摘要：老话说得对，“祸从口出”。张水华就是活生生的例子。她好不容易跑马拉松拿了冠军，却因为赛后说了几句话，立马从“最快女护士”变成了被大家议论的焦点。

老话说得对，“祸从口出”。张水华就是活生生的例子。她好不容易跑马拉松拿了冠军，却因为赛后说了几句话，立马从“最快女护士”变成了被大家议论的焦点。

8月31日，哈尔滨马拉松上了热搜：一位叫张水华的护士跑了个冠军。问题是，她这趟比赛没提前跟单位把班协调好，相当于把医院的工作给耽误了。

夺冠后，她借着镜头说，希望领导同意给她调休。网友不乐意了：这意思是拿冠军当筹码，给领导施压吗？

这一波操作，也把“爱好重要还是工作更重要”又推上了台面。

翻开张水华的社交账号，几乎满屏都是她跑马拉松的点滴。能看出来，她是真的热爱这项运动。有人还细心统计过，她在4个月里参加了大约10场比赛，赛程一个接一个，难怪领导对她的请假有点犯难。

毕竟，她的本职工作是护士，马拉松只是她的业余爱好。比赛夺冠后，她当场哭了，但并没有奢望什么特殊待遇，只是希望能把班调到周末，好继续兼顾工作和热爱。

张水华说，领导当时的回复是：“跑马拉松是你自己的事，我没办法给你专门排班。你要去比赛，就自己跟同事调班。同事愿意换，你就去；要是不愿意换，那就别去了。”

从她委屈的神情里能看出来，她觉得自己提的要求很正常，也没觉得哪里不妥。

她频繁参赛，已经不只是爱好，更牵扯到品牌合作和合同压力。调休看似为了跑步，其实是为了商业背书。社交平台上，她穿着赞助商装备带货，跑马和赚钱绑在一起，跟“纯粹兴趣”早已不是一回事了。
说白了，跑马成了事业的一部分，而不是单纯的热爱。

网上很快又出现了新的说法，指出她调休并非偶尔为之，而是习惯性行为。每逢有比赛，她总是请同事代班，导致原本属于别人的休息时间，被她拿来训练或参赛。可是，无论奖金还是礼品，她都一个人收下，从未见她与大家分享，更没有向同事或领导提起过。

简而言之，别人的休息时段，在她眼里成了自己方便利用的时间。

针对“护士能不能调休去跑马拉松”，福州市卫健委的工作人员回应说，这得看她所在医院和科室的具体排班情况，内部怎么安排就怎么执行。

与此同时，福州市人社局工作人员也表示：单位用工有权制定合法的考勤和薪酬制度。无论是跑马拉松还是处理其他个人事务，员工都要遵守单位的考勤规定，按流程去请假或调休。只要走完报批程序，就是合规的。

可不少网友却觉得，她在公开场合说这些话有些不合适，听起来像是在“告状”，甚至有点借舆论来给领导施压的味道。

有網友認為:不愿作为的话，就是这种事归医院管，还是得内部解决，卫健委的工作人员还补充说，这类情况属于医院内部人事安排，需要医院及科室内部协调处理。

疑似张水华本人账号发声了。她说自己现在正在和医院沟通，领导们也都挺支持她的态度，接下来她会把主要精力放在做好本职工作上。

与此同时，网上还流出一篇疑似她写的长文。在文里，她对这次事件向大家表达了歉意，也对外界的质疑和误解做了比较全面的说明。

张水华发文称，正与医院沟通，领导们也支持，她会继续做好本职工作。但这条动态很快被删。

9月1日，她短视频号粉丝2.8万，主页写着“361°签约运动员、哈尔滨马拉松女子第一”。到9月2日中午，粉丝涨到4.2万，简介改成“马拉松国家健将级，全马PB 2:35:29”。

医院方面回应称，9月1日张水华确实没来上班，至于具体情况，不方便对外透露。

情商高的人，懂得在合适的场合表达诉求，也懂得兼顾他人感受。即便面对矛盾，也会以更圆融的方式沟通，避免把个人诉求变成集体矛盾。对于打工人来说，情商不仅体现在与领导、同事的相处，还体现在面对公众时能否把话说得既真诚又得体。

张水华事件说明：光有实力和成绩不够，如果缺少高情商的表达与处理方式，很容易让原本单纯的愿望，变成被误解的“笑话”。高情商不是伪装，而是一种智慧，让人既能坚持自己，又能赢得尊重。

说实话，这件事挺两难的。作为个人，张水华当然有追求兴趣和梦想的权利，但作为医护人员，她肩上也确实有不同于普通工作的责任和义务。

在这种情况下，怎么在个人理想和职业责任之间找到平衡，确实是个难题。不过，赛后在媒体镜头前直接“喊话”领导，就显得有点欠考虑了。

毕竟，职场里有些事私下沟通可能更合适。每个单位都有自己的规章制度和安排，一旦把这些拿到公众面前，不仅让领导尴尬，也可能让同事心里不舒服。

作为有过职场经验的成年人，很多网友对这件事看得很透。他们不仅能理解张水华想追求梦想的心情，也能换位思考，站在她领导和同事的角度想一想。

“非常自私的利己主义者。别人不需要周末陪家人啊，你能处理好人际关系，同事肯定也会给你换班。”

“不是谁被采访就谁有理的，全国这么多医护工作者，谁不愿意周末休息陪家人孩子，去开展自己的爱好。这丫头是个精致的利己主义者，想道德绑架。”

网友调侃：她跑马收获成绩和热度，可同事却要连轴代班，自己的好处成了别人的麻烦。

"奖金归自己 荣誉归个人 加班归同事 压力归领导 如果把奖金拿出来给同事分一分，把领导拉出来表扬一番，荣誉分享下，是否会有不同?"

也有网友说，换个角度看，现在的职场氛围就是要避免内耗，别把矛盾都放在同事之间，评论区热评 + 引发热烈讨论。

"真不容易啊，在生理期跑马拉松，她应该在赛后哭述：马拉松组委会为什么不能把比赛调一调，等她过了生理期在比赛"

"我喜欢直爽的人，干嘛要违心奉承领导？一个护士黑白倒班，还要照顾孩子和家庭！已经很不容易了，不知道这些黑粉出于什么目的攻击一个冠军女子？人无完人，金无足赤！"

来源：瞭望天地