近年来，浙江舟山海洋经济蓬勃发展，涉海企业职工群体日渐庞大，劳动争议的复杂性与特殊性明显。如何将新时代“枫桥经验”的“矛盾不上交、就地化解”理念融入海岛治理？舟山市总工会以创新破题，探索出“连队式管理源头化解、点单式服务多元解纷、组团式牵引一站调解”的“海上枫

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