摘要：资深猎头富贵对策划岗位薪酬的体感是，3-5年经验的中高级策划，年薪65万-70万左右就算封顶，30万-40万的大有人在。如果不在大厂，即便算上项目奖金，所谓年薪百万，也是只有主策和制作人才有机会挑战的数字。

2025年的游戏行业人才市场，需求方愈发理智，求职者依旧艰难，但业内已经听不到太多抱怨。越来越多人厘清了供需关系，开始认清现实，甚至离开行业。

前一段时间，葡萄君照例和业内朋友聊了聊，整理了一些信息碎片。

01

数字

1. 资深猎头富贵对策划岗位薪酬的体感是，3-5年经验的中高级策划，年薪65万-70万左右就算封顶，30万-40万的大有人在。如果不在大厂，即便算上项目奖金，所谓年薪百万，也是只有主策和制作人才有机会挑战的数字。

2. 泽方咨询合伙人Apple说，不少厂商已达成共识，为了稳定市场，对外发布的普通岗位，月薪最高不要超过70K。换句话说，月薪70K，年薪100万可能是大部分打工人的上限。当然，绝大多数人离这个上限都很遥远。据猎聘统计，2024年1-7月游戏行业新发职位招聘平均年薪为22.08万元。

3. 资深猎头Vivi的体感是，在百万以上，120万和180万是两道隐性门槛——二线厂商主策/制作人的年薪一般在120万-180万之间；而在大厂头部项目，专家岗的年薪可以对标120万，主字头（主美/主程/主策等）甚至组长也有机会达到180万。

4. 如今跳槽能涨薪20%的属于幸运儿，年薪超过100万者，跳槽不降薪已经是万事大吉。Apple说，之前月薪45K的候选人，跳槽开价55K很正常，但现在能拿到48K的Offer都很不错。"有些HR的心态是爱来不来，也别和我聊之前你拿多少奖金——去年拿得多，今年你还能拿这么多吗？还能的话你会动吗？"

5. 不少HR和猎头都抱怨，稳定好项目里的员工，如今谁也撩不动。富贵算过一笔账，这批人的基础工资未必特别高，但年终奖少则30万-40万，多则在50万以上。在这种行情下，就算跳槽后Base能够大涨，总包的涨幅可能也只有5%-10%，并不值得冒险。

6. 之前对于中高端人才，游戏猎头默认的提成至少是候选人年薪的20%，优秀者还会要求23%-25%甚至更高的费率。但现在，一些能力有限的猎头公司会接受RPO（招聘流程外包）的提成模式，只拿候选人一个月的工资。以年薪百万的候选人为例，这意味着20万和4万的差距。

7. 在猎头行业，一年能给公司创收100万的人被称为百万顾问。Apple推算，行情最好的时候，上海游戏行业可能有大几十个百万顾问；而现在，这样的同行可能只剩下不到10个了。

8. 经历了几轮价值回归，游戏行业的薪资虽然依旧可观，但在AI带动互联网公司的股价飙升之后，游戏行业的薪资，正在被互联网重新超越。

来自猎聘大数据研究院

《2024游戏行业人才供需大数据报告》

02

供需

1. 据脉脉高聘统计，2024年1月-10月，游戏行业的人才供需比为2.4（即2.4个人争夺一个岗位），在新经济行业中，竞争激烈程度仅次于电子商务/新零售和企业数字化服务行业。

2. 纵观整个行业，除了新崛起的儒意景秀，以及似乎正在复苏的字节游戏，几乎找不到还在扩张的大厂。多名猎头表示，有些公司虽然招聘看似如火如荼，但很可能是要做给老板和资本看，实际需求量未必可观。

3. 今年拿到融资的团队多了一些，但新项目的投入规格正在锐减。不少创业者BP的项目预算，都要经历从1个亿到5000万，再到1500万，最后到500万的过程。某头部基金投资人曾锐评一位寻找融资的制作人：“我宁愿5个亿追投米哈游，也不愿意5000万投你们这个初创团队。”

4. 几乎每家公司都想招制作人，尤其是那些自带靠谱项目方向的制作人。但绝大多数制作人都无法满足「靠谱」的标准，得不到立项机会，拿不到融资，只能自降身份，做其他项目的主策甚至组长，从而挤压更多人的求职和晋升空间。

5. 富贵说，今年年初市场上也曾新增一些岗位，有一点金三银四的味道，无奈后劲不足，只过了一个月，大家就招满了。“当时某上海大厂开放了一个U3D客户端的基础岗位，结果光是我们一家就推过去了20多人。不过几个小时，HR就说不要再推了，我们消化不动了。”

