摘要：审查劳动合同主要从以下几点内容出发，签合同的甲方到底是不是实际招聘你的公司，是你实际入职的公司，别签了劳务派遣；工资约定是否明确，工资构成是否明确，别在工资上吃暗亏；加班费基数是否有约定，如果约定了是最低工资作为基数，日后主张加班费也只能按照最低工资去主张；岗

入职时：仔细审查劳动合同

审查劳动合同主要从以下几点内容出发，签合同的甲方到底是不是实际招聘你的公司，是你实际入职的公司，别签了劳务派遣；工资约定是否明确，工资构成是否明确，别在工资上吃暗亏；加班费基数是否有约定，如果约定了是最低工资作为基数，日后主张加班费也只能按照最低工资去主张；岗位约定是否明确，合同中约定笼统性的岗位是单位调岗常用的套路；合同中是否包含附件，诸如员工手册签收表，规章制度阅读表等等，很多单位根本不给劳动者员工手册和规章制度，但是会通过劳动合同附件的方式证明告知过劳动者；再注意合同中是否有一些霸王条款或者不合理条款，诸如服务期，培训违约金，自愿放弃社保公积金等。对于不合理的地方，一定要及时提出，要相信，此时不提，日后大概率要中套路。

入职后：工作要留痕

很多劳动者和用人单位发生劳动纠纷，去仲裁，去维权，非常困难，归其原因，主要是没有证据。没有证据，仲裁败诉就不冤枉，那对于劳动者来说，想要避免吃没证据的亏，那在日常的工作中，就要注意留存工作时的证据。微信聊天记录，钉钉聊天记录，请休假聊天记录，奖惩记录，涉及加班，工作安排的记录，谈到薪资待遇的记录，能留尽留。对于工作群，钉钉，千万不要自行退群，不要轻易删除聊天记录，群中发送的一些文件、图片，要点保存到手机，要点收藏到微信，防止过期打不开。一旦发生纠纷，就需要从这些记录中寻找突破点，寻找有利的证据。

另外，别犯错。

早几年的时候，很多公司与员工解除劳动关系，用的就是不能胜任工作这个理由，这与当时的环境有关，这些公司不具备相应的法律知识，随着法律意识的提高，他们开始清楚的意识到了，不能胜任工作辞退员工要赔钱，所以现在的公司与员工解除劳动关系，都在想着法的制造陷阱，抓员工把柄，通过违反公司规章制度的理由辞退员工。那对于劳动者来说，不犯错，不给苍蝇留缝隙，就是在保护自己，让公司找不了自己的麻烦。

要离职时：白纸黑字，账清人走

如果劳动者和用人单位能通过协商的方式，解除劳动关系，那么皆大欢喜，但是作为劳动者不能懈怠，该算的账要算清楚，该结算的时间也要确定清楚，该交接清楚的工作、事情交接清楚，并且通过书面协议方式约定清楚。防止公司事后反悔。

来源：广大教育