摘要：3月27日，郑州市磴槽集团有限公司召开四届二次职工代表大会，200余名职工代表对集团工会主席袁宏伟的工会工作报告、集团总经理袁占军的工作报告进行讨论并表决通过。

3月27日，郑州市磴槽集团有限公司召开四届二次职工代表大会，200余名职工代表对集团工会主席袁宏伟的工会工作报告、集团总经理袁占军的工作报告进行讨论并表决通过。

会上，对5名先进工会干部、33名工会先进会员、38名技术比武优胜者进行表彰奖励。

这次职代会共收到职工提案93条，涉及企业管理、企业发展、培训学习、安全生产、职工生活等，充分体现了职工参与企业发展的积极性。磴槽集团总经理袁占军、豫金能源总经理高同栓分别就非煤企业、煤炭企业职工提案进行答复说明。

磴槽集团董事长袁占国

磴槽集团董事长袁占国在总结时提出，要积极拥抱AI，以AI赋能集团各产业，实现创新发展。

颇为引人注目的是，这次职代会吸引了登封市工会系统的20余家企事业工会主席及负责人到现场观摩。

磴槽集团的前身磴槽煤矿1986年就成立工会组织，1996年成立集团工会，工会成立近四十年来，年年坚持召开职工代表大会。此次观摩活动由登封市总工会组织，主要目的是借鉴磴槽集团职代会召开的会议流程和创新做法，为本单位的职代会召开给予借鉴。

“磴槽集团的发展壮大离不开广大职工的辛勤工作和无私奉献精神，更因为企业对职工犹如家人一般的关心和爱护。”用瓷金科技（河南）有限公司工会主席陈六云的话说，磴槽集团的工会工作有“三个度”，即：民主管理有“深度”，职代会制度规范运行，职工代表提案办结率100%，职工权益保障更加坚实；服务职工有“温度”，常态化开展“盛夏送清凉，寒冬送温暖”等活动，精准帮扶困难职工45人次，技能培训惠及1000余人次，职工幸福感显著增强；助力发展有“力度”，开展精益管理、技术比武、“五小创新”竞赛等活动，推动技术革新项目落地，充分彰显了工人阶级主力军作用。

20余家企事业工会观摩团

登封市嵩基（集团）有限公司工会主席李百渊认为，磴槽集团的职代会之所以成为标杆，关键在于将职代会纳入企业章程，与生产经营同部署、同考核；职工代表由一线选举产生，提案直击痛点、建议务实管用；对于职工代表提案，实行“提案闭环管理”机制，建立“提案征集—分类交办—跟踪督办—结果公示”全链条流程，确保职工建议件件有落实、事事有回音。“回去后我们要对标学习，查摆自身在代表履职、议题设置、决议执行等方面的不足，不断提升。”他说。

登封市总工会常务副主席李军涛表示，借助磴槽集团召开的职代会，组织全市20家企事业工会现场观摩学习他们的规范流程和典型经验，这是一次“以点带面”的生动实践，更是全市职代会建设的“示范课堂”。（李剑 王朝锋 郭朝军 王金生）

来源：中国企业报中原融媒