为何老外面试我容易通过,中国面试官却大多不让我通过呢?
老外一般更容易说你好我好大家好,他们的文化喜欢当面表扬对方,其实心里是不是这样想的,难说。老外狠的时候也照样狠,比如当下的美国,对谁都狠,无论是对它所谓的敌人还是对手,甚至它的盟友,美国都能要你的命。
老外一般更容易说你好我好大家好,他们的文化喜欢当面表扬对方,其实心里是不是这样想的,难说。老外狠的时候也照样狠,比如当下的美国,对谁都狠,无论是对它所谓的敌人还是对手,甚至它的盟友,美国都能要你的命。
目前发表原创文章700+篇,出版畅销书《大数据实践之路》,拥有粉丝6万+名,各大厂创作者70+位,交流群20+个。公众号接入了大模型服务支持问答。及12位大厂嘉宾坐镇的数据人圈子。
"职场没有真朋友"这句话可能过于绝对,但奥黛丽·赫本说过:"在职场,谨慎是最高级的智慧。"
我在广告公司带过两个实习生:小张每天准时交稿,但永远只按brief最低标准完成。小李每接任务先问三个问题:"这个方案要解决客户的什么问题?""目标用户的核心痛点是什么?""行业标杆案例的底层逻辑是怎样的?"三年后,小张仍是资深文案,小李已是策划总监。
看了一晚上的“商业逻辑”,确实有点悲观,因为通篇给人的感觉,作者几乎在传递一个观点,未来想赚到“大钱”,只有两种企业,第一:平台,第二,头部。反复在说:数一数二,不三不四。第三名都没有意义。哈哈,还好,我个人不想赚大钱,也没有机会了。
在这个快节奏的时代,每个人都渴望一夜暴富,一夜成名。小张的故事,就像一股清流,狠狠地打了我们一巴掌——提醒我们,真正的成功,从来不是偶然的跳板,而是无数次自我沉淀的累积。她毕业后,凭借一纸文凭轻松入职名企,看似顺风顺水,实则暗流涌动。面对猎头的诱惑,她没有盲目
新一代猎头公司,不仅需要资源和认知,还要上“科技狠活儿”。企业招不到人,求职者找不到工作——这是2024年,人才市场中持续发生的现象。拿今年大热的人工智能行业举例,各家大厂和创业公司对AI、机器人领域的人才求贤若渴。不仅有字节推出了面向博士生的Top Seed