摘要：近日，运城盐化组织人事部正式启动年度业务学习计划，此举旨在深入贯彻落实企业2025年一季度工作会议精神，通过常态化、精准化的业务培训，全面提升部门业务能力与管理效能。

近日，运城盐化组织人事部正式启动年度业务学习计划，此举旨在深入贯彻落实企业2025年一季度工作会议精神，通过常态化、精准化的业务培训，全面提升部门业务能力与管理效能。

此次学习计划以劳动工资统计报表业务为开篇，重点围绕《劳动工资统计报表制度》和《中华人民共和国统计法》展开。通过流程演示、案例分析和互动答疑，参训人员详细了解了劳动工资统计报表的填报规范、数据校验要点及常见问题解决方案。参训人员结合工作实际，就如何提高统计数据的准确性、及时性进行了深入探讨，学习氛围浓厚。

据了解，运城盐化组织人事部年度学习计划内容丰富，涵盖党建管理、干部选任、薪酬核算、劳动用工等8大职能、20项专题培训。培训将每周定期开展，旨在通过常态化、精准化的业务培训，推动部门工作规范化、专业化。

下一步，运城盐化组织人事部还将围绕《中层干部管理办法》《薪酬分配方案》等制度进行专项学习，并同步推行“AB岗”轮岗机制，确保学以致用、学用相长。此举不仅有助于提升员工的专业技能和知识水平，更为企业的高质量发展提供坚实组织保障。

据组织人事部负责人介绍，本次培训活动是落实运城盐化集团 “加强制度学习、提高专业素养” 核心要求的关键步骤与重要举措。旨在让部门人员深入领会公司各项规章制度，同时进一步提升各岗位人员的专业技能与知识水平，确保大家能够以高效、专业的姿态应对各类挑战。

来源：盐水虫