摘要：“从‘住有所居’到‘住有优居’，我们正在打造人才安居的‘西塘桥样板’。”杭州湾集团相关项目负责人介绍，总投资8.3亿元的数字化人才公寓和未来社区人才公寓即将交付，这标志着西塘桥街道“蓝领善治π”党建品牌正式迈入3.0时代。
睦邻中心&海城未来社区人才公寓
“从‘住有所居’到‘住有优居’，我们正在打造人才安居的‘西塘桥样板’。”杭州湾集团相关项目负责人介绍，总投资8.3亿元的数字化人才公寓和未来社区人才公寓即将交付，这标志着西塘桥街道“蓝领善治π”党建品牌正式迈入3.0时代。
近年来，海盐经济开发区（西塘桥街道）紧扣“人才”战略，以“蓝领善治π”党建品牌为核心，围绕民营经济发展需求，聚焦人才“安居+乐业”双向赋能，加速构建“产城融合、职住平衡”的人才安居新生态，为民营经济高质量发展提供坚实人才保障，1.6万余名青年才俊在这里实现了安居梦。
党建引领：构建“公寓+”居住新模式
人才之水，源源不断。为满足不同人才群体需求，打造高品质居住空间，新建数字化人才公寓和海城未来社区人才公寓，总建筑面积14.12万平方米，共计套间1476套，预计今年5月20日集中交付使用。
“全龄友好”空间设计。公寓户型涵盖37-110平方米，满足单身青年、双职工家庭及三代同堂等多元化需求。运用“可变式隔断”技术，让居住空间随人才成长阶段自由变换，实现个性化居住体验。亲民的租金和完善的配套设施有效降低员工生活成本，企业员工固定率长期超85%，实现“安居”与“乐业”双向奔赴。“产居融合”生态样板。海城未来社区人才公寓集居住、商业、社交功能于一体，规划建设园林景观、健身场地、便利店等配套设施，打造“10分钟生活圈”。同步建设睦邻中心，推动“居住+就业+消费”闭环，降低企业员工通勤成本，助力民营企业稳岗留才。“数字智能”先行试点。通过“国企筹建+专业运营”模式，投入专项资金实施数字化改造，增设智能门禁、远程家电控制、快递机器人等智慧模块，并探索建立AI社区管家智能模型，实现租住信息动态管理、风险预警智能推送，为企业提供精准人才居住数据支持。
党建赋能：探索“社区+”治理新路径
在“蓝领善治π3.0时代”，进一步深化“三共一核四赢”工作机制，以党建为核心，围绕“共建、共治、共享”三大载体，变“我被管”为“我来管”。
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志愿服务，融入社区家园。挖掘新居民志愿力量，成立“睦邻红管家”、“商街帮帮团”、“火焰蓝卫士”等5支志愿服务队，重点实施“网格治理提升、消防安全检查、商铺联盟共治”等“安居善治”五大专项行动，构建以新居民为纽带的基层治理共同体。乡音调解，破解治理难题。创新设立“乡音调解工作室”，吸纳河南、安徽等地新居民代表，依托地缘人缘优势，依托“党员走在前”联动联调机制化解矛盾纠纷。2024年累计调解纠纷57起，成功率超99%，成为维护社区和谐的“润滑剂”。通过“以新管新”“以外调外”模式，切实起到维护基层平安和稳定的“防火墙”作用。多元共治，凝聚发展合力。打造“蓝领智汇堂”议事阵地，设立人民建议直报点，鼓励人才参与社区治理，不断提升公寓治理水平，形成资源共享、互利共赢的良好局面。通过协商议事，已成功解决50余个住房相关问题，物业服务满意度超95%。
党建聚力：激活“人才+”成长新动能
在“蓝领善治π”党建品牌的引领下，开发区（西塘桥街道）不断搭建党建堡垒，深入挖掘党建工作与人才工作融合点，创新工作机制，将党建优势转化为人才发展优势。
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党建联建，四方联动共赢。组织杭州湾集团、海湾社区、工业社区、物业以及重点企业开展党建联建，党组织书记每季度“碰头”，通过联席会议、项目领办等资源共享机制，推动建成人才公寓配套建设智慧书房、篮球场等32处公共设施，不仅提升了居住配套设施，也实现了国有资产保值增值。基金赋能，推动人才融入。在全市率先成立“扬帆企航”工业社区发展专项基金，注册登记2家企业社会组织，首批筹集基金10万元，依托“益汇湾”“益安港”品牌，成功撬动篮球赛、职工达人秀等社会化服务项目10余个。2024年举办首届“新联心”篮球赛，吸引24家企业职工参与，推动新居民从“流入”到“融入”。智汇领航，助力人才成长。打造“才聚湾”和“护安港”两个培训基地，依托浙江大学、浙江工商大学等高校资源，为企业职工提供涵盖学历提升、技能认证等5大类30小项培训服务。累计开展的120余场培训和活动，已惠及9000多名职工，助力人才不断提升自我，实现职业发展与个人成长。
海盐经济开发区（西塘桥街道）将以两大人才公寓投用为契机，持续擦亮“蓝领善治π”党建品牌。探索“保障性租赁住房+人才公寓”复合模式。强化数字赋能，优化智慧管理平台，结合民营企业发展人才服务需求，定制个性化安居方案，为区域经济高质量发展注入澎湃动能。
来源：浙江党建
