摘要：前几天听说某公司一个20多年的老员工,上班时间因为值班到半夜太困了,就在工位上睡了1个多小时。结果你猜咋地?公司HR二话不说,直接以"严重违反公司规章制度"为由把人给开了!这波操作把自己坑惨了…
不是,睡个觉也能让公司赔35万?这HR的操作也太野了吧!上次看直播还号称要对违纪"0容忍",这回自己玩脱了哈……
前几天听说某公司一个20多年的老员工,上班时间因为值班到半夜太困了,就在工位上睡了1个多小时。结果你猜咋地?公司HR二话不说,直接以"严重违反公司规章制度"为由把人给开了!这波操作把自己坑惨了…
先捋捋这事儿的来龙去脉啊。这位老哥可不是一般员工,在公司干了20多年,已经是经理级别了。这些年也没少给公司加班值班,多次还被评为优秀员工,工资福利一路涨。这不,这回值班到半夜第二天上班犯困,就在工位上打了个盹儿,也没耽误什儿事儿。结果悲剧就发生了……
据说公司HR先是拿出"员工手册",指着上面"对违纪0容忍"的条款,非说老哥睡觉这事儿属于"严重违反公司规章制度",要无条件开除。一帮老员工还一起求情,说睡一小时能算啥,又没给公司造成损失,这也太狠了吧?HR却完全不为所动。
转眼过了半个月,公司真给开了人家,还搬出啥"严重违反公司规章制度"的大帽子扣在老哥头上。员工们一听都惊了,睡个觉也算"严重违纪"?那要是打个喷嚏、放个屁是不是就该枪毙了?这HR是不是有病啊,制度能乱定吗?
老哥也不是吃素的,立马就去法院告了公司非法解除劳动合同,要求恢复原岗位并赔偿各项损失。法院一审理,当场就怼了公司一脸:首先,员工手册从制定到执行完全不合法,没有经过民主程序讨论审议,完全是HR一拍脑袋定的,没什么法律效力;其次,睡一小时能算个锤子的"严重违纪"啊?公司也没证明这事儿给它带来啥损失,这解雇完全是违法的!
最后法院一锤定音,判决公司这是非法解除无固定期限劳动合同,必须赔偿这位老哥2N的赔偿金,折合人民币35万!公司这下懵了,没想到自己非要玩儿这一出,到头来伤敌一千自损一万,还丢了个大脸,亏大发了……
所以啊,搞HR的一定要明白,公司内部的规章制度再牛逼,那也得建立在法律框架内啊。别一天到晚就知道搞些个"员工手册""违纪0容忍",实际根本就是一纸空文,法律上根本站不住脚。你看看人家资深老员工,20多年的老功臣了,睡个觉就给人开了,最后还得赔人35万。这要是个两三岁的小年轻,睡个觉估计得赔到破产……
说实话,HR这波操作真的是自己给自己挖了个大坑。原本想树立个威慑力,结果把自己搞得灰头土脸不说,还给公司带来这么大经济损失。完全就是HR的锅啊!要是我,绝对先给那位老哥记个小过,扣点奖金得了,用得着搞这么极端吗?
话说回来,大家也别觉得劳动法就是偏袒员工啊。像故意损坏公司财物、泄露商业机密这种,造成重大损失的,公司当然可以直接开除,一分钱都不用赔。关键在于,公司制度和法律之间要把握好尺度,别动不动就"严重违反公司制度"。更别指望员工手册就能为所欲为了,那玩意儿跟厕纸没区别……
总之这事吧,公司这是典型的搬起石头砸自己的脚。有句老话说得好,留得青山在,不怕没柴烧。公司也是,非要搞个"铁面无私"的样子,结果把自己的脸都丢没了。管理嘛,还是要讲究个柔性执法,别动不动就往死里整。不然把人心都整没了,还怎么把公司做大做强啊?
最后小编想问:员工睡个觉公司就开除还被法院判赔35万,这事儿你咋看?你们公司HR有这么狠的操作吗?欢迎留言讨论!
来源：武林至尊
