幼小衔接阶段。
教育专家都在推荐的「软实力教材」清华大学积极心理学研究中心曾将这套绘本纳入「儿童社会能力培养」课题,特别肯定其「去成人化」的表达方式——没有生硬的领导理论,而是让小读者通过浣熊教练选拔足球队员、蜜蜂部落规划采蜜路线等情节,自然理解「用人所长」「目标拆解」等概念。上海多家国际幼儿园将其列为「品格教育」指定用书,因为书中「失败重试机制」(如蚂蚁第三次才建成浮桥)能有效培养成长型思维。现在下单还赠送「领导力实践手账」,记录孩子日常中的决策时刻
从绘本到生活的神奇迁移效应杭州读者「果果妈」晒出的视频令人惊叹:她6岁的女儿看完《森林辩论赛》后,居然用「小羊的观点也有道理,但狼的需求是...」这样的句式调解 playground 争端。这正是绘本设计的精妙之处——每个故事都暗藏可迁移的沟通模板,比如「肯定-建议-邀请」(「你这个主意很棒,如果加上...会不会更好?我们试试看?」)。教育博主「米米老师」拆解过这套书的「冲突转化公式」:70%情节铺垫矛盾+20%多方案尝试+10%共赢结果,恰好符合儿童认知发展规律。
给不同性格孩子的定制化启蒙针对内向型孩子,《害羞的萤火虫》讲述如何用「灯光暗号」发挥幕后协调者价值;活泼好动的孩子则能从《越野赛冠军》中学到「把能量转化为领导优势」。资深幼教林老师指出:「很多家长误以为领导力等于外向,其实这套书展示了倾听者、创意者、执行者等多元领导形态。」她班上有个敏感的孩子通过反复阅读《哭泣的指挥家》,终于明白「脆弱情绪也能成为团队黏合剂」,现在成了最会调解矛盾的小班长。
幼儿园老师都在求购的教学神器「比起直接告诉孩子『要分享』,用《彩虹蛋糕争夺战》的故事引导思考『怎么分最公平』,教学效果天壤之别。」深圳某省级幼儿园的教研组长透露,他们已把该系列改编成课堂情景剧。尤其值得一提的是《停电的动物城》这本,当孩子们扮演不同动物解决危机时,会自发实践「资源置换」(用长颈鹿的脖子当梯子,换兔子挖的逃生通道)。多家培训机构更开发了配套的「领导力闯关游戏」,把绘本情节转化为实体团队任务,进一步强化学习效果。
三代人共读的经典设计「我给孩子讲《大象船长的航海日记》时,突然意识到自己公司管理的问题。」某科技公司高管苦笑道。这套绘本采用「双层叙事」:孩子看到动物冒险,家长能读出人员配置、风险管控等管理智慧。台湾教育学者观察到,很多家庭出现「反向学习」现象——父母借鉴书中的「团队激励法」(如考拉用桉树叶奖章)来优化家庭会议制度。这种跨年龄的普适性,让它在畅销榜上持续霸榜187天,甚至引发「企业团购给新人员工学习」的风潮。
远超预期的「附加价值」购买过的家长纷纷反馈「意外收获」:孩子通过《银河巡逻队》学会了用绘画表达解决方案,《小松鼠的坚果课》竟意外改善了挑食习惯——因为孩子开始用「营养均衡分配」的逻辑对待食物。更令人惊喜的是配套的「领导力实践手账」,记录着孩子们第一次主持家庭会议、组织玩具交换会的珍贵成长轨迹。现在入手还能获得限量版「领导力勋章磁贴」,把书中的虚拟奖励转化为可视化的成就系统
来源:宝贝总吃洗脑包