摘要：一场马拉松让一位叫张水华的女子火了，仅仅因为几句话，就成了职场低情商的典型案例。最近，在2025哈尔滨马拉松赛上，来自福建医科大学附属第一医院的“最快女护士”张水华火了。她以2小时35分27秒斩获女子国内组冠军。结果赛后采访的时候，她情绪特别激动，边哭边诉苦，

一场马拉松让一位叫张水华的女子火了，仅仅因为几句话，就成了职场低情商的典型案例。最近，在2025哈尔滨马拉松赛上，来自福建医科大学附属第一医院的“最快女护士”张水华火了。她以2小时35分27秒斩获女子国内组冠军。结果赛后采访的时候，她情绪特别激动，边哭边诉苦，说自己平时工作忙，请假、调休跑马拉松很难，还“喊话”领导支持调休，说领导曾经表示，这是个人爱好无法专门排休，让她找同事调班。

这番言论一出迅速引发争议。有人表示“我第一次站在领导这边。她过于以自我为中心，可能会影响单位其他同事周末正常休息。”也有人表示理解她的发言，应该支持调休。值得注意的是，在张水华发表这些言论之后，361度的品牌直播间也被网友围观调侃“买鞋送调休”“穿了不用加班”“精致利己361”，随后，361迅速与其解约。

其实张水华的言论之所以引发热议，是因为她的话道出了很多职场人的共同处境，在职业责任与个人热爱之间寻求平衡的艰难历程。但是话说回来，“最快女护士”也是护士，也要承担起自己的责任，毕竟护士岗位特殊，实行24小时轮班制，整个科室的排班系统都要准确且精密。而她这种频繁调休确实会给其他同事的工作安排带来很大的麻烦。

更重要的是，周末护士的工作量会比工作日大很多，值班的护士常常连喝口水的功夫都没有。

如果张水华平时请假一两次，大家出于同事之间的情谊，还可以照顾一下你。但不可能要次次都配合其“跑马赛季”的行程，那未免太强人所难。

而且把情绪直接“空投”到领导的做法，也有失妥当，从她的个人信息被扒出的情况看，参赛密度高得惊人，从3月到6月，她几乎每个月都有比赛，领导说的也没错，调休这件事，你可以和同事商量，但是不能让领导去强制要求同事和你换班。

张水华如果能在赛后把“哭腔”换成“方案”，例如能不能用年假抵扣？能不能提前三个月报备赛事，让科室有充裕时间调班？这样既维护个人权益，也体现团队意识，这才是“护士跑者”的专业升级版。

来源：丹哥会叨叨