摘要：3月28日，记者从自治区党委社会工作部获悉，自治区总工会、自治区党委社会工作部、财政厅、人力资源和社会保障厅近日联合印发《宁夏工会社会工作者管理办法》，通过一系列创新举措，致力于打造一支专业化、规范化、长效化的工会社会工作者队伍，为全区工会工作高质量发展注入动

本报讯 （记者 刘惠媛）3月28日，记者从自治区党委社会工作部获悉，自治区总工会、自治区党委社会工作部、财政厅、人力资源和社会保障厅近日联合印发《宁夏工会社会工作者管理办法》，通过一系列创新举措，致力于打造一支专业化、规范化、长效化的工会社会工作者队伍，为全区工会工作高质量发展注入动力。

办法在构建职业体系方面，明确将工会社会工作者纳入全区社会工作专业人员的整体规划中，有效解决基层工会工作力量不足的问题。

办法明确，对市、县（区）总工会实行定额管理，按照每2000名服务对象配备1名工会社会工作者的标准实行动态调整，并完善实名制管理。结合工会工作任务，从权益维护、困难帮扶、思想政治引领等五个方面，明确工会社会工作者的工作内容和岗位职责。在推进工资薪酬结构性优化调整方面，提出建立基础报酬档次晋升制度，将薪酬结构调整为“基础报酬+岗位等级报酬+绩效报酬”，建立年休假和健康体检制度，鼓励各地总工会建立企业年金制度，并将其纳入全区社会工作专业人员评价体系。

办法还对工会社会工作者的招聘管理工作予以进一步明确，在年龄、学历等资格条件方面，设定不低于10%的空缺名额定向招聘大专以上学历、年龄不超35周岁的退役军人，对拥有相关职业资格证书且从事过党群工作者优先录取，原则上每年招聘一次。建立优秀工会社会工作者培养机制，鼓励其参加学历教育、专业教育和全国社会工作者职业资格考试，通过轮岗交流、实践锻炼等方式提升专业素质。

“办法的出台，为我区工会社会工作者队伍建设提供了有力的制度保障和发展支撑，将进一步提升工会服务职工群众的能力和水平，助力全区社会治理体系和治理能力现代化建设。”自治区党委社会工作部相关负责人说。

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