摘要：我见过太多人，入职时欢天喜地，看都不看就签字。等到发工资时傻眼了，公司说按合同来，你拿出合同一看，得，上个月说的八千变三千。这时候你再着急上火，已经晚了。所以啊，今天咱们就得把签合同这事儿掰开揉碎说清楚，让你明明白白上班，安安心心拿钱。

咱们今天聊点实在的，关乎每个打工人的切身利益 - 签劳动合同那些事儿。说起来你可能不信，就这一张纸，能让你往后顺风顺水，也能让你掉进坑里爬都爬不出来。

我见过太多人，入职时欢天喜地，看都不看就签字。等到发工资时傻眼了，公司说按合同来，你拿出合同一看，得，上个月说的八千变三千。这时候你再着急上火，已经晚了。所以啊，今天咱们就得把签合同这事儿掰开揉碎说清楚，让你明明白白上班，安安心心拿钱。

先说说那些签了也白签的合同

第一种最坑人，叫"阴阳合同"。这名字听着就玄乎，实际上更玄乎。有些公司会准备两份合同，一份是给你看的，上面写的工资待遇都是按实际来的；另一份是给社保局看的，上面写的都是最低工资标准。为啥要这么干？简单，给你按最低标准交社保，公司能省下一大笔钱。

你可别觉得这是小事。等你哪天要算加班费了，要算离职补偿了，要算产假工资了，公司立马拿出那份"阳合同"，说你看，合同上白纸黑字写着你工资就三千，所有的补偿都按这个数来算。你说你实际拿八千？证据呢？这时候你要是拿不出证据，哭都找不着调。

现在仲裁委的人也学聪明了，2025年处理这类纠纷时，不光看合同，更要看实质。银行流水、微信聊天记录、工资条，这些都能当证据。但关键是，你得平时就留着心眼，这些证据一个都不能少。

第二种坑叫"空白合同"。这个更绝，直接给你张空白的纸让你签字。你问hr怎么没内容，人家说放心吧，公司统一填写，大家都一样。结果等你还美滋滋等着入职呢，人家在合同上把你卖了你都不知道。

我认识一小姑娘，就吃过这个亏。签合同时hr说岗位都写"行政"，具体工作内容进去再安排。结果入职后发现是前台兼保洁兼快递收发，工资还比谈好的少了一千。她去找hr理论，人家直接把合同拍出来，上面岗位那栏还真的就写了个"行政"，你说这到哪说理去？

第三种更要命，叫"抵押合同"。入职先交押金，美其名曰"保证金"；或者扣下你的毕业证、身份证，说是"统一管理"。这都是违法的！劳动合同法说得明明白白，公司不能收你一分钱，不能扣你任何一个证件。

你要是遇到这种公司，我劝你扭头就走。连法律都不遵守的公司，还能指望它对员工好到哪去？

工资这块可得瞪大眼睛看

说到工资，这可是重头戏。很多人在签合同时光盯着数字看，忽略了最关键的地方。

首先得看工资构成。是固定工资还是底薪加绩效？绩效怎么考核？这些都得写清楚。千万别信hr那句"放心吧，咱们公司绩效都是满额发"。要真是这样，为什么不敢写在合同里？

我有个朋友去年就栽在这上头。面试时说好月薪一万二，合同上只写基本工资三千，剩下的是绩效工资。结果干了三个月，每个月绩效都只能拿百分之五十。他去问主管，主管说公司效益不好，绩效都得打折。你说这找谁说理去？要是当初坚持要把总额写进合同，哪来后面这些破事。

再说加班费。好多合同在这块都语焉不详，就写句"按国家规定执行"。国家规定是规定了，但计算基数是多少？这个可得问明白。是按基本工资算还是按全额工资算？这里头差别大了去了。

最好是能在合同里写明："加班费计算基数为每月固定工资XXXX元"。要是公司不愿意这么写，你心里就得打个问号了。

这些条款也得看仔细了

除了工资，还有些条款看着不起眼，实则关乎你的切身利益。

首先是工作地点。一定要具体到某某市某某区某某路。千万别信"根据公司业务需要分配"这种鬼话。今天让你在城东上班，明天让你去城西，后天没准就给你派到外地去了。你要是不愿意去，公司还说你不服从安排，跟你解除合同连补偿金都不用给。

然后是工作岗位。得写得越具体越好。"市场营销"就不如"新媒体运营专员"来得靠谱。"技术研发"也不如"Java开发工程师"明白。岗位写得模糊，公司调起岗来那叫一个随心所欲。今天让你写代码，明天让你去修电脑，后天没准就让你去打扫机房。

最后是违约金条款。得弄明白什么情况下才需要付违约金。除了公司出钱给你做专项培训，或者你离职后要遵守竞业限制，其他情况一概不能约定违约金。什么干不满一年要赔钱，考核不合格要赔钱，这些都是违法的条款，就算你签了字也可以不认。

教你几招防身术

说了这么多坑，那该怎么避免呢？这儿有几句实在话，你记在心里准没错。

第一，合同一定要先看再签。别管hr怎么催，怎么说得天花乱坠，都得把合同从头到尾看一遍。看不懂的地方就问，觉得不对劲的地方就提。这是你的权利，也是你保护自己的第一步。

第二，坚持一式两份，自己必须留一份。签完字盖完章，立马把自己的那份收好。有些公司会以"要统一盖章"为由，把两份合同都收走。这时候你可别不好意思，该要就得要。要是公司死活不给，你就要多留个心眼了。

第三，所有承诺都要落在纸面上。hr面试时说得再好听，什么半年调薪、年终奖、项目奖金，只要没写进合同，你就当没听过。别怕开口要求，正规公司都理解这点。要是对方因为这个就不录用你，那这公司不去也罢。

第四，保留好所有证据。招聘简章、录用通知书、工资条、打卡记录、工作聊天记录，这些都得保存好。万一将来有什么纠纷，这些都是你的护身符。

最后要说的是，签劳动合同是你情我愿的事，用不着卑躬屈膝。好的公司不怕员工较真，只有那些想着坑人的公司才会嫌你事多。你的劳动值得一份规范的合同来保障，这点底气一定要有。

记住啦，下次签合同的时候，把这些要点都在心里过一遍。该问的问，该争的争，别等到吃亏了才后悔。毕竟咱们打工就是为了挣钱，别钱没挣着反倒惹一肚子气，你说是不是这个理？

来源：生活观察家小林