国企招聘丨重庆机电智能制造有限公司招聘公告
重庆机电智能制造有限公司(以下简称“智能制造公司”)于2015年8月由重庆机电控股(集团)公司出资组建,注册资本1.6亿元。智能制造公司主要围绕智能制造系统集成、软件及服务、智能装备和工业制造服务4大板块,为客户提供智能制造项目咨询与管理、智能工厂整体规划与实
重庆机电智能制造有限公司(以下简称“智能制造公司”)于2015年8月由重庆机电控股(集团)公司出资组建,注册资本1.6亿元。智能制造公司主要围绕智能制造系统集成、软件及服务、智能装备和工业制造服务4大板块,为客户提供智能制造项目咨询与管理、智能工厂整体规划与实
随着国家对安全生产的高度重视,越来越多的企业开始关注职工的职业技能培训,特别是涉及到安全生产方面的专业人才需求逐年上升。作为国内领先的在线教育平台,北京鲲鹏研学教育始终致力于为企业职工提供高质量的职业培训课程,助力他们在职业生涯中不断成长。
在2025世界机器人大会上,由北京国企自主研发的晶圆机器人首度展出,展示了北京国企在机器人智能制造领域的最新成果。
在当今中国的大街小巷,随处可见一款红色包装的功能饮料——东鹏特饮。这款售价仅几元的饮料,已经成为众多蓝领工人、货车司机、外卖骑手等群体的"续命水",年销量超过30亿瓶 。而鲜为人知的是,这款国民饮料的背后,有着一段跌宕起伏的创业故事。从濒临破产的国企小厂,到市
要求:年龄35岁以下,大学本科及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源管理专业;有良好的读写听说能力及组织协调能力;能熟练使用电脑及办公软件。
吉视传媒公司的主营业务是在吉林省范围内主要依托有线数字电视智能光网的规划建设与运行管理,交互式现代多媒体综合信息服务平台的支撑,从事广播电视节目内容的接收、转发和传输等基本业务;依托IP数据网、VOD交换网和DCN网三大承载网络,开展各类宽带互联网等双向数据增
“林志远,你知不知道这次事故造成了多大的损失?”王建军厂长拍着桌子,脸色铁青。
近日,国君资管-无锡经济开发区国家传感信息产业园持有型不动产资产支持专项计划(以下简称“无锡经开项目”)在上交所成功发行,规模6.6亿元。
“全流程服务”按下了泰山区国企项目招引落地的“加速键”。记者从泰山区国资局了解到,泰山区以国企改革深化提升行动为统领,聚焦项目招引落地全流程,通过战略引领、精准招商、要素保障和规范管理,推动国有资本向重点产业和优质项目集聚,为全区经济高质量发展注入强劲动能。
“我轻信花钱就能让儿子进国企,先后给对方8万元,结果……”日前,海口市民陈女士告诉记者,2023年和2025年,她儿子两次参加海南某国企招聘,她迫切希望儿子能进国企工作,“同事称他妹夫的朋友认识这家国企老总,要花钱打点关系才能通过面试录用,我先后掏8万元给他们
接到陈女士反映的情况后,海口市公安局琼山分局凤翔派出所已传唤相关当事人到派出所接受调查。截至8月7日下午,相关当事人已退还陈女士5.8万元,并表示余款3天内付清给陈女士。
以2021年“国家队”集体入场为分水岭,现在新老势力都有了各自的脸谱。其最大特征是,无论是新势力还是新实力,已经不再泾渭分明,且没有常青树,理想、华为系、小米上位快,但是表现不稳定;小鹏、零跑曾经岌岌可危,今年却成为最大“黑马”;极氪回归“一个吉利”,重回细分
如果你是一个战略家,朋友多少的问题你必须要清楚,领兵打仗,兵多将广、兵强马壮是致胜的重要因素,韩信点兵,多多益善。以少胜多的案例是有的,可以多胜少是常态,降维打击是绝对地必胜,毛伟人是从革命实践中总结出要”把朋友搞得多多的,敌人搞得少少的”基本原理。
今天看到新闻,中央纪委国家监委网站8月3日晚上八点左右发了两条消息,说云南和广东有两个官员被调查。一个是云南煤炭集团原来的头头宁德刚,已经退休了,现在被纪委找去谈话;另一个是广东农业农村厅的巡视员梁友强,还在职。这两人都被怀疑有严重违纪违法问题。
按当下汽车改款的游戏潜规则,基本上都是加量不加价,甚至还有加量降价的,这就是换着法儿去宠粉宠用户,不知道这次改款的深蓝L07是不是这类。
2025年成都世运会即将开幕,8月6日,记者了解到,从支付“便捷度”到生活服务的“安全感”,从城市场景的“新鲜感”到文化体验的“温度感”,成都市属国企多维度助力城市展现国际化服务能力,并让市民切身感受到世运激情。
用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
这是西宁市纪委监委开展国企领域警示教育的一个缩影。近年来,市纪委监委聚焦“清廉国企”建设,将廉洁文化贯穿企业生产、经营、管理的全方面各环节,在深入整治国企领域腐败问题的基础上,结合查办案件和日常监督过程中发现的廉洁风险点,有针对性地开展警示教育活动,持续加强新
其实,很多大四的学生,都不太清楚校招的事儿,只顾着忙论文和实习了。
其实,绝大多数的同学可能都遇到跟以上孩子一样的情况,会不会觉得HR真的都好坏,问一些陷阱类的问题让你主动跳进去,但其实,压力面试是有技巧的,且很多掌握了方法的同学最终都能够顺利的化险为夷,将原本的劣势转变为优势,最终拿到面试通关文牒,应聘到自己心仪的岗位。