摘要：24年，大部分企业的业务增长速度在放缓。一边维持老业务运营的情况下，不断探索新方向。这个新的阶段，对组织的考验大了，对咱们HR伙伴的挑战也更大了。

本次在线问诊，实战会员无需报名，有问题直接递交给赛哥vip即可，是站会员享受直播回放和现场直接连麦的优选权。第一场直播预约👇

24年，大部分企业的业务增长速度在放缓。一边维持老业务运营的情况下，不断探索新方向。这个新的阶段，对组织的考验大了，对咱们HR伙伴的挑战也更大了。

当人才、组织、文化不足以支撑业务，那些能对经营产生影响的HR，才能让老板持续付费。

所以我们能看到市场上，一部分HR同学在风高浪急中依然稳健爬坡，着重思考「做什么，怎么做」，另一部分同学需要另辟蹊径「去哪里，怎么走」还有更多的同学还在陪着企业艰难求生，「稳住，活着」是主旋律。

路径不同但大家依旧有着相似的困惑：未来会走向何方？哪里还有机会？在变化当中有什么是不变的？我应该从哪里入手构建职场的抗风险能力？怎么才能做到留在牌桌有韧劲有成长？

因此，11月22日-11月29日，开启8天的公开直播。邀请行业资深HR，有央国企人力资源一号位，有资深COE，有大厂BPhead，坐镇直播间与大家连麦聊天，共同探讨当前工作解法以及未来未来的发展方向。

希望这8天的直播，能够达到两个目的：

①解决大家的具体问题：包含不仅限于简历诊断，面试辅导，业务配合

② 拿出HR同行个人经验，让大家少走弯路：包含不仅限于职业规划，换赛道，转模块，如何登顶一号位等

每一场直播我们持续2-3小时，连麦5-10位同学，回答大家具体问题。给到具体解法，

想要参与连麦的同学可以私信赛哥（看文末）进行报名，按照赛哥要求递交问题预留时间连麦 （赛哥二维码） 本次在线问诊，实战会员有直播回放和现场直接连麦的优选权。

直播场次预告安排如下：

*以实际直播预告为准

扫赛哥可入群等待直播提醒，如有问题想连麦交流，按照要求递交问题给赛哥。

来源：智旭教育