摘要：近年来，“催生”一直是一个重头戏，不断有新的政策，新的福利，鼓励适龄人口生育。这几天，山东又想出了新办法，青岛市发布了一批青岛市人力资源和社会保障局发布了首批“妈妈岗”用人目录，共包含190个岗位需求，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工，这些岗

近年来，“催生”一直是一个重头戏，不断有新的政策，新的福利，鼓励适龄人口生育。这几天，山东又想出了新办法，青岛市发布了一批青岛市人力资源和社会保障局发布了首批“妈妈岗”用人目录，共包含190个岗位需求，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工，这些岗位上班灵活、工作弹性，适合“宝妈”等群体。

山东临沂沂河新区也发布公告，面向社会征集“妈妈岗”。根据公告内容，这些岗位要求工作时间灵活，适合“宝妈”居家就业的项目，如居家客服、电商直播、手工制品制作、自媒体创作等兼顾家庭与工作的岗位。

妈妈岗这个事情，确实有其好的一面，现实生活中，肯定有一些母亲，主要的生活就是家庭主妇，妈妈岗的推出能够让她们在照顾家庭的同时，还能有份工作干，既能够挣一点收入补贴家用，还能够增加自己的谋生能力，还能与社会产生交流，应该说是有好处的。

但是，有两点也要注意。首先，把这些岗位称为“妈妈岗”是不合适的，因为不能简单的认为妈妈要负责生育，所以妈妈就是在家带孩子的，这是一种比较狭窄的眼光。在电影《实习生》中，影星安妮·海瑟薇饰演的就是一个创立了公司的事业女强人，而他的老公负责在家带孩子。我认为，这种情况在未来并不是个例，如果我们承认女性也可以在事业上有所成就，那么我们就必须承认，有的家庭中，可能丈夫应该去带孩子，而让赚钱能力强的夫人去外面工作，这才是家庭收益最大化的选择。

霸道总裁和她的跟班

另外一个，妈妈岗对于催生的效果是有限的。零工经济，兼职经济给到母亲，这条路德国早就走过了，德国曾经的家庭政策是非常鼓励母亲一方去做兼职的，但是这种政策的催生效果很差，2008年到2018年，德国45到49岁的女性，未生育率从17%增长到21%，并且高学历女性无子女比例最高。

“妈妈岗”，这个新点子确实给不少宝妈们带来了希望的曙光。它不仅让她们在家庭和事业间找到了平衡点，还能让她们在照顾孩子的同时，发挥自己的光和热。但正如我们之前讨论的，这个政策并不是万能钥匙，它在推动生育率上的效果可能并不如预期那般立竿见影。德国的例子已经告诉我们，单纯的兼职和零工经济并不能直接催生。生育，从来不是简单的数字游戏，它背后是复杂的社会、经济和文化因素的交织。

来源：沛沛课堂