摘要：当对话框里弹出“暑假兼职没有工资”的冰冷字样，屏幕前的求职者或许正攥着滚烫的理想，却被现实的冷水浇了个透心凉。这场发生在数字空间里的求职对话，恰似一扇观察窗，映照出当下青年群体参与社会实践时遭遇的普遍困境——那些本该充满成长机遇的暑期岗位，为何频频与“零薪酬”

当对话框里弹出“暑假兼职没有工资”的冰冷字样，屏幕前的求职者或许正攥着滚烫的理想，却被现实的冷水浇了个透心凉。这场发生在数字空间里的求职对话，恰似一扇观察窗，映照出当下青年群体参与社会实践时遭遇的普遍困境——那些本该充满成长机遇的暑期岗位，为何频频与“零薪酬”画上等号？

青春热血不该成为廉价的代名词。莘莘学子怀揣着接触社会的期待叩响职场大门，他们渴求的不是施舍般的“机会”，而是公平交易的权利。企业在招聘启事中刻意模糊薪资待遇，待到应聘者上门才抛出“无薪”条件，这种套路式的操作，本质上是将年轻人的实践渴望异化为可肆意压榨的资源。所谓“锻炼能力”“积累经验”的托辞，若缺失了基本的经济回报作支撑，难免沦为空洞的心灵鸡汤。

透过现象看本质，无序蔓延的“零薪实习”背后，折射的是劳资关系的深层失衡。劳动法规虽明文规定试用期也应获得相应报酬，但在实际操作层面，总有些用人单位钻着制度空子，把见习期变成“白嫖期”。更有甚者，将正常的工作岗位包装成“志愿者项目”，用冠冕堂皇的名义规避法律责任。这种饮鸩止渴的经营思维，不仅践踏了劳动者的合法权益，更在年轻一代心中播撒下对规则的不信任。

值得警惕的是，某些不良企业正在形成恶劣示范效应。当个别机构靠剥削学生劳动力尝到甜头，便有更多逐利者跟风效仿，逐渐催生出畸形的市场生态。长此以往，不仅损害大学生参与社会实践的积极性，更会侵蚀整个社会的契约精神。那些真正重视人才培养的企业，绝不会用克扣薪水的方式对待潜力股，因为他们明白，尊重付出才能收获忠诚，体面薪酬方能留住人心。

破解困局需要多方合力。监管部门应当拧紧制度的螺丝钉，对变相违法用工行为亮剑；高校就业指导中心需加强普法教育，帮学生练就识破陷阱的火眼金睛；最重要的是，每位求职者都要挺直腰杆维护自身权益，须知合法收入不是施舍，而是劳动价值的应有之义。唯有构建起阳光透明的用工环境，才能让青年学子在社会实践中真正实现知行合一，而不是陷入“被实践”的尴尬境地。

站在时代发展的维度审视，今天的大学生就是明天的社会栋梁。我们乐见企业敞开怀抱接纳新鲜血液，但这拥抱的温度不能低于法定底线。毕竟，一个连基本生存尊严都无法保障的“实践机会”，又怎能让人安心汲取养分、茁壮成长？愿每份汗水都能浇灌出理想的花朵，这才是文明社会应有的温度。

来源：质供