豆包团队前员工严重违反制度
6月23日，字节跳动内部发布一份企业纪律与职业道德委员会通报。通报中的一条内容，疑似与此前流传的某举报事件相关。对此，字节跳动未作回应。
hrbp
某大厂高管被辞退后前妻发声：前夫非穷凶极恶之人，本心不坏
该大厂新一期廉政通报提到，Seed某前员工与支持其团队的某前HRBP存在亲密关系，属于利益冲突的禁止场景(如存在上下级关系、拥有共同直属上级、一方是另一方的HRBP等情形)。二人均未进行利益冲突申报并在接受调查过程中多次作虚假陈述，公司已将二人辞退，并扣罚全部
字节大模型高管乔木出轨HRBP处理结果公布
重庆市市场监管局 6月23日对外发布了《无堂食外卖经营服务规范》团体标准，这也是全国首个聚焦无堂食外卖全链条服务的团体标准。针对相关问题，该标准中对无堂食外卖经营服务的各个环节进行了相关规定。具体来看，该标准规范了行业使用术语，明确了无堂食外卖、食安封签等关键
字节跳动：豆包前员工严重违反制度，已辞退
6月23日，字节跳动内部发布一份企业纪律与职业道德委员会通报。通报中的一条内容，疑似与此前流传的某举报事件相关。对此，字节跳动未作回应。
字节大模型高管乔木出轨HRBP处理结果：两人被辞，扣罚全部年终奖
通报具体内容为：Seed某前员工与支持其团队的某前HRBP存在亲密关系，属于利益冲突的禁止场景(如存在上下级关系、拥有共同直属上级、一方是另一方的HRBP等情形)。二人均未进行利益冲突申报并在接受调查过程中多次作虚假陈述，公司已将二人辞退，并扣罚全部年终奖。
字节Seed大语言模型负责人出轨HRBP被辞退
字节跳动发布内容通知。公司Seed部门某前员工与支持其团队的某前HRBP存在未申报的亲密关系，属于公司利益冲突管理规定的禁止场景（如上下级关系、共同直属上级或一方为另一方HRBP等）。二人不仅未按规定申报利益冲突，且在接受调查过程中多次作虚假陈述，严重违反公司
HR赋能业务？这个思路可行
很长时间以来，以财务和人力为首的职能体系都尝试用三支柱的方式应对“是否创造价值”的质疑。通过向业务部门派出BP（业务伙伴，Business Partner），职能部门似乎就能够更好地理解业务，甚至还能提供若干的赋能服务。
穆胜：HR赋能业务？这个思路可行！
很长时间以来，以财务和人力为首的职能体系都尝试用三支柱的方式应对“是否创造价值”的质疑。通过向业务部门派出BP（业务伙伴，Business Partner），职能部门似乎就能够更好地理解业务，甚至还能提供若干的赋能服务。
业务不配合，HRBP怎么才出活？
24年，大部分企业的业务增长速度在放缓。一边维持老业务运营的情况下，不断探索新方向。这个新的阶段，对组织的考验大了，对咱们HR伙伴的挑战也更大了。
某大厂资深HRBP悄悄告诉你：招了很久还在招的岗位都有什么坑！
在求职的过程中，如果候选人有Gap期，那么99.9%的HR都会去问。可能很多HR的内心会想：如果找了很久工作都没有找到，那么大概率有问题，我们也不会要！