摘要：答：不是真的。“工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）等，对应《视同缴费指数表》确定本人视同缴费指数。”

新退休政策及养老金发放问答录

18.有人说，过渡养老金中的视同缴费指数是按2014年9月30日时的职称职级计算，这事是真的吗？

答：不是真的。“工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）等，对应《视同缴费指数表》确定本人视同缴费指数。”

这是由《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（鲁人社发〔2015〕46号）文件规定的。各省市也都有类似文件，都这样规定。只是各省份实情况不同，都根据本地实际制订《视同缴费指数表》，也就是说，不同省份，视同缴费指数不尽相同。

一名教师，若是退休前一个月评聘上了高一级职称，那视同缴费指数就上了一个台阶，就等于从参工到2014年9月30日前都是该职称。对养老金计算影响那是非常大的。

比如，教龄40年教师，退休前评聘上副高，就算挂到最低档七级，那养老金也会多很多，比八级多300元左右，比九级多500元左右，比十级更是会多近1000元。

关于渐进式延迟退休新办法、提前退、正点退、延迟退；关于新养老金计算办法，大家一定要看官方文件，听官方通知，不要一味地听他人说，刷视频、看抖音，某些直播者为了吸流量，自我臆想，不负责任地乱说一气，不信也罢！

还有一些文章，是AI生成，机器味十足，更是没有任何价值，不可轻信！

现在是信息社会，信息渠道畅通，只要是公开文件，像延迟退休、养老金改革等文件，人社部门官网都挂着呢！自己一查便知！

关于“延迟退休”权威文件是《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）

关于“新养老金”权威文件是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）以及各省制订的具体实施办法，比如《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（鲁人社发〔2015〕46号）等。

平湖一柱所说都依据官方文件、政策、通知，从来不不负责任地乱说一气（哈哈）！

无论是谁，所说的再合你的心意，只要未在官方文件之上，都是无稽之谈！

对此，您怎么看？欢迎留言。

相关链接：中级职称八档男教师，若是退休前评聘上副高七级，养老金会多多少？

来源：平湖新教育