从新人做到年薪百万管理层，我用了不到10年。观察我自己以及身边火箭级晋升朋友的职业路径，我总结了一些规律。如果你在焦虑外企一个萝卜一个坑，熬资历晋升慢，不知道该卷哪方面，应该能帮到你： 毕业就去你能接触到的最大平台，别考虑初始薪资 我朋友十年前毕业去四大做咨询，月薪8K, 扎实做了几年后跳到甲方，之后又很快升职，现在做到Director薪资翻了15倍。她自己说幸好当时没选12K月薪的小公司，那家已在市场上听不到声音。 大公司如果给你未来职业发展背书，给你体系化培训，给你更多有效connection，自然低薪也能吸引到人才。其实刚毕业薪资range最多几K，但好的平台却能给未来上杠杆。 只做和自己能力池最匹配的事 有个女孩来咨询，说自己毕业想做基层销售。但我看她学历背景相当突出。原本想劝她，但稍作交流我就很确定，她做销售绝对是放大长板：有针对性的找了销售实习，实习表现非常impressive，而且天生有销售sense。 过去几十年我得到最深的经验就是：快速竞争上位只取决于多大程度发挥自己的长板。泛泛发展就还好，如果想飞速，你就深度挖掘自己的优势，通过1-2年的运作把优势拉满，让自己被打上“xx方面很强”的标签，很快就升上去了。 用长板登顶，做到销售总监，也可以销售骨干转市场做到总监。这两类对business的理解最透，做到CEO不是难事。 眼睛持续盯着市场机会，给自己设置短期目标 别觉得自己所在公司是个小niche，别觉得自己隔离于人才市场的大环境。职业稳定性当然算一回事，但跳槽总是最常见的晋升办法，需要你时刻眼观六路。跳槽跳得好，领先别人2-3年是轻轻松松的事。 想躺平当然可以，都是人生选择。但如果你所求是火箭级晋升，那就时刻绷紧“非升即走”的弦。2年在一个岗位上积累就差不多了，3年就非常足够了。 每半年整理/包装/升华简历 职场人就像股票，市价时刻随着自身优势和市场行情变化。我建议每做完一个项目，甚至每一次认知升级之后，都去重新审视和包装自己的简历。简历的本质是人才市场的报价单，要知道你的价值（薪资），是由你自己和用人单位共同定义的。要在这个场景，充分拿回“我本位”。 别觉得自己的简历惨不忍睹，我看过不下100个小朋友的简历，没有一个不能被包装升华。 我是薏仁儿，说透职场你需要了解的一切。摘要：从新人做到年薪百万管理层，我用了不到10年。观察我自己以及身边火箭级晋升朋友的职业路径，我总结了一些规律。如果你在焦虑外企一个萝卜一个坑，熬资历晋升慢，不知道该卷哪方面，应该能帮到你： 毕业就去你能接触到的最大平台，别考虑初始薪资 我朋友十年前毕业去四大做咨询
来源：XIYELEE