新领导上位，下面的人不配合，该怎么办？学学《红楼梦》里的探春

摘要：当你刚刚升职，或者是空降到了某一单位或部门，最难的不是工作本身，而是如何处理新的人际关系，或是如何让下属配合自己这个新领导的工作。

当你刚刚升职，或者是空降到了某一单位或部门，最难的不是工作本身，而是如何处理新的人际关系，或是如何让下属配合自己这个新领导的工作。

无论是前一任领导因退休还是离职，又或是晋升调离等等原因，自己填补了这个位置以后，面对前领导培养出来的下属，一般会有两种情况，一是前领导的亲信，另一是对前领导的敌系。

若是亲信，大多会对新领导有抵触情绪，不怎么配合工作，或是已经习惯了前领导的处事方法，对新领导的风格不适合，从而生出刁难、不配合、或冷眼等看笑话的心态。

若是敌系，大多会对新领导的上位抱有一种期待的心态，想从以前不受待见的现状中爬出来，成为新领导的亲信，受到重用，再升职加薪，做事风格会比以往要高调许多，期望被看见。

还有一种，在单位里算是比较稀少的，就是从来不站队，也不关心什么人事变动，只默默地做自己的事，但这类人，一般都属于小透明，不太合群，自然升职也很难落到他们头上，但他们似乎也不太关心这事，主动一个上班混日子，爷高兴就行，爱谁谁，大不了就是此地不留爷，自有留爷处。

可对于大多数人来说，上班的目的，一定是升职加薪，因为要生存，还要生活得更好。

可当自己好不容易升了职，或者当了领导以后，管它是小领导还是大领导，都会面临管理下属的问题。

下属们配合，什么都好办了，关键是，不配合的那些下属，就像是一颗老鼠屎毁了锅粥一样，会让自己劳心劳力，成了坏事之主。

那么，该如何管理调教这些不配合的下属呢？

我们不妨从《红楼梦》里探春暂代管家的这个情节，学学治人之道吧。

王熙凤小产之后，因心气极高，平日里料理家事操心的又多，身体亏虚，得了下红之症。

管家的事，王夫人就暂时交给了探春和李纨，薛宝钗配合料理，等凤姐身体好了，再出来执事，这一回代管，就接近一年的时间。

探春是妾室赵姨娘所生的女儿，性情和顺，言语安静，在底下老婆子们眼里，只是一个未出阁的小姑娘，很好拿捏。

李纨是荣国府的长孙媳妇，父亲李执中做过国子监祭酒，算是出生于书香门第，丈夫贾珠去世时才20岁，才刚刚有了儿子贾兰。

李纨的性格，按书里说是“厚道多恩无罚”，这种“老好人”形象，在那些不识好歹的人眼里，就是一个很好搪塞的人，在她底下做事，自然懈怠糊弄。

两个都是看上去温和性格的人来主事，自然比王熙凤这个泼辣的人，要让下面的人觉得松了一口气，不用再那么神经紧绷了。

所以，那些刚开始就想着隔岸观火，想旁观她俩如何出丑，或是故意刁难看笑的人，在不了解真相的情况下，自然会撞到枪口上，成为探春杀鸡敬猴的手段。

探春面对这么一群“人精”，她一个小姑娘要立威信，是怎么做的呢？

毕竟前领导是王熙凤这样有着霹雳手段，又不留情面的主，上上下下都敬畏她，又该如何让底下人信服并配合她的工作呢？

探春做了下面几件事：

1、多看多听少言

刚刚上任，在不了解整个部门办事流程的情况下，先默默地熟悉环境和大家的性格，腿脚勤劳一下。

因为巡查得更加频繁，下面的人就算做做样子，也会更加谨慎一些，不敢明目张胆地偷懒。

所以，下面的人暗中抱怨说：“刚刚倒了一个巡海夜叉，又添了三个镇山太岁”。

2、先立威信

探春上位办的第一件事，就是自己娘舅的丧事，赵姨娘的兄弟赵国基去世了。

第一件事就这么难办，算是自己的亲人，可又是外府的人，该给多少礼金，众人都看着呢。

给得少了，自己的亲妈会来找她闹，下面的人又说她刻薄，毫无亲情；给得多了，下面的人又会说她偏心徇私。

探春没有退路，她知道，自己必须把这事办漂亮了，办得妥妥当当，才能给自己树立威信，下面的人才会对她生出畏惧之心，往后才不敢轻看她。

但若第一件事就办砸了，下面的人自然会轻视她，背地里传出她许多小话来取笑她。

所以说，新官上任三把火，一定得烧得旺旺的。

前来报讯的人是银库房总领吴新登的媳妇，她只向探春说明了赵国基去世的人，然后就站在一旁无话，静观探春的动态。

如果她是去给王熙凤报讯的话，一定会在说完事件以后，再说出许多旧例来让凤姐参观拿主意，但她这回就是想试探探春和李纨这两个新主是否有主见，办事风格是怎样的。

难怪下面的老妈妈们，在府里见多识广，跟着太太们都混成了人精，小主子们或是弱了一点，就会被这些婆子们带着走偏了，还要被她们拿捏。

李纨想起袭人的娘去逝后，府里给了40两，就说也按这个例照办，也人赵国基家40两。

探春沉默了一会儿，发话了，让吴新登媳妇把以往府上姨奶奶家里的旧例说一下。

可她却想搪塞过去，不愿细说，就说自己记不得了，要回去查一下。

探春直接不留情面地训话了：

“你办事办老了的还不记得，倒来难我们？你素日回你二奶奶也现查去？若有这道理，凤姐姐还不算利害，也就算是宽厚了。还不快找了来我瞧！再迟一日，不说你们粗心，倒像我们没主意了。”

