律所温度“她”说了算？55家最受女律师欢迎的女工委“幸福清单”

摘要：在法律服务行业，这一特质越来越显化。截至2025年2月底，我国女律师数量已达34.3万余人，占全国律师总数的43%。在北京，2024年执业律师中女性占比已攀升至近51%，首次超过男律师，特别是在80后、90后的青年律师群体中，女性比例更是高达60%。面对不可忽

作者丨马淑桦、李德胜

出品丨律新社研究中心

“时代的转变，正好符合女性的特质。”管理大师彼得·德鲁克的这句话常被引用来证明女性领导力时代已经来临。

在法律服务行业，这一特质越来越显化。截至2025年2月底，我国女律师数量已达34.3万余人，占全国律师总数的43%。在北京，2024年执业律师中女性占比已攀升至近51%，首次超过男律师，特别是在80后、90后的青年律师群体中，女性比例更是高达60%。面对不可忽视的“她力量”，全国各地律协积极推动女律师联谊工作，与此同时，越来越多的律所开始建立女律师工作委员会（以下简称女工委）——一个专门为女律师搭建的交流沟通平台，旨在连接律所内部女性力量，聚焦职业发展支持与保障。

刚刚过去的“三八”妇女节，各家律所女工委活动丰富多彩，缤纷刷屏。律新社研究中心通过调研“律新社2024年度卓越品牌影响力律所100佳”发现，100家律所中有55家设立了女工委，占比55%。女工委通过组织专业培训、跨领域交流及生活关怀活动，既帮助女律师提升专业能力、突破行业瓶颈，提升职业幸福感，增强律所凝聚力，也成为律所规模化和文化品牌建设的重要抓手。

女律师在职业上自有风采，无论是法庭上的有力辩护，调解室内的温和劝解，还是公益普法中的细致讲解，法律援助中的深切关怀，女律师不仅都充分展现了自身的专业优势，也展示了女性的独特风度。

近年来，全国女律师人数稳步增长，其在律师队伍中的占比不断提升，逐步扭转了传统上“男多女少”的性别结构。根据各地司法局和律协公开数据显示，截至2024年8月底，北京市律师总数为55,223人，其中女律师27,949人，占比达到50.61%；截至2024年6月，上海市女律师数量已达19917人，占上海总律师人数的48.23%；截止到2022年，广州市女律师数量8671名，占比约45%；截止到2023年，深圳市女律师人数已达到11901人，占比接近45.40%。

各地律师协会通过制度创新和权益保障等举措，系统性推动女律师职业发展与社会价值实现。以“北上广深”一线城市为例，北京市朝阳区律协通过搭建“朝阳巾帼律师普法宣讲团”、开展线上线下普法讲座、打造系列短视频等创新形式，展现女性律师在基层法治建设中的独特风采；并推出“她力量暖朝阳”三八节交流访谈节目，结合短视频普法与线下咨询提升女律师社会影响力。

上海市律协与上海市女律师联谊会联合开展“优秀女律师评选”，评选标准涵盖专业成就、公益贡献（如法律援助、妇女儿童保护）等标准，激励女律师成为行业标杆；广州市律协要求律师执业、实习人员总人数在50人以上，且女性律师及实习人员总人数在20人以上的律所设立女工委，总人数不足50人的律所可设立女律师工作联络专员。同时，推动律所设立“女律师工作站”，开展心理健康讲座、公益普法直播、生育保障专项补贴等特色服务，形成“专业赋能+公益链接+暖心守护”的全周期支持体系；深圳市律协为推进律所支持女性工作，鼓励律所关爱和关注女性工作者，市律师行业妇联与市律协共同开展深圳市律师行业女律师工作示范律所评选活动，评选一批重视、关爱、赋能女律师成长的律所。

总体而言，各地律协均注重女律师专业能力提升、权益保障及公益服务赋能，帮助女律师在执业道路中实现“个人成长-行业贡献-社会价值”的良性循环。

日益增长的女律师数量、职业发展诉求与女律师职业发展瓶颈之间的矛盾，成为一个必须面对的课题。上海市政协委员、中华全国律师协会女律师协会副会长、上海市百汇律师事务所主任邹甫文在律新社2025年品牌盛典《绽放她力量：女性领导力的重塑与超越》主题演讲中提到，“女性的问题是一个恒久的问题，并非一朝一夕能解决，但可以建立女性之间的相互链接，大家可以共享、相互交流、相互支持”。

