摘要：劳动者和用人单位建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，一般来说，书面劳动合同应当一式两份。但在实际的工作中，用人单位利用自身的优势地位，让劳动合同先签订合同，然后将劳动合同全部收回，然后再也不将劳动合同返还给劳动者的情况时有发生，那么，用人单位保管全部劳动合同

劳动者和用人单位建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，一般来说，书面劳动合同应当一式两份。但在实际的工作中，用人单位利用自身的优势地位，让劳动合同先签订合同，然后将劳动合同全部收回，然后再也不将劳动合同返还给劳动者的情况时有发生，那么，用人单位保管全部劳动合同的做法合法吗？劳动者应当如何应对呢？

先说结论:不合法。

根据《劳动合同法》第81条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，我国的劳动合同法明确规定了用人单位不向劳动者交付劳动合同的行为是非法的，并且规定了当用人单位不向劳动交付劳动合同时，可以向劳动行政部门寻求救济，这里的劳动行政部门指劳动监察大队。那么，当出现了这种情况时，劳动者应当如何处理呢？

这种情形发生后，劳动者不宜直接向劳动监察大队进行投诉，而是应当先向用人单位索要劳动合同，如果能够直接索要回来是最好的，如果不能索要回来也可以在索要的过程中证明两件事情：1、用人单位跟劳动者签订过劳动合同；2、用人单位截止目前未向劳动者交付劳动合同。劳动者可以带着索要沟通的录音向劳动监察大队进行投诉，请求劳动监察大队介入向劳动者交付劳动合同，劳动监察大队立案后会跟用人单位进行沟通帮忙索要，当行政机关介入后，很多的事情就会变得简单起来。

需要注意的是，当劳动者向用人单位索要劳动合同但用人单位拒绝交付时，此时个别用人单位可能会觉得劳动者索要劳动合同是为了申请仲裁公司或者主张其他权利，公司对待劳动者的看法和方法可能会发生一些变化。当劳动者遇到这种情况时，需要保持冷静不要被激怒，重点关注三件事：1、不要违反公司规章制度；2、正常打卡工作；3、不谈论和散播一些负面的言论。如果在这个过程中公司存在一些有针对性的行为，劳动者可以做好对应的取证工作，并保存好这些材料，通过法律的手段来保护自己。

来源：方圆律合