6. 开放世界、二次元以及欧美卡通等关键词依然是必争之地，薪酬尚有卷的空间。不过由于二次元项目总量锐减，有大量基层文案失业。而且和人设、剧情等舆情事故（如有男不玩）有关的文案，还会被各大公司拉入黑名单。

7. 游戏公司越来越务实了，最紧俏的岗位，往往会和画面表现力、可玩性直接相关，比如战斗策划、关卡策划、3D出身且了解研发管线的主美、动作美术、特效。另外Vivi说，能做好长青游戏运营的人非常吃香，比如擅长设计活动内容和玩法的系统、数值策划，很多岗位的待遇都不低于大厂专家级。

8. 一些曾经公认最稳定的岗位，如今需求量也最小。富贵说，因为流动性有限，数值策划的需求越来越少。Vivi则说，服务器和客户端的岗位比例已经从5:5变成了3:7，甚至很多公司都不招服务器了。“因为客户端一直在变化，但用户量几乎没变。而且各家公司砍项目、重开项目的决策，也让服务端变成了存量市场。”

9. 如果有明显短板，比如学历是大专，那求职会变得非常艰难。除非候选人超级优秀或者影响力巨大，能让制作人亲自和HR打包票拍板。

10. 海外游戏行业的失业问题同样严峻。GDC上有不少美国顶尖高校游戏专业的留学生，抱怨在哪个国家都找不到工作。国内公司也开始对海外3A背景祛魅，有猎头称，广州某新锐厂商的开放世界新品，正在寻找做过塞尔达、荒野大镖客的人，要求很高，但薪酬平平。

11. 虽然需求侧没有变化，但供给侧的变化也不大。一方面，优化调整虽然长期存在，但大规模裁员不如前两年常见；另一方面，很多长时间找不到工作的游戏人已经不再抱怨，甚至离开了行业。

12. 一名转型线下消费的前大厂员工说，如今不少商场做招商，如果听说想入驻的奶茶店老板的上一份工作来自互联网大厂，都会不予考虑——因为这群人不适应线下的生意逻辑，总是倒闭退租，合作有风险。

03

建议

1. 富贵说，候选人如果足够优秀，求职的战线拉得长一点也没问题，不妨等等市场上的下一波岗位。他身边就有个朋友，离职后一直没找到工作，但4月一口气拿了好几个Offer。吉比特&雷霆招聘负责人季新波也说，考虑到市场现状，他们认为候选人的空窗期在三个月到半年之间都算合理。

2. 对求职者来说，「确定性」的含金量越来越高。因为现在厂商越来越重视从0到1的履历，如果候选人连续几个项目都没上线，或者上一个项目砸了，那再想找下家会很有难度；万一被裁员，更是要解释明白为什么被裁的会是自己。

3. 但在游戏行业，也不要对确定性太抱幻想，即便是外企。一名曾在多家外企任职的游戏人说， 某家头部外企有一个不成文的Policy（制度）：合同最多续签一次，等到第三次，法律要求签永久合同之前，员工最好主动离职，“这样大家面子上都好看。”

4. 不用过度担心变老。Vivi说，在高品质大作或者单主机项目里，能力过硬、实战经验丰富的老炮，尤其是引擎、动作、特效等工种，仍有年薪150万以上的机会，而且35岁甚至45岁的年龄都不是卡点。但那些经常更换品类，没有一技之长的主策、制作人，年龄大了确实容易失业。

5. 成为工业化流水线上的螺丝钉，并不是游戏行业的唯一出路。Supercell上海的招聘负责人William说，他们会更加要求人才能力的广度，因此招聘时经常看到一些水平很高的大牛，因为缺乏对整个流程和其他职能的理解，最后遗憾落选；反而他们的一些同事，虽然没有大厂背景，但胜在进过公司，创过业，什么都做过、见过。

6. 如果不是高级管理者，那么离一线越远，职场生涯就越危险。多名HR都表示，无论职位高低，最受欢迎的求职者，往往不光知道怎么制定方案，还能熟练地与其他部门、外包合作，而且熟悉引擎，必要时可以自己上手来做。

7. 远离贪腐，也远离可能存在贪腐的团队。如果候选人曾在涉嫌贪腐的团队待过，简历一般都会被直接Pass。虽然有些人会辩称自己只是被无辜牵连，但一名HR讲得直白：“我跟那些公司的老板和审计不熟，没办法验证真实情况。既然公司没有哪个岗位非谁不可，那就还是别冒险了。”

来源：游戏葡萄_