劳动争议资讯

涉劳动争议！前总裁王青山状告浙商证券，曾在“失联”后离职

2017年8月至2023年5月，王青山担任浙商证券总裁兼董事。2023年4月市场传出消息，王青山在参加会议时被“叫出会场”，长时间未归，一度被报道“失联状态”。其于同年5月主动离职，此后再无消息。

近日，上市家居巨头敏华控股因一起内部管理事件在网络上引发了广泛关注。事件的起因是该企业的一名高管公开表示，对于员工上班期间照镜子、吃东西等行为将进行罚款，这一言论迅速在网络上发酵，引发了网友们的热议。

近日，因芝华仕沙发闻名的上市家居企业敏华控股，因一高管随意罚款言论引发网友热议，其罚款理由涉及上班照镜子、吃东西等。公开信息显示，“CHEERS芝华仕”是敏华控股旗下的家居品牌。

党的二十大报告提出，要健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。为满足广大职工群众的学法维权需求，营造人人知法懂法学法用法的良好氛围，扎实推进工会普法进程，强化依法履职、依法维权能力，黑河市总工

近日，为提升用人单位法律素养，培养积极守法、规范用人的法律意识，生态城人社局联合新区仲裁委员会，组织多家企业在中新友好图书馆 “零距离”观摩劳动争议案件，在观摩后还组织了讲座、答疑活动。滨海新区法院劳动法庭积极参与了上述活动。

经纪公司对从业人员的工作时间、工作内容、工作过程控制程度不强，从业人员无需严格遵守公司劳动管理制度，且对利益分配等事项具有较强议价权的，应当认定双方之间不存在支配性劳动管理，不存在劳动关系。

人民法院案例库是由最高人民法院统筹管理并建设的案例资源库，收录经最高人民法院审核认为对类案具有参考示范价值的权威案例，是最高人民法院推出的新的“公共法律服务产品”。上线一年来，全国法院运用入库案例释法说理、定分止争，有效助推公正高效审判、实质化解矛盾。同时，案

案例一：用人单位以“报销款”形式按月发放的与履职费用无关的金额，应视为劳动者工资组成部分【基本案情】甲某于2019年入职某公司，双方签订了劳动合同，合同约定“月工资按岗位工资标准执行，试用期工资为7000元”。2022年甲某休产假时，某公司突然停发所有补助，导

5月21日，新加坡籍女演员李凯馨前助理发布澄清声明：经公安机关批评教育，我深刻认识到恶意剪辑、合成、捏造李凯馨女士“辱骂国人”录音等传播虚假信息的行为涉嫌违法，对李凯馨女士造成严重名誉损害。现特做出澄清并对@李凯馨Eleanor 郑重致歉。本人已深刻认识错误，

5月21日，新加坡籍女演员李凯馨前助理发布澄清声明：经公安机关批评教育，我深刻认识到恶意剪辑、合成、捏造李凯馨女士“辱骂国人”录音等传播虚假信息的行为涉嫌违法，对李凯馨女士造成严重名誉损害。现特做出澄清并对@李凯馨Eleanor 郑重致歉。本人已深刻认识错误，

截至目前，最高人民法院发布了若干法答网精选答问，为方便查阅参考，笔者暂将其分为若干领域，并附上简答、来源，如官方后续发布新的解答，笔者也将进行整理更新。本文为劳动争议（含工伤）相关解答。

为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实党中央、国务院关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’” “坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重要决策部署，提升调解员专业素养和业务水平，5月14日上午，一场生动的线上培训课在省人社厅“智慧人社”直播间开启。

娄底新闻网讯（娄底日报全媒体记者梁陈熙通讯员梁成文肖全坚实习生欧阳柬儿）5月15日，娄底市中级人民法院召开涉劳动争议暨农民工工资案件审判工作新闻发布会，发布《娄底市劳动争议审判白皮书》《企业用工法律风险防范手册》和相关典型案例，并现场回答记者提问。

培训特邀湖南劳动人事职业学院副教授、湖南省人力资源服务首批入库专家于元香授课。她将自己从业多年的实际案例引入课程，就“提升劳动纠纷调解成效的柔性术”进行专题讲解，从诱发劳动纠纷的常见成因、影响劳动纠纷调解效果的因素、影响劳动纠纷调解效果的因素三个方面授课，并提

2018年9月30日，河南省义马市某化学公司改制，该公司在未对员工进行职业健康检查的情况下，与包括段某峰在内的27名员工解除了劳动关系。2019年8月，段某峰被诊断为职业性肿瘤--肺癌，并被人社部门认定为工伤，伤残等级二级，其他26名员工被鉴定为九级或十级因工

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