摘要：近年来，以互联网平台经济为代表的新业态从业者与平台、用工企业之间的新型劳动争议纠纷逐渐增多。河西法院民一庭劳动争议审判团队紧贴行业特点，立足专业化审判机制，创新多元解纷方式，近日成功调解两起涉主播劳动争议案件。

近年来，以互联网平台经济为代表的新业态从业者与平台、用工企业之间的新型劳动争议纠纷逐渐增多。河西法院民一庭劳动争议审判团队紧贴行业特点，立足专业化审判机制，创新多元解纷方式，近日成功调解两起涉主播劳动争议案件。

《天津日报》对此进行了报道，让我们一起来看看。

天津日报

案例一：炒企业鱿鱼 主播支付违约金

王五（化名）入职某药店担任带货主播，签订劳动合同后，药店出资为王五量身打造了视频账号，并安排专人运营。随后，王五未与药店完成交接自行离职，带货佣金也未归还。药店无法利用账号带货，以王五违反劳动合同约定，行为构成违约为由起诉至法院，要求王五支付违约金。

承办法官赵超认为，若严格按照劳动合同约定判决王五支付违约金，会造成双方权利义务不对等，不利于规范网络直播行业秩序。为引导直播行业健康发展，法官多次组织双方进行调解，王五最终认识到自己的行为构成违约，同意支付违约金并下架账号视频，药店也愿降低违约金金额。最终双方当庭达成调解协议，并履行完毕。

案例二：拖欠主播工资 经调解当庭支付3000元

张三（化名）在某文化传媒公司担任主播，因薪资、工作时长问题与公司产生分歧，后公司开始拖欠其工资。张三以公司拖欠劳动报酬为由申请仲裁，仲裁不予受理，遂诉至法院要求公司支付工资。

承办此案的赵超法官认为，本案属于新业态劳动争议案件，既要切实维护新业态劳动者的合法权益，也要考虑企业经营状况，不能简单“一判了之”。经过法官多次组织“背对背”调解，最终，公司同意调解，当庭支付张三工资3000元，张三也作出让步，双方达成调解协议，实现案结事了。

来源：天津日报

来源：天津河西法院