摘要：在临沂客户端讯“期待咱临沂也有‘妈妈岗’！”近日，青岛市发布首批“妈妈岗”用人目录后引起了不少临沂妈妈们的关注。她们纷纷表示，希望临沂也能有这样的岗位，让她们可以实现上班带娃两不误。

在临沂客户端讯 “期待咱临沂也有‘妈妈岗’！”近日，青岛市发布首批“妈妈岗”用人目录后引起了不少临沂妈妈们的关注。她们纷纷表示，希望临沂也能有这样的岗位，让她们可以实现上班带娃两不误。

今年9月，山东省人力资源和社会保障厅、山东省妇女联合会下发《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，支持用人单位采取弹性工作方式，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”。

青岛市首批“妈妈岗”用人目录公布后，临沂的妈妈们也纷纷表达了自己的看法，“作为一名二孩宝妈，我也非常需要这样的岗位！”罗庄区陈女士说，她仔细查看了青岛“妈妈岗”岗位的设置，有快餐店岗位、有家政行业岗位，招聘的基本都是钟点工或者计件工，都非常适合妈妈们。

家住兰山区的王女士也坦言，孩子上学后，她也想找一份工作，但是一直没有合适的，早晨得送孩子，下午4点左右就得接孩子回家，因为工作时间有限，找工作也屡屡碰壁。如果“妈妈岗”能给妈妈们提供一些量身定制的岗位，那她们就业的机会也就会更大一些。

记者随机采访了10余位市民，她们纷纷表示，宝妈们既要照顾孩子，还想就业赚钱，更期待工作时间上能够自由一些，“妈妈岗”可以有效解决这一问题，让妈妈既可以安心上班，又能照顾孩子。她们很期待临沂也尽快能设置这样的岗位，让妈妈们可以安心“上岗”。

“我们小区有很多需要就业的妈妈，‘妈妈岗’可以满足她们的需求。”罗庄区盛庄街道万通社区党总支书记耿顺利认为，按需请假、自选时段、带回家工作，这样的“妈妈岗”不只是一份工作，也是妈妈群体走向社会的桥梁，能让妈妈群体实现自己的劳动价值，让她们在照顾家庭的同时，还有一份不错的收入。

记者从临沂市人社局及临沂市妇联相关科室了解到，针对妇女就业，目前临沂推出了居家灵活就业等多种形式，对于“妈妈岗”这一新的就业形式，目前正在梳理中，也将会积极探索创新“妈妈岗”就业模式。

临报融媒记者 吴慧

◎新闻链接

“妈妈岗”来了

近日，青岛市人力资源和社会保障局发布“青岛市首批‘妈妈岗’用人目录（一）”。青岛市推行“妈妈岗”创新做法，广泛征集、发布上班灵活、工作弹性、有质量有温度的适合宝妈等群体的就业岗位。

综合《青岛日报》、新黄河客户端等媒体报道

◎新闻分析

“妈妈岗”，建设生育友好型社会新思路

近期，“妈妈岗”就业模式引发了热议。何为“妈妈岗”？就是面向劳动年龄内，家中孩子在12周岁以下的妈妈们，开发灵活上班和弹性工作岗位，让妇女带娃、上班两不误。这个办法出现在广东省人力资源和社会保障厅发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》中。

尽管女性不喜欢被人问“你是怎么平衡事业和家庭的”，但对于育龄妇女来说，这是一个根本无法绕过的难题。每一个家庭选择什么样的育儿模式，都有各自的考量，无外乎经济基础、孩子年龄、配偶态度、个人职业特点和发展目标等。但如果一个家庭考虑有一方主要负责育儿，那么，做出牺牲和妥协的大概率是妈妈。因为传统的家庭分工理念仍然有着很强大的惯性，客观上，哺乳期和低幼期孩子更难离开妈妈。还有一些政策原因，比如有些地方和单位只给予女性产假和育儿假。很明显，女性选择为了家庭暂时退出职场的一方，必然面对的是工作能力的退步和职业发展的停滞。

同时，对于用工单位来说，女职工生育带来用工成本上升等问题，完全不在乎是不可能的，如果以抬高女性就业门槛、拒绝育龄女性的方式应对，不仅不合法，而且事实上也很难完全避开。因此，政府有责任协调各方利益诉求，将不同的目标整合起来，“妈妈岗”的方案就是一个不错的解题思路。可以说，这是一个具有前瞻性和实用性的政策，兼顾了家庭、女性和企业的需要。

从宏观层面上说，“妈妈岗”是为了落实国家的积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置。从技术层面上说，重点是鼓励用人单位开发工作时间、管理模式相对灵活的岗位，吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，方便兼顾工作和育儿，结合实际情况，科学确定劳动者工作量和劳动强度。从法律层面上说，劳动合同中明确双方的责权利，包括弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。从环境层面上说，鼓励创造生育友好型工作环境，比如，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应，鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

“妈妈岗”的出现，说明我们可以为建设生育友好型社会创新更多的模式。有些工作其实是可以更自由灵活的，正如疫情期间有些被迫居家办公的企业，突然发现居家办公的好处，便一直保持居家办公模式。弹性工作时间，可以不止于专门的“妈妈岗”。另外，还可以鼓励有条件的单位提供福利性照护设施，最近一家企业就因为允许带娃上班而被赞誉为“别人家的公司”。帮员工解决后顾之忧，减轻他们的负担，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少离职率和降低用工成本，提高企业的稳定性和可持续性。同时，良好的人文关怀理念，还可以提升企业的社会形象和美誉度，进而带来更多的商业机会和声誉增值。何乐不为？

当然，“妈妈岗”这个名字或许还有优化空间，比如称为“亲子岗”或“育儿岗”之类。因为，尽管这是一份促进妇女就业的实施意见，妈妈也的确是承担育儿责任最重的角色，但这种称呼不免会产生一些不良暗示，仿佛育儿只是妈妈的职责，同时也让这个岗位有一种“次要”“辅助”“临时”的味道，感觉只是救急，而不能成为真正的职业发展路径。从某种意义上说，名称也是一种观点的表达。

无论如何，社会都需要更具体的行动，让女性脱离两难困境，为小家庭减轻育儿压力，让年轻人想生又敢生。

据《光明日报》 作者 马青

编辑:荀杰

来源：在临沂客户端