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荣耀高层变动：倪嘉悦离职，中国区多部门人事大调整

近期，荣耀公司内部发生了一系列高层人事变动，其中最引人注目的是原荣耀新商业模式拓展部总裁倪嘉悦的离职。据内部人士透露，倪嘉悦的工号目前已被暂停使用，这一消息引发了业界的广泛关注。

荣耀中国区的部长一职由王元琳接任；原荣耀中国区零售部部长徐波离职，原中国区战略与规划部陈浩乾接任广东省主管一职，原广东省主管离职，荣耀中国区销售部部长一职由原四川省主管胡宏接任。

5月14日，南都湾财社记者从知情人士处获悉，荣耀近期已完成中国区关键岗位的重新竞聘，涉及38个中国区核心岗位，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。

近日，荣耀公司完成中国区38个关键岗位的“重新竞聘上岗”，这一被称为“雄鹰计划”的调整，不仅是荣耀换帅后的一次大规模组织变革，更折射出这家企业在智能手机市场激烈竞争与AI转型压力下的战略选择。从人事调整到AI生态布局，荣耀正试图通过“换血”与创新，重塑自身竞争

原荣耀新商业模式拓展部总裁倪嘉悦离职，知情人士透露，目前倪嘉悦工号处于暂停使用状态。此外，荣耀中国区也迎来多轮人事调整。荣耀中国区的部长一职由王元琳接任；原荣耀中国区零售部部长徐波离职，原中国区战略与规划部陈浩乾接任广东省主管一职，原广东省主管离职，荣耀中国区

原荣耀新商业模式拓展部总裁倪嘉悦离职，知情人士透露，目前倪嘉悦工号处于暂停使用状态。

荣耀新任CEO李健自上任以来，便以一系列雷厉风行的举措引领着这家科技企业的变革之路。在2025年的MWC大会上，李健首次公开亮相，并宣布了荣耀的全新阿尔法战略，标志着公司将从智能手机制造商向AI终端生态公司的转型。他承诺，未来五年，荣耀将投入超过100亿美元，

MWC 2025期间，荣耀的新任CEO李健首次公开露面便宣布：荣耀将开启全新的阿尔法战略，致力于公司从智能手机制造商向AI终端生态公司转型。同时，荣耀承诺未来五年投入超过100亿美元助力AI生态建设。

5月13日，第一财经记者从知情人士独家获悉，荣耀在近期已完成对中国地区部关键岗位的人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，采用“重新竞聘上岗”的方式。