摘要：6月23日，字节跳动内部发布一份企业纪律与职业道德委员会通报。通报中的一条内容，疑似与此前流传的某举报事件相关。对此，字节跳动未作回应。

字节跳动 视觉中国 资料图

字节跳动举报事件内部已有处理结果。

6月23日，字节跳动内部发布一份企业纪律与职业道德委员会通报。通报中的一条内容，疑似与此前流传的某举报事件相关。对此，字节跳动未作回应。

据反腐通报显示，公司Seed部门（字节跳动豆包大模型团队）某前员工与支持其团队的某前HRBP（人力资源）存在未申报的亲密关系，属于公司利益冲突管理规定的禁止场景（如上下级关系、共同直属上级或一方为另一方HRBP等）。二人不仅未按规定申报利益冲突，且在接受调查过程中多次作虚假陈述，严重违反公司制度。

根据通报，字节跳动已对涉事二人作出辞退处理，并全额扣发其年终奖。

此前，有关字节跳动豆包大模型核心技术人员乔某及同组HRBP程某的举报文件曾在社交平台广泛传播。据举报文件显示，乔某与程某存在疑似违规的亲密关系。

资料显示，乔某为豆包大模型团队LLM相关负责人，向原谷歌DeepMind副总裁吴永辉汇报。

目前，举报信涉及的乔某和程某飞书状态显示均已离职。

今年2月，澎湃新闻曾报道，吴永辉加入字节跳动并担任大模型团队Seed基础研究负责人后，字节跳动对大模型团队进行了架构调整，多名算法和技术负责人开始转向吴永辉汇报。

互联网大厂持续加强内部管理力度。今年3月，字节跳动在内部发布反腐通报：2024年全年，字节跳动共辞退违规员工353人，移交司法机关追究刑事责任39人。

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其实不会有什么特别大的影响，但是公司也确实没必要冒这个风险。

你说真的这俩人相互勾结，就能对公司造成什么巨大的影响，给公司带来什么特别大的经济损失，其实也不至于。

公司的体量一大，容错就直线上升。就字节这种规模的公司，容错非常的高，基本不可能被两个人搞出什么事情。

想要让这种级别的公司出问题，至少得是高管团队的相当一部分人都烂才有可能。

最起码得是京东那个级别的内部完蛋程度。

而且企业也都懂，只要你能给公司带来收益，私生活花一点也不是什么太大的问题，把活儿干好，让领导满意就行了。

企业的制度，说到底还是为了更好的赚钱，维持一个基本的秩序，而不是真的要维护什么公平正义。

开除他，不是因为他真的对公司能造成什么威胁，或者上面觉得他这人怎么样。

主要是这个事情一出，用他的收益就不那么高了，风险还上来了。

加上豆包也算是步入正轨了，也不是没了他就不行，那不如就开了算了。

既能避免风险，又能用这个事情做点文章，搞不好下一个人比他还便宜，也算是一举三得。

所以我觉得主要还是利益考量吧。

从整体利益的角度觉着保下来也没太大意义，没准哪位总还在后面推波助澜，想换个自己人，刚好这个理由不错。

于是这人就被开了。

来源：看了看电话77943