律界“女工委”应运而生，旨在通过专业化组织架构回应女律师群体的需求，并释放其在行业与社会中的多维势能。从实践看，女工委的设立具有三重作用：职业发展赋能、权益保障与幸福感提升和行业与社会价值创造。

2024年，全国各地律所的女工委正积极行动，致力于通过多样化活动与有效机制为女律师赋能。律新社研究中心以“律新社2024年度卓越品牌影响力律所100佳”为观察样本，发现100家律所中有55家设立了女工委，占比55%。从55家女工委的成立时间分析，在2020年之前，律所女工委成立数量相对较少，仅为18家。但自此之后，女工委的成立数量呈明显上升趋势，凸显出随着法律服务行业女性数量的扩大和各地律协对女律师的支持措施增强。越来越多的律所开始关注并重视女律师的职业发展需求，致力于为其构建更加完善的权益保障体系。这一趋势标志着女律师的权益保障正逐步迈入制度化、专业化的新阶段。

通过调研这些律所女工委及律所特色女性活动，如组织亲子活动、职业规划讲座、专业技能培训和领导力提升项目等，可以看到“女工委”切实为女律师提供支持和帮助的“幸福清单”。

其中，作为律所女工委的先行者，盈科律师事务所女工委自2014年成立以来，已拥有完整的组织架构，并形成全国律所女工委上下联动的运作模式，每成立一家分所便同步成立女工委。从女工委成立之初的1400余人，到现在的逾9000人，盈科女工委已形成了独立于盈科的品牌。作为盈科女工委的首位主任，盈科中国区董事会名誉主任、盈科全国女工委终身名誉主任奚玉坦言：“10年前成立女工委，也是当时的自己所需要的，试图帮助女律师找到律所归属感和执业幸福感”。奚玉向律新社介绍，盈科创始人梅向荣从女工委成立之初就提出了“女律师的幸福指数代表了盈科的高度”的组织理念，所以盈科女工委始终关注女律师家庭、事业中的双重压力，为女律师全方位赋能。在活动上，盈科女工委拥有合唱团、模特队、舞蹈队、朗诵队等等；在专业上，盈科女工委下设女律师学院，通过定期举办“微课堂”与“云课堂”的线上培训方式，提高其专业知识和职业素养；在政策上，加强帮扶，对孕期、产期、哺乳期的女律师降低业绩考核，对退休律师免于考核；在设施上，盈科的办公区设置功能健全的母婴室，为女工委开辟了活动空间。经过10年的努力，盈科已成了奚玉律师口中“有温度”的律所。（相关内容：律所美不美要看 “女工委”？当女性律师比例超40%……）

北京市京师律师事务所基于“行业竞争异常激烈、女律师案件质量与收案率相对较低”和“京师律所规模庞大、女律师人数众多”的双背景，于2023年成立京师（全国）女工委。京师（全国）女工委希望女律师可以通过这一平台，“走出去，引进来”，拓展社交圈，开拓案源，实现资源共享与合作共赢；其次，京师（全国）女工委高度重视女律师的身心健康发展，以“健康、美丽”为口号开展各类活动，关注女律师的身心平衡与成长。在京师（全国）女工委主任李江华看来：“只有在合作共赢的基础上，获得稳定的收入，才能进一步实现‘放松开心，传播正能量’的生活状态；而健康是根本，没有健康的身体，一切无从谈起”。在具体实践中，京师（全国）女工委不仅帮助女律师解决开拓案源难的问题，还通过组织集体活动，搭建大家庭式的交流平台。为进一步提升女律师的专业技能，京师（全国）女工委还邀请律所中优秀且愿意积极参与的男律师担任女工委顾问，为女律师提供专业技能培训，传授实战经验。这些举措不仅增强了女律师的职业竞争力，也为律所的整体发展注入了新的活力。

成立2年的广东金桥百信律师事务所女工委，从成立伊始便秉持“让女律师幸福、健康、快乐执业”的理念。通过调研，金桥百信女工委深入了解女律师在执业中面临的困难和需求，针对性地提出解决方案，优化执业环境，让女律师在繁忙的工作之余感受律所如家一般的关爱与温暖。在金桥百信高级合伙人、女工委主任杜满清看来：“女工委是女律师与律所之间的纽带和桥梁，对女律师的成长及律所文化建设意义重大”。因此，金桥百信女工委为女律师提供了全方位的职业支持与人文关怀，助力她们在职业发展道路上突破瓶颈、提升能力，同时关注其心理健康和生活平衡，让女律师感受到“家”的温暖与力量；通过组织丰富多彩的活动，丰富律所的文化内涵，营造更加和谐、包容、积极向上的工作氛围，增强律所的凝聚力和向心力。

