摘要：政策将D类人才门槛定为年薪50万元，但实际认定名单中81%为企业的总经理、财务总监等非科研岗位人员引发公众对“高层次人才”实质是“高收入群体”的质疑年薪标准易被企业通过虚报薪资、挂名职务等手段突破，使政策沦为富裕阶层的“教育特权通道”

政策将D类人才门槛定为年薪50万元，但实际认定名单中81%为企业的总经理、财务总监等非科研岗位人员引发公众对“高层次人才”实质是“高收入群体”的质疑年薪标准易被企业通过虚报薪资、挂名职务等手段突破，使政策沦为富裕阶层的“教育特权通道”

这种以经济资本取代人才贡献的认定逻辑，被批为“用教育特权置换资本投入”，背离吸引尖端人才的初衷

单列录取虽宣称“不挤占统招名额”，但四大名校等优质高中学位总量固定。以长郡中学为例，若单列10%名额，普通学生竞争名额将减少100个数据显示，长沙优质高中农村学生占比已从15%降至3%

政策倾斜可能彻底阻断底层学子上升通道。中高考作为社会流动的核心机制，其公平性被特权政策撕裂，加剧“拼爹”与“拼分”的阶层对立

D类人才子女中考录取率已达普通学生3倍，但认定过程缺乏透明监管企业通过虚增年薪、虚构职位等方式套取资格的现象频现，例如某企业将普通行政岗包装为“战略研发总监”以达标政策未设置单列名额上限，也未公开人才贡献评估细则，公众担忧形成“政商合谋分食教育资源”的灰色产业链

相较深圳以产业生态、杭州以数字经济吸引人才，长沙将教育资源作为政策筹码，暴露其产业升级乏力导致的“伪人才需求”2024年认定的D类人才78%集中于传统制造业，政策实质是用教育特权弥补城市竞争力不足这种饮鸩止渴式的策略，可能引发人才“候鸟效应”——子女升学后即流失，反噬城市可持续发展

争议本质是效率与公平的深层博弈：当教育成为城市竞争的“交易筹码”，既动摇社会公平基石，也折射出地方政府在高质量发展转型中的路径迷失。守住教育公平底线，或许比争夺“人才政绩”更能赢得城市的未来

来源：涩学教育