摘要：在快手平台拥有600多万粉丝的闫伟，几乎每天都要抽出一小时在直播间出镜。她既不是娱乐主播，也不是带货网红，而是职小二（山东）人工智能科技有限公司CEO，一位在蓝领招聘行业深耕15年的从业者。

职小二（山东）人工智能科技有限公司CEO闫伟：推进直播招聘师全链路培训

AI驱动，打造“直播带岗”头部品牌

在快手平台拥有600多万粉丝的闫伟，几乎每天都要抽出一小时在直播间出镜。她既不是娱乐主播，也不是带货网红，而是职小二（山东）人工智能科技有限公司CEO，一位在蓝领招聘行业深耕15年的从业者。

2022年初，闫伟敏锐捕捉到直播带岗的机遇，完成了企业家和短视频大V双重身份的转换。如今，她创办的职小二已成为数字新招聘头部品牌，通过直播带岗模式和AI技术，帮助众多蓝领求职者找到工作。

创新直播带岗模式

刷刷短视频，听主播推荐岗位，正成为越来越多人找工作的新方式，尤其是普工、技工、司机、配送、保安、家政等蓝领岗位。

这种变化一方面源于疫情期间传统线下招聘的受限，更深层的原因则是数字经济时代蓝领群体结构的变化——新生代逐渐成为就业主力，求职行为逐渐迁移至短视频平台。

当快手推出“快聘”业务，闫伟迅速抓住这一机遇，从最开始的高管全员直播尝试，到建立专业的主播、运营、拍摄剪辑团队，一步步探索出直播带岗的可行模式。

“我们为中集举办的焊工招聘直播专场，一个小时收到的求职报名人数超过了一家线下门店一个月的量。”闫伟对比了直播带岗与线下招聘的效果。

目前，职小二已搭建了快递分拣、家政服务、焊接等12类招聘直播间，真实还原工作场景，直播招聘师会细致介绍企业招聘情况，快速回答评论区弹出的“加班多不多，包住宿吗？”“属于正式工吗？”等各类问题。

此外，职小二还依托全国范围内直播带岗模式的实践经验，联合人社部门及行业协会开展公共就业数字化人才培训，并与头部企业合作推进直播招聘师全链路培训，培养7000余名专职或兼职直播招聘师，同步搭建起700多个直播招聘师矩阵账号。

AI是核心驱动力

直播带岗解决了流量入口问题，但提升招聘效率还需要AI技术的加持。这也是闫伟将职小二定位为一家人工智能企业的原因。

直播间的求职者往往只留下一个电话号码和网名，缺乏个人身份、工作意向、工作地点等信息，需要打电话核实补充。“最开始我一个人直播，一天收到四五百份求职信息，3个人就可以处理完。但随着每天的简历达到5万份乃至7万份，原本3个人的交付团队扩张到50人，仍然无法完成任务，我们就考虑用人工智能来解决。”闫伟告诉记者。

职小二基于阿里通义千问的客服对话大模型，开发了AI智能外呼机器人简历清洗服务，模拟真人对话逻辑，对求职者信息进行筛选和补全，再匹配相应的算法，更精确地为求职者推荐合适的岗位。

目前，职小二的核心产品“智聘宝”已为多家企业提供高效招聘解决方案，帮助蓝领群体实现岗位精准匹配与快速就业。

公司还将人工智能用于蓝领求职者的职业规划，研发提供职业咨询服务的智能体。“智能体可以帮助求职者解答很多问题，比如工伤处理、社保缴纳等等，同时站在打工人的角度，思考适合他们的工作以及几年后还能做什么，完成职业生涯的规划。”闫伟说。

人工智能的应用能力，也让职小二获得资本市场的认可。今年7月，职小二宣布完成数千万元Pre-A轮融资，此次融资将加速职小二在蓝领招聘领域的布局与技术创新。（青岛日报/观海新闻记者 周晓峰）

来源：观海新闻