女工委活动丰富多彩

律所女工委以多元化的活动助力女律师全面发展。文化艺术与体验类活动位居首位，如艺术展览、文化沙龙等，关注于女律师的身心健康。紧随其后的是专业与形象提升、公益活动与节日庆典，这些活动不仅促进了女律师的职业成长和社会责任形象，还增强了集体归属感。此外，户外运动与健康养生、心理及权益保护、亲子教育与亲子活动等主题，也体现了女工委对女律师权益维护及家庭平衡的高度重视，全方位支持女律师的成长与发展。

文化艺术与体验活动：

职场幸福感促进身心健康

律所女工委通过组织富有文化气息的体验活动，丰富了女律师的精神文化生活，有效促进她们的身心健康。

福建天衡联合律师事务所、广东连越律师事务所女工委在非遗文化传承活动上齐发力，从簪花之雅到粤剧之韵，让女律师在亲身体验中感受传统文化的历史厚度与匠心精神；上海市协力律师事务所女工委策划“热辣滚烫·焙感幸福”蛋糕DIY、“花艺沙龙”“青花瓷的前世今生”等活动，让艺术的触角延展至生活的日常。这些活动不仅是律所文化建设的一部分，更在点滴之间提升女律师的职业幸福感，同时也进一步增强了她们对律所的归属感。

专业与形象提升：

专业化发展助力职业竞争力

在律所女工委的主题活动中，既涵盖了提升职业素养与领导力的深度专题讲座，也融入了塑造外在形象的交流活动，多维度助力女律师的职业成长。这些活动不仅促进了女律师的专业化发展，还显著增强了她们的职场竞争力。

京师（全国）女工委在2024年连续举办了四期刑辩女律师办案事务专题讲座，并积极组织成员外出参访，与大型集团公司进行交流学习，以拓宽女律师的视野，提升其专业见识；金桥百信女工委则围绕商务礼仪、形体仪态、穿搭美学、护肤主题等，助力女律师在法庭表达、商务谈判等场景中更具自信。这些活动不仅帮助女律师精进专业，还在职场生态中构建个人影响力，以适应现代法律市场的多元化需求。

公益活动与节日庆典：

社会责任塑造公益品牌价值

律所女工委在公益普法、法律援助等领域积极行动，凭借法律人的专业优势，不仅强化了律所的品牌形象，还实现了女律师专业价值与社会责任的深度融合与相互促进。

“盈科向阳”儿童成长公益项目是盈科律师事务所、盈科女工委与轮台县妇女联合会在2023年7月启动的为期10年的项目，通过“盈科爱心包”“盈科夏令营”等多种形式传递爱心。在盈科全国女工委成立10年的活动现场，盈科全国女工委常务副主任胡丹丹回望了盈科全国女工委的公益足迹，让众人看到了盈科女工委的“公益蓝图”从谋篇布局的“大写意”到精谨细腻的“工笔画”。这一过程不仅彰显了盈科女工委在公益道路上的坚定承诺与深厚情怀，也反映了其在个人品牌建设与社会责任担当上的不懈努力，为女律师提供了展现专业风采与社会担当的广阔舞台。

户外运动与健康养生：

健康是平衡职场与家庭的基础

女律师在职场竞争与家庭责任之间不断平衡，更需要关注身心健康。女工委通过瑜伽、徒步、健康讲座等活动，助力女律师身心平衡。

京师（全国）女工委围绕“大美”和“大健康”两大主题，仅在2024年就举办了20余场活动，并邀请医学领域的专家学者，包括研究《黄帝内经》的专家，到京师进行健康讲座与交流，普及健康知识，助力女律师的健康发展；陕西永嘉信律师事务所组织“羽‘她’同启”羽毛球赛、“阅山悦己·共赴美好”登山活动，以运动赋能身心平衡；北京德和衡律师事务所举办“关爱活动之健康养生五禽戏”，将传统养生智慧融入职业生活。这些活动的价值，不仅在于提供放松的空间，更在于推动行业思考：如何建立更加健康、平衡的法律职业生态，使律师能够在高压环境下保持持续稳定的职业生命力。

心理及权益保护：

让法律人也有被守护的权利

律所女工委在心理建设、职场权益保护方面的实践，为行业提供了新的思考方向。心理学博士、独立执业心理咨询师、上海纽约大学心理咨询师胡利群今年在律新社主办的“女性领导力与卓越法则论坛”中强调了律师心理健康的重要性。当前即使精英女性也面临隐性歧视、身心消耗等压力，42%的女性领导者已出现职业枯竭现象。

