摘要：大姐去报了育婴师，学完发现，雇主更愿意请45岁的阿姨，图稳重。

“35岁”这三个字，像一把钝刀，不声不响就把简历切成两半。

昨天群里有人发招聘，岗位写得客气：年龄35岁以下优先。

翻译过来就是：35岁零一天，别来。

真事儿。

隔壁大姐，前公司行政主管，去年刚满36，合同到期没续。

理由？

领导拐弯抹角：团队要年轻化。

她回家算了算存款，房贷还剩17年，孩子小学三年级。

第二天把简历改成1989年生，面试时对方问：能接受加班吗？

她点头，心里想的却是：再熬，怕是要给医院加床位了。

加班这事儿，年轻人拼体力，中年人拼命。

医院夜班护士的段子听过吧？

“年轻时熬夜是给单位挣钱，现在熬夜是给新来的小姑娘攒经验。

”

听着像玩笑，落在自己身上，全是针。

绩效表上写得很清楚：不能熬夜，系数0.8。

系数0.8，就是工资直接打八折。

谁还敢说自己熬不动？

更扎心的是，卡年龄的不止写字楼。

楼下快递站招人，白纸黑字：限40岁以下。

工厂拧螺丝，35岁以上不要。

保安、保洁、送外卖，成了最后的兜底。

技能？

经验？

在年龄面前，像过期罐头，连打折都没人要。

有人怪企业冷血，其实老板也委屈。

年轻员工便宜，没家累，一句“冲”就能干到凌晨。

35岁往上，工资高，请假多，电脑里还存着孩子家长会PPT。

算人力成本，谁都会选前者。

这不是道德问题，是算盘珠子响。

但算盘珠子外，还有别的声音。

政府补贴技能培训，免费教短视频剪辑、直播带货。

社区里开了夜校，Excel、Python、育婴师，随便学。

大姐去报了育婴师，学完发现，雇主更愿意请45岁的阿姨，图稳重。

她苦笑：原来绕了一圈，36岁卡在中间，上下不靠。

也不是没路。

有人把简历扔进灵活用工平台，接企业外包的报表、PPT、公众号排版。

一单三百，一周三单，比上班少，但不用打卡。

还有人干脆开社区团购群，每天发发特价菜，月入五千，时间自由。

新赛道不体面，却真实。

说到底，35岁不是终点，是岔路口。

左边是继续卷，赌身体能扛；

右边是换道跑，赌技能能跟上。

两条路都不轻松，但站着不动，一定被后面的人潮淹没。

存钱、学新东西、别把鸡蛋放在一个篮子里，这些老话听起来像鸡汤。

可大姐说，她现在每天存50块，雷打不动。

不为别的，就为下次裁员通知来的时候，能给自己三个月缓冲。

缓冲期里，她打算把育婴师证再升一级，万一哪天能去月子中心呢？

35岁不是原罪，只是游戏规则变了。

抱怨没用，得自己改打法。

你身边有卡在35岁的人吗？

他们现在在干嘛？

来源：仁爱小猫P