摘要：近日，有安徽企业小鹿妈妈员工爆料，公司存在“无固定午休时间”“禁止工位放置私人物品”“强制员工工位就餐”等规定，甚至对员工使用手机、外出就餐等行为进行严格限制。员工说“上班如同坐牢”。

上班像坐牢？

难道不是坐牢？

近日，有安徽企业小鹿妈妈员工爆料，公司存在“无固定午休时间”“禁止工位放置私人物品”“强制员工工位就餐”等规定，甚至对员工使用手机、外出就餐等行为进行严格限制。员工说“上班如同坐牢”。

事件经过传播，毫无意外又一次引发了一场舆论风波。有网友说：呀，当员工是奴隶，再也不买他们家牙线了。

后来官方也介入调查，3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队表示，已经对小鹿妈妈公司立案调查。

此前，小鹿妈妈品牌媒体部工作人员回应称，公司休息时间并非完全没有，只是根据部门情况灵活安排；对于桌面不能放私人物品的规定，公司解释为“工作桌面不能太乱”。然而，这些解释并未得到员工和公众的认可。

目前，针对小鹿妈妈员工反映问题相关调查结果还未披露，但可以预想，不会有什么好结果。按照律师的解释，小鹿妈妈的相关规定涉嫌违法，侵犯了员工的休息权和人身自由。

上班的目的是什么？就是为了活命。所有努力奋斗的人都想着有一天不用上班，直接躺平。说上班像坐牢简直是抬举了上班，据网络流传的监狱“5+1+1”模式，一周里，五天劳动，一天休息，一天学习，每天早6晚9，荤素搭配，劳逸结合。

如此来看，不知道有多少公司能做到坐牢的水准？

中国大部分企业，从草莽到体系化运营，没有经历商业文明的教养，为了追求纸面收益最大化，要么从产品上扣成本，要么从员工身上榨支出，就是不会像市场要利润。

所以，我们才会看到企业偷工减料，以次充好，以及要求员工上厕所打卡，吃饭限时、不卖社保公积金等各种奇葩规定和现象。

都说坐牢有刑期，但上班却是漫长的折磨，延迟退休就像加刑一样让人生的尾声充满痛苦与不确定。

“世态炎凉，人心渐远。于是乎，越来越多的年轻人选择“躺平”，对抗虚无的奋斗。

小鹿妈妈员工投诉的各种问题，参照《劳动法》基本条条违规，被曝光后迫于压力的整改也是必然，但能够持续多久，还会不会有什么新花样未未可知。毕竟在大多数中国老板眼里：你不干，别人会干，中国最不缺的就是人嘛。

赚人的钱是我们的拿手好戏，赚钱的第一步就是拿人不当人，因为他/她有妻子儿女父母，有房贷车贷消费贷、还有各种奋斗、努力和逆袭……

如果你没有老可啃，没有权傍身，最终你还是会老老实实回去上班，无论是华为富士康还是小鹿妈妈。

再来看看你们上班的公司，大家对小鹿妈妈的第一认知是那铺天盖地的明星广告。根据2024年1-8月口腔护理产品广告市场广告花费TOP20品牌榜单，小鹿妈妈牙线排名第10，广告投放同比增幅达到400.5%。

小鹿妈妈的广告投放几乎涵盖了线上线下所有渠道，大多数情况下都是集中轰炸式传播，这为它的品牌传播和销售业绩带来助力。截至2023年上半年，小鹿妈妈牙线已经占据了市场75%的占有率。

2024年6月，小鹿妈妈宣布年营业额突破十亿，公司顺利坐上 “牙线”护理头把交椅，或许随着市场规模的进一步扩大，不排除该公司有新的资本动作。

面对这一波舆情，小鹿妈妈不知道是否会去审视自己的管理，毕竟让员工上班有坐牢的感觉不是什么好事情。企业要想长远发展，口碑是必要的支撑，这个可不是靠烧钱打广告可以获得的。

来源：文轩新闻