律师的心理健康问题逐渐成为行业关注重点。金桥百信女工委设置女律师心灵导师项目，为年轻女律师提供职业指导与心理支持；北京市中伦文德律师事务所通过“寻找自洽、坚定自己、女律师加油”主题活动，帮助女性法律人建立心理韧性与职场规划意识；福建天衡联合律师事务所的“反家庭暴力法宣讲会”、四川发现律师事务所的“做贴心娘家人，慰问生育女律师”等活动，则在具体权益保障层面给予女律师更多支持。可见，女律师的职业幸福感不仅取决于收入和案源，更依赖于行业提供的心理支持与公平发展环境。

亲子教育与活动：

既是“好律师”也是“好妈妈”

女律师的职业发展之路，往往交织着对“母职”角色的深刻考验。在追求事业的同时，她们不得不直面家庭责任的现实抉择。尽管社会期待她们能够完美平衡两者，但众多女律师坦言：“现实中不存在完美的平衡，唯有在取舍中寻找属于自己的答案。”律所女工委也通过亲子活动、教育讲座等活动方式，为职场母亲提供更多支持。北京恒都律师事务所策划“正面管教，帮孩子建立独立完整的自尊体系”“童心永恒”主题交流活动；重庆坤源衡泰律师事务所的“好律师+好妈妈，K&H职场亲子教育沙龙”，为职场妈妈提供实用型亲子教育方法，在互动中找寻事业和家庭的连接点；广东连越律师事务所举办的“小小律师探索营”、北京市两高律师事务所举办的“律师亲子健康跑”，则提供了让孩子与法律职业、孩子与家长相互理解、相互陪伴的空间。这些活动让女律师的家庭责任得到很好的承载，也为行业提供了新的思考——如何让法律职业的发展更加人性化。

女律师的职业发展成为律所有序管理、稳健发展的重要组成部分。

女律师在律所管理层中的占比普遍不足30%。《深圳女律师大数据报告》报告显示，截至2022年3月7日，深圳市共有注册合伙人律师4179人，其中女合伙人律师1260人，占总合伙人数的30.15%。2024年温州市问卷调研结果显示，超80%的女律师没有担任任何职务，仅有9.03%的女律师担任主任、副主任等职务。

2024年温州市女律师职业状况调查与分析报告（节选）

提升职业发展能力是律所女工委的最终目标。女工委也在与时俱进地探索一条可持续发展的创新之路，逐步从传统的“活动型组织”向更加开放、包容的“生态型平台”转变，致力于构建一个集资源整合、专业赋能、情感关怀与价值共享于一体的综合生态系统，促进女律师职业发展。

专业资源赋能职业发展

京师（全国）女工委主任李江华对律新社表示：“女律师的成长与发展对整个京师系统的意义尤为重大。”为此，京师（全国）女工委注重发现和培养人才，在京师（全国）女工委体系内推行“传帮带”机制，确保律所人才梯队建设“后继有人”。未来，京师（全国）女工委将进一步整合全国各分所的资源，加强分所之间、总部与分所之间的互动与合作。同时，紧跟国家“一带一路”政策导向，提升国际化视野，培养国际化人才，为女律师提供更广阔的发展平台。当前，许多中国企业正在走向海外，京师不仅要立足国内，做好专业服务，更要为出海企业提供高质量的法律支持。

打造幸福关怀的价值平台

盈科中国区董事会副主任、盈科全球总部合伙人、盈科全国女工委主任翟彩娟对律新社表示，盈科全国女工委始终秉持着“推动女律师乃至全所律师专业化发展和专业影响力，提升女律师的生活品位与质量，提升女律师的幸福指数”的工作宗旨，致力于通过构建有效的运行架构，打造有趣有用的幸福共融平台，让律师通过这一平台能收获爱、价值与幸福感。盈科全国女工委站在第二个十年的历史开端，正汇聚坚实合力，让女工委的动人故事继续发生，让女工委“向阳向上”的精神一直传承下去。

持续创新助力职业价值

金桥百信高级合伙人、女工委主任杜满清对律新社表示：“作为律师队伍的中坚力量，女律师在岗位上发挥着重要作用。”金桥百信女工委致力于为女律师提供更多优质活动与项目，帮助她们在高压的工作环境中找到平衡，以更好的状态投入工作与生活。对于女工委的进阶之路，金桥百信女工委将不断创新，开创更多有价值的项目，更好地服务于女律师队伍，助力她们在职业道路上取得更大成就。