顿时，周围的人，包括吴新登媳妇脸上都挂不住了，站在一旁多少有些畏惧之心。

探春这是在给自己立一个不好说话的人设，看上去不多言语，以为好欺负，但若真遇事了，底下的人想反手看笑的，那就错了，抓住一个立马给点颜色看看。

若是像李纨那样，袭人的娘的例子两下就打发走了报信的人，多少像是没主见的，还成了好说话的主，下面的人一转身出去，就把你看轻了。

此时，探春非得让吴新登媳妇去拿了账簿来汇报，分家里的和家外的两类，参考完之后，决定给赵国基家20两，比袭人的娘还要少了20两。

本是自家舅舅，倒还不如外人了，赵姨娘当然要上来闹一场。

赵国基是府里的仆人，是赵姨娘的儿子贾环的陪读。

虽是赵姨娘的兄弟，但也是府里的仆人，探春和贾环才是主子，尊卑有序。

探春见母亲这么不懂事，拿亲情来要胁她徇私，下面的人都看着呢，探春只好也拿亲情说事，低把赵姨娘的亲情绑架给驳得体无完肤。

探春不承认赵国基是自己的舅舅，说王夫人的哥哥王子腾才是自己的舅舅呢，刚刚升了九省检点。

因为探春太了解赵姨娘的性格，自己又是妾室所生之女，本就低了一些身份，再加上赵姨娘又拿这事来提醒拿捏她，探春干脆就来个“翻脸无情”。

平儿正好过来，得知情况后，又知道这层关系，说让探春在旧例20两的基础上也可以适当添些。

可探春一口拒绝，越是亲情，在众人紧盯着之下，越不能徇私，这是必须要做给下面的人看的，这样，以后大家才会有所忌惮，觉得探春连亲情都不帮，更何况会偏心底下这些人呢，个个听后更无话。

探春的威信总算立起来了。

3、整治改革

都说屁股决定脑袋，坐在了高位，就得拿出自己的实力来为团队得些实惠，这才是笼络人心的长远之道。

有利可图，自然就会巴结你，敬畏你。

探春想到了把大观园里的片区，按类别承包给府上有能耐的婆子们。

大家既能从中得利，又能把园子收拾得更加整洁；既让下面的人都能从中得利，还主动乐意承担了园里的日常所需。

大观园里有稻地、花圃、竹林、鱼塘等，光这些就可以供大家的粮食、竹笋、花茶、香料、鱼虾了。

承包这些项目的婆子们，每年拿出一些钱来，分给园子里的所有仆人，大家都从中得利了，便能尽心尽力地照看好园子，住在大观园里的姑娘才有了一个更加宜居的环境。

大家各取所需，都能从中获利，可谓是一举多得。

能带着大家一路向好的领导，谁又能不对她敬畏有加呢？

4、摆架子

人既然坐在了那个位置上去，就一定要做出符合那种身份的行为来。

人的言谈举止，都是社会属性锻炼出来的，融合在了自己的社会身份里。

你是领导，就得有领导的担当与主见；

你是下属，就得有下属的勤快与吃苦力。

领导可以有亲和力，但不可以没架子，这个架子，不是摆谱，故意拿大，而是要做出符合身份的事来，否则下面的人也会不拿你当回事，就会得寸进尺。

一个人不好说话，显得过于傲慢；一个人太好说话，就没人拿你当回事。

探春作为新任代领导，已经有了自己的权威形象，大家也都敬她三分了。

但也有那些仗势之人，认为自己是大主子身边的人，故意来挑衅，一来显得自己有些能耐，二来没亲自过过招，只是听说了一些故事，自己倒要来试探一下这个庶出的，多少有些轻看了。

王夫人在大观园的山石上发现了哪个人遗失的香艳香袋，让王熙凤借着查赌去清查一下是谁的，每个姑娘家里的丫鬟都挨着翻查。

王熙凤带着王善保家的，还有几个妈妈们一起挨家查看。

王善保是邢夫人的陪房加心腹，邢夫人是贾赦续娶的正室。

查到探春这里时，探春就没那么好说话了，不是像别人一样让她们去搜查丫头们，而是以主子的身份替丫头们拦在前面。这显出了她作为领导的担当，维护自己的员工。

探春让他们只搜她一人，说丫头们的东西都在她这里，要搜就先将她搜清楚，只有这次，没有下次。

王熙凤和几个妈妈们见探春的态度强硬，就开始打圆场，准备撤退，但只有王善保家的，狗仗人势，不知深浅，想来挑衅探春，故意上前掀了一下探春的衣襟，被探春反手就是一巴掌打来，直接开骂：“你是什么东西，敢来拉扯我的衣裳！我不过看着太太的面上，你又有年纪，叫你一声妈妈，你就狗仗人势，天天作耗，专管生事。如今越性不得了。”

一下子弄得王善保家的下不来台，没了脸面，还是王熙凤出面解围。

探春不配合搜查的原因，是她看得很透，知道内部出问题，远比外部攻击来得更加糟糕。

她说：“可知这样大族人家，若从外头杀来，一时是杀不死的，这是古人曾说的‘百足之虫，死而不僵’，必须先从家里自杀自灭起来，才能一败涂地！”