标配ADS4！预售22.99万起，岚图FREE+全面进化
6月24日，岚图汽车在武汉智能网联测试场，以一场融合专业测试与深度体验的直播活动，正式宣布旗下全新车型——岚图FREE+开启预售，新车预售价22.99万元起，并推出多重购车权益。
长板
大奖的背后！锦城学生的成长密码藏在这场颁奖盛典里！
2025年6月12日晚，庆祝锦城建校20周年2025年学生年度颁奖盛典暨“锦城教育学”求学篇故事分享会在锦城大礼堂隆重举行。成都市武侯区委常委、武装部长雍光鹏，四川省新文艺组织发展联合会主席、四川通达企业集团董事长蒋理平，诗人、传统文化弘扬与传承者、锦城学院刘
16个方法，让你重新爱上闪光的自己
有时，我们常常因羡慕别人的光芒，忘了自己也是一颗璀璨的星星。事实上，你的存在，本身就在发光。
普通人逆袭的十大黄金法则：不做空想，只做行动
在人生的长跑中，有人天生站在起跑线的前端，而更多人则是从平凡的角落出发。逆袭并非神话，而是普通人用智慧与汗水书写的现实剧本。2025年的今天，社会机遇与挑战并存，普通人如何突破阶层壁垒，实现人生逆袭？本文提炼十大黄金法则，为每个渴望改变命运的普通人点亮一盏明灯
正观漫读丨16个方法，让你重新爱上闪光的自己
今天，我们为你分享16个温暖又有力量的方法，愿你从今天起，一点一滴发现自己的闪光点，让自己的生活重新充满能量。你要相信，世界需要你的独特光芒。
下半年，做个运气很好的人
前段时间，李筱懿老师来到了我们刘润读书会直播间。早些年开始关注公众号的朋友，一定听说过她。她的公众号“灵魂有香气的女子”，陪伴了许多女孩成长。
霸王茶姬，想成为“人心品牌”
短短半年来，霸王茶姬、古茗、蜜雪冰城和沪上阿姨掀起新茶饮的上市热潮，不同于“前辈”喜茶、奈雪，「后茶饮时代四小龙」的上市伴随着的是中国茶饮行业的一场深刻变化——
赚钱，需要主见、野心、手段
对于所有人来说比没钱更可怕的，是根深蒂固的“穷习惯”：嘴穷：爱抱怨；眼穷：目光浅；耳穷：听闲话；腹穷：无诗书；心穷：占便宜。
毛选：没钱，没资源，没背景，还想翻身？看这篇就够了
很多人总觉得自己学历低、没背景，样样不如人，就拼命报课程学技能。
从“活给别人看”到“活给自己爽”：这才是成年人最顶级的成功
最近有个扎心热搜：#月薪3万依然焦虑#。点开评论区，发现一群"成功人士"在诉苦：• 投行精英："每天工作18小时，体检报告全是红灯"• 创业老板："公司估值过亿，但已经三年没休假"• 名校教授："学生觉得我厉害，其实我厌恶科研"
全面进化后，定价多少钱能爆？
有没有人也像我一样，以为这次岚图FREE+最大的升级在智能驾驶？和华为合作以后，不仅激光雷达ADS4高阶智驾上车，这次全家桶齐全，未来也会首批鸿蒙Space5座舱。
成功最大的谎言：你要活成别人羡慕的样子
最近有个扎心热搜：#月薪3万依然焦虑#。点开评论区，发现一群"成功人士"在诉苦：• 投行精英："每天工作18小时，体检报告全是红灯"• 创业老板："公司估值过亿，但已经三年没休假"• 名校教授："学生觉得我厉害，其实我厌恶科研"
人生哪有什么“开挂时刻”，不过是在小事上做对了选择
这让我想起表姐的故事：她曾是县城纺织厂女工，后来成为跨境电商公司老板。别人都说她"运气好赶上了风口"，但我知道：✔ 在厂里时，她每天自学英语1小时（工友笑她装）✔ 35岁辞职做客服，主动帮客户查国际物流（老板觉得多事）✔ 38岁借5万块试水亚马逊，前半年一单都
短板？别管了！真正厉害的人都把长处发挥到极致
爱因斯坦数学不及格，凡·高一生只卖出一幅画，马云高考三次才考上大学...这些世俗意义上的"失败者"，为何最终都站上了人生巅峰？答案很简单：他们根本没在补短板，而是把长板做到了世界级。
外企女中层：给你最快登顶的职业路径规划
从新人做到年薪百万管理层，我用了不到10年。观察我自己以及身边火箭级晋升朋友的职业路径，我总结了一些规律。如果你在焦虑外企一个萝卜一个坑，熬资历晋升慢，不知道该卷哪方面，应该能帮到你： 毕业就去你能接触到的最大平台，别考虑初始薪资 我朋友十年前毕业去四大做咨询
《折腰》，是一部好剧吗？
我们将从数据分析、观众反馈、评家解读三重角度，分析这部让剧集市场热闹起来的古偶，热度、口碑究竟如何。有趣的是，独舌编辑部内部出现了不同意见。
木桶原理，害了多少人？
最近和一位创业者聊天，他说：“以前总想着补短板，结果啥都没做好；现在靠长板突围，反而打开了局面。”
卖出10万台车之后，智己开窍了
凭借都市精致人群出街必备时尚单品的心智占位，以及跨代际科技的加持，这款新车在拥挤的中大型智能纯电轿车赛道上初露峥嵘，显示出爆款潜质。
“重新竞聘上岗”！荣耀，大消息
5月13日，第一财经记者从知情人士独家获悉，荣耀在近期已完成对中国地区关键岗位的人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，采用“重新竞聘上岗”的方式。
独家 |荣耀新增AI新产业部门，中国区关键岗位“竞聘上岗”
5月13日，第一财经记者从知情人士独家获悉，荣耀在近期已完成对中国地区部关键岗位的人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，采用“重新竞聘上岗”的方式。