摘要：目前，微信“附近的工作”已覆盖广东江门、河北唐山、江西九江、广东深圳、北京朝阳等地。腾讯称已提供超过2万个岗位，所有岗位信息均由政府人社部门审核发布。

微信开始抢招聘平台的生意了？

最近，微信上线了“附近的工作”小程序，用户进入后，可以看到附近的零工岗位及薪酬。

目前，微信“附近的工作”已覆盖广东江门、河北唐山、江西九江、广东深圳、北京朝阳等地。腾讯称已提供超过2万个岗位，所有岗位信息均由政府人社部门审核发布。

除了小程序之外，微信“搜一搜”也推出“附近的工作”专区。

微信搜索“兼职”、“日结”、“零工”等关键词，可以看到相关岗位的合集。这些信息由腾讯对本地招聘中介机构发布的零工招聘信息智能梳理而来，目前该项服务已覆盖全国超200个地市。

这一功能看似微小，实则暗藏玄机。它不仅是腾讯在就业服务领域的一次重大突破，更是零工经济从边缘走向主流的标志性事件。

微信的野心，早已不满足于社交与支付，微信“附近的工作”背后是腾讯对灵活就业市场的布局。

早在2024年10月，广东江门便成为首个试点，随后逐步覆盖北京、深圳等城市，如今更以日均超2万个岗位的规模席卷全国。

而更值得玩味的是，微信此次并非单打独斗。其岗位信息由政府人社部门审核发布，并与腾讯地图、微信支付、电子签等技术模块深度捆绑，形成从招聘到签约、考勤、结算的完整闭环。

这标志着腾讯正以“微信招聘”为支点，悄然构建一个零工经济的超级基础设施。

中国灵活就业群体已超2亿人，零工经济早已不再是“打零工”的代名词。从外卖骑手到直播主播，从家政服务到技术外包，零工经济正在重构就业市场。

据《全球零工市场发展报告》预测，2025年全球零工经济规模将突破5000亿美元，而中国正是增长最快的市场之一。

微信的入场，恰好踩中了两个关键痛点：

其一，信息碎片化。

过去，零工岗位分散于本地公众号、小程序或线下市场，求职者需耗费大量时间筛选。微信通过聚合政府审核的岗位信息和智能推荐算法，将“即时性”与“可信度”合二为一。

其二，权益保障缺失。

零工群体长期面临签约难、保险缺位等问题。腾讯的“微工卡”解决方案，将电子签约、实时考勤、日结保险等数字化服务嵌入平台，让短期用工也能享受长期保障。

中国零工群体中，有中年下岗工人、有兼职赚学费的学生、有利用碎片时间贴补家用的宝妈，他们是城市化进程中“沉默的大多数”。

传统招聘平台往往更关注白领和高端人才，而微信零工市场的出现，第一次将技术普惠的触角伸向了这个长期被忽视的群体。

更值得关注的是其“数字平权”意义。

许多零工从业者不擅长使用复杂APP，但微信几乎预装在每一部手机上。通过最低门槛的操作——搜索关键词，他们便能触达工作机会。这种“无感化”的服务设计，本质上是对数字弱势群体的赋权。

微信杀入零工就业市场，本质上是通过技术手段将零工经济“正规化”。但若将“微信招聘”置于腾讯的生态版图中，其战略意图更加清晰。

近年来，微信不断强化本地生活服务：出行、购物、缴费、政务……而就业服务，正是补齐“生活闭环”的关键一环。

然而，硬币的另一面是争议，这场创新并非没有隐忧。

首先，信息真实性的保障仍存疑。尽管微信声称审核发布方资质，但岗位信息依赖公众号文章的模式，能否抵御“黑中介”的渗透？若出现纠纷，平台责任如何界定？

其次，数据隐私与算法伦理的争议始终如影随形。当求职者的位置、性别、年龄被纳入算法筛选，是否存在歧视风险？这些敏感数据又将被用于何处？

更宏观的拷问在于：当算法优先推荐“高薪”“日结”岗位时，是否无形中加剧了零工市场的内卷？当零工群体依赖平台生存时，腾讯又如何平衡商业利益与社会责任？

微信的这次尝试，本质上是一场“人的数字化迁徙”。

零工经济不再只是劳动力的临时组合，而是通过算法将人拆解为地理位置、技能标签、时间碎片的数据包，再实时匹配到社会机器的运转中。

它标志着零工经济从草莽时代迈入平台化、标准化阶段，也预示着超级APP对垂直领域的收割已无处不在。

“你看好微信零工吗？” 欢迎在评论区留下你的观点。

来源：品牌评论