摘要：许多HR工作者发现，虽然日常操作消耗大量精力，但与业务核心的深度链接仍难以建立；组织问题循环发生，其背后复杂的系统与人性动因亟需被透彻理解。跨越从支持到战略驱动的认知与实践鸿沟，已成为职业突破的核心命题。
许多HR工作者发现，虽然日常操作消耗大量精力，但与业务核心的深度链接仍难以建立；组织问题循环发生，其背后复杂的系统与人性动因亟需被透彻理解。跨越从支持到战略驱动的认知与实践鸿沟，已成为职业突破的核心命题。
面对日趋激烈的竞争与转型压力，具备业务视野、人性洞察与变革领导力的HR，正在成为未来十年中国企业不可或缺的稀缺人才。
下周二晚8点，泰普洛领导力特邀蔚来汽车集群HRBP负责人、企业OD与心理学实战专家悦馨老师，以及“经营者全景图”研发人、原凯捷/安永战略顾问冯老师，结合顶尖企业实战与前沿方法论，为您提供深度思考与行动指引。
组织第一性原理：以深层冰山看懂人性经营者全景图：以系统全景跨越组织鸿沟洞察因果链路：以愿力撼动组织心智 打通业务与人：以领导力促动变化发生泰普洛领导力简介：
泰普洛领导力成立于2002年，是国内高端领导力发展机构。我们致力于提升高管团队领导力和唤醒组织潜力，融合高管教练、内部私董会、定制化内训、领导力测评等多种服务形式为一体，为本地和跨国企业提供持续创新的领导力综合解决方案。
来源：才子教育