某大厂大模型高管涉婚变，公司账号停用引热议
近期，网络上流传出一份针对某知名科技企业大语言模型团队负责人的指控文件，该文件以PDF格式传播，内容直指该负责人在婚姻存续期间与人力资源业务伙伴（HRBP）存在不正当关系。
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大疆强制下班是反内卷，还是欧盟助攻？
2024年11月，欧盟确实通过了一个法案：“禁止在欧盟市场上使用强迫劳动生产的产品”，有人简称叫“FLR”法案（Forced Labour Regulation）。
HRBP、hrd、hrm三者的区别终于说明白了
HRBP、HRD、HRM 是人力资源管理领域常见的三个岗位，它们在职责范围、战略层级和定位上有明显区别。
大厂加班文化“急刹车”背后，我们跟厂友聊了聊
近几天，几家大厂强制下班的消息先后登上热搜，把一众厂友看傻了，感叹过了个年，怎么各家老板跟商量好的一样，纷纷开始在“下班”这事儿上有动作：
组织的力量：从个体到团队的蜕变之旅
在当今这个充满变革的时代，企业如同航行在波涛汹涌大海中的船只，而组织发展则是那坚实的船体，承载着企业和职场人驶向成功的彼岸。组织发展和个人职业发展是企业和职场人必修的课程。本文将从组织发展的角度，深入探讨如何打造一支具有强大战斗力的团队，并实现企业的持续增长，
HRBP个人求职简历案例「精选篇」
• 从0到1完成线上电商团队搭建，用时2个月完成产品+直播团队搭建，关闭36个HC，完成交付职位如：直播运营负责人，达人分销负责人，编导，主播.茶叶产品经理等职位
谷歌 CEO 年薪 15 亿离职、HRBP 被开除，Meta 裁员，老铁厂商业化调整
尤其是在 AI 这个最热的赛道上，作为"AI 第一梯队"的谷歌，竟然被 OpenAI 打得像个"小绵羊"。
谈谈趣加HRBP被开除事件…
昨天，FunPlus（趣加游戏）HRBP周同学，错将内部HR信息当成“招聘信息”对外发布，造成“极大的负面影响”， 收到一纸开除公告。
HR如何懂业务、赋能业务？
12月14日深圳闭门会，HRD黄总分享《HR成长三个关键阶段》，谈到他个人的成长，也给HR伙伴很多启发。
HRBP如何近期走的稳，长期走的远？
上午陈祖鑫老师，带大家看行业和HR求职市场，看市场对我们的真实期待（有刺痛，有解法），看HRBP未来的好行业、好机会点；看成为杀到行业前5%的，成为HRD的伙伴是的发展路径。
欧莱雅HRBP谈三项重点工作
人物简介：上智大学毕业后，2002年加入欧莱雅日本公司，在人力资源部门负责招聘和入门培训后，后来，成为一名企业传播专家。之后再回到人力资源部，自2008年起担任HRBP，在负责公司事务后，于2013年成为负责奢侈品业务总部的HRBP，并自2016年起担任现职。
纯经验:HR如何做好自己的年度述职 | 会员圆桌VOL.40
本周二我们邀请了，前京东、百度HBRP\现上市教育集团HRBP总监，Ted。
目前，什么行业钱多稳定，适合HRBP发展？
简单整理了几个陈祖鑫老师的回复。供未来在不同赛道发展的伙伴们参考。如你也想加入实战会员群，和大伙一起成长，可以文末联系赛哥咨询。
2025年，HRBP要聚焦这两件事！
最近，著名科技咨询公司Gartner发布一份报告《HR新模式下的HRBP角色进化》，核心观点是：HRBP要从传统的4-6多角色，精简到2-3个角色。
觉得混乱的HRBP，先做这9件事
看了将近300份反馈表，大多人说的是眼前做的事情没正反馈，未来的事情找不到方向。
现阶段，老板为什么样的HRBP买单？
上午陈祖鑫老师，带大家看行业和HR求职市场，看市场对我们的真实期待（有刺痛，有解法），看HRBP未来的好行业、好机会点；看成为杀到行业前5%的，成为HRD的伙伴是的发展路径。
业务不配合，HRBP怎么才出活？
24年，大部分企业的业务增长速度在放缓。一边维持老业务运营的情况下，不断探索新方向。这个新的阶段，对组织的考验大了，对咱们HR伙伴的挑战也更大了。
某大厂资深HRBP悄悄告诉你：招了很久还在招的岗位都有什么坑！
在求职的过程中，如果候选人有Gap期，那么99.9%的HR都会去问。可能很多HR的内心会想：如果找了很久工作都没有找到，那么大概率有问题，我们也不会要！