乌合之众：解析人性中的群体密码
《乌合之众：大众心理研究》是法国社会心理学家古斯塔夫·勒庞于1895年创作的一部经典著作。这本书被誉为“群体行为研究的开山之作”，至今仍是理解人类群体心理的重要读物。书中以深刻而犀利的笔触，剖析了群体的特点、行为模式以及个体在群体中的表现，揭示了人类内心深处的
情绪化
为教师权益撑起一把“保护伞”
随着数智技术的发展，家校互动的方式也在与时俱进。各类数字社交媒体平台和数字工具为家校沟通提供了便捷，但也带来了新的挑战。家长与教师的互动不再局限于面对面的交流，而是延伸到虚拟空间。这种变化虽然提升了沟通效率，却也容易因信息不对称、情绪化表达等问题引发冲突。
如何经营异地恋？让TA对你始终如一
当两个人相隔千里，只能通过电话、信息和视频来维系感情时，这种爱就变得更加强烈和珍贵。
“和领导起了冲突，领导说'你能干就干，不能干就滚'
场景：和领导起了冲突，领导说“你能干就干，不能干就滚”，这时你……
同事都在明争暗斗，你应该这样办~
专注工作：将主要精力放在工作上，努力提升自己的工作能力和业绩。通过出色的工作表现赢得领导和同事的认可，为自己的职业发展打下坚实基础。
蓝鲸｜溢价上万、价格狂飙的黑胶碟：一场“情绪化”的资本游戏
1997年的夏夜，蝉鸣混着磁带“咔嗒”的转动声，17岁的少年按下Walkman的播放键，用一周的早餐钱换来的《狼》卡带流淌出齐秦的嗓音。
溢价上万、价格狂飙的黑胶碟：一场“情绪化”的资本游戏
1997年的夏夜，蝉鸣混着磁带“咔嗒”的转动声，17岁的少年按下Walkman的播放键，用一周的早餐钱换来的《狼》卡带流淌出齐秦的嗓音。那时，一台银色随身听抵得上父亲大半个月工资，一盒磁带在书包里磨出毛边，依然被当作宝贝。二十八年后的今夜，北京国贸写字楼的落地
鲸调查｜溢价上万、价格狂飙的黑胶碟：一场“情绪化”的资本游戏
1997年的夏夜，蝉鸣混着磁带“咔嗒”的转动声，17岁的少年按下Walkman的播放键，用一周的早餐钱换来的《狼》卡带流淌出齐秦的嗓音。
不管对方态度多冷漠，问这3个问题，让前任情绪反扑，助重归于好
你是否正为分手后的冷漠态度而苦恼？是否还想挽回那段逝去的感情，却不知从何下手？本文将为你揭秘一套简单却高效的方法——通过问3个关键问题，唤醒前任的情绪，甚至让你们重归于好。只要你们还能正常交流，这套策略就能发挥作用，让你轻松上手，重新点燃感情的火花。
摆脱原生家庭没真正成长起来的情绪化束缚，现在开始真正的成长
但如果你在原生家庭受到很大的精神和心理上的束缚，由于父母的长期情绪化性格影响着你的做事能力和心态，那么，很不幸运的你，也不要灰心，
阿隆索：今天勒沃库森踢得不太冷静，有些太情绪化了
阿隆索说：“在中场休息之前，勒沃库森的表现一直非常稳定，但在马竞扳平比分后我们失去了控制，然后是因卡皮耶的红牌，我们本希望比赛以不同的方式结束比赛。勒沃库森在下半场失去了节奏，马竞的战术调整让我们失去了节奏，在这样的比赛中，在这样的球场里，（要想获胜）你必须始
研究发现：情绪化新闻对于男性做出财务决策的影响更大
一项最新研究发现，情绪化的新闻对于男性做出财务决策的影响更大，这颠覆了人们一直以来认为“女性更容易情绪化”的刻板印象。
里夫斯谈绝杀：我不是一个情绪化的人，但有一瞬间我感觉我要哭了
里夫斯说道：“我其实不是一个情绪化的人。但当现场广播响起的时候，我坐在场边，拉塞尔把比赛用球给了我，有那么一瞬间，我感觉我要哭了。这种情况并不多见。但就像我说的，今天是圣诞节，我知道我的父母会在家观看这场比赛，我的哥哥可能在德国，那边应该已经凌晨4点了，但我知
别再劝人职场不带情绪，你真的懂打工人吗？
这些话听起来是不是特别耳熟，仿佛成了职场中的金科玉律。说这些话的人，往往一副过来人的姿态，语重心长地告诫你要成熟、要专业，可他们真的懂职场的酸甜苦辣吗?
约翰-科林斯：紧张的氛围给了我们动力 关键是不要过于情绪化
谈到本场比赛紧张的气氛，科林斯说道：“我喜欢这种气氛，这给了我另一种动力。关键是不要掉进陷阱，或者在任何情况下都不要过于情绪化。但对我来说，我觉得队里很多人也是这样，当这样的时刻发生时，我们会觉得很有趣。”
分手后，最体面的做法
爱情，有时如烟花般绚烂，却也可能如流星般转瞬即逝。当一段感情走到尽头，如何面对分手，成为了许多人心中的难题。分手后，最体面的做法，不仅能让自己走出阴霾，也能给对方留下尊重和美好的回忆。
信息过剩时代，谨防“认知浮肿”
牛津大学出版社日前公布了今年的年度词汇——“脑腐”。说的是一个人的精神或认知状态退化，尤其是由于过度沉迷于网络的低质内容，就像大脑被腐蚀了一样。与其说“脑腐”，不如说“认知浮肿”更为形象。当一个人长期接触大量浅层化、碎片化和低质量的信息后，容易形成一种认知错觉
哈哈，央国企不仅禁止员工发表情绪化言论，还禁止看别人发表文章
一位忠实读者给我讲了一个既无奈又值得深思的故事。事情发生在一个普通得不能再普通的午餐时间——如果不是那天，他可能还不会意识到职场里潜藏着那么多“不成文的规则”。
经常在朋友圈发这些内容的人，往往层次不高，最好不要深交
至于那些整天发些无聊的朋友圈，拼命展示自己有多热闹，表面上一团和气，其实啥也没，没必要浪费时间跟他们打交道。
禁止央国企员工，发表情绪化的言论，言论尺度如何把握？
“言论自由”是现代社会的标志之一，但在央国企，员工的言论自由似乎有了“限制”。想说点什么？先看看四周，有没有监控；怕自己一不小心说了“违禁语”。你敢在朋友圈说“加班辛苦，待遇不公”吗？怕不怕被领导看到？