摘要：首先，我国已建立起覆盖全国的公共就业服务体系，国家人力资源和社会保障部运营的"中国公共招聘网"（job.mohrss.gov.cn）日均更新岗位3.2万个，2023年累计服务应届生超800万人次。

如今已经是大学生找工作的黄金时期了，那么，除了线下的招聘渠道外，线上有哪些正规的找工作平台呢？今天呢，我们就来聊聊这个话题。

首先，我国已建立起覆盖全国的公共就业服务体系，国家人力资源和社会保障部运营的"中国公共招聘网"（job.mohrss.gov.cn）日均更新岗位3.2万个，2023年累计服务应届生超800万人次。

该平台对接全国31个省级公共就业服务机构，实现岗位信息智能筛选与地域精准匹配，求职者可在线完成简历投递、视频面试等全流程服务。

我国已建立起覆盖全国的公共就业服务体系，国家人力资源和社会保障部运营的"中国公共招聘网"（job.mohrss.gov.cn）日均更新岗位3.2万个，2023年累计服务应届生超800万人次。该平台对接全国31个省级公共就业服务机构，实现岗位信息智能筛选与地域精准匹配，求职者可在线完成简历投递、视频面试等全流程服务。

另外，由教育部推出的"24365校园招聘服务"平台（www.ncss.cn），整合了全国2800余所高校资源，每年举办春、秋两季联合双选会。平台采用区块链技术进行学历认证，与学信网数据实时互通，有效杜绝虚假学历风险。2024年春季招聘季数据显示，该平台企业审核通过率仅68%，严苛的资质审查确保入驻单位100%合规。

比较有名的招聘网，如前程无忧（51job），作为上市公司，采用"企业营业执照+对公账户"双验证机制，2023年新增岗位中83%来自注册资本500万以上企业。其"应届生专区"设置公务员、事业单位、央企国企等分类入口，日均活跃用户达75万。

智联招聘的"直播带岗"功能开创行业先河，三一重工2024年春招通过该形式收到简历2.3万份，转化率较传统方式提升40%。

还有专注互联网领域的拉勾网，与BAT等大厂建立人才直通车，技术岗位占比达72%。

以上这些是传统的招聘渠道，随着直播行业的兴起，直播招聘也火了起来。短视频求职平台正在颠覆传统模式。抖音"直播带岗"专区日均开播企业超5000家，蓝思科技通过10场直播收获有效简历4.2万份。这种形式特别适合展示工作环境、团队氛围等软性要素，毕业生互动提问量是图文信息的7倍。

以上这些是传统的招聘渠道，随着直播行业的兴起，直播招聘也火了起来。

比如抖音"直播带岗"专区日均开播企业超5000家，蓝思科技通过10场直播收获有效简历4.2万份。这种形式特别适合展示工作环境、团队氛围等软性要素，毕业生互动提问量是图文信息的7倍。

不过，大学生在求职过程中也要注意风险，比如，要收费的，什么报名费、培训费，资料费，服装费等等，或啥押金的，一律是骗子，国家明令禁止的；第二，注意阴阳合同，也就是劳动合同与offer承诺不符；第三，注意传销伪装，警惕高薪低门槛岗位，建议使用"天眼查"核实企业信息，重点查看行政处罚、劳动纠纷等记录。

总结一下，大家线上求职时，要同时结合线下招聘会、校友内推等传统方式，形成立体化求职网络。记住，平台只是工具，核心仍是持续提升专业能力，只有能力提升了，在哪都受欢迎。

来源：泰耀教育