摘要：日前，国家卫健委等单位联合下发《关于加快推进普惠托育服务体系建设的意见》，明确“推动用人单位办托”。其中，“机关、事业单位和国有企业要发挥带头作用，结合实际为本单位职工提供普惠托育服务。”

长沙晚报全媒体记者 唐朝昭 实习生 彭靓婧

眼下，“生育友好型社会”成为社会关注的热点话题。从发放育儿补贴到逐步推行免费学前教育，今年以来，国家连“放大招”，用真金白银支持建设生育友好型社会。

日前，国家卫健委等单位联合下发《关于加快推进普惠托育服务体系建设的意见》，明确“推动用人单位办托”。其中，“机关、事业单位和国有企业要发挥带头作用，结合实际为本单位职工提供普惠托育服务。”

解决“育”的难题，减轻“养”的负担，才能进一步激发“生”的意愿。近年来，长沙国有企业持续探索，纾解职工家庭“带娃焦虑”，切实保障职工生育权益等，积极参与推动生育友好型社会建设。

从“看住娃”走向“看好娃”

刚刚过去的暑假，长沙晚报大楼职工活动中心被孩子们的欢声笑语包围。

今年是长沙晚报社（集团公司）开设职工子女暑期爱心托管兴趣班的第三个年头。通过前期广泛征求意见，今年的托管服务围绕乒乓球、书法等兴趣拓展内容，邀请来自湖南省书法家协会、天心区乒乓球协会的资深老师、专业教练授课，深受孩子们欢迎。此外，长沙晚报工会还联手知识博览报，首次开办了“迷彩少年”军事夏令营，从“看住娃”到“看好娃”，多途径缓解暑期“看护难”，收获职工一致好评。

修订完善慰问政策，提质升级“职工之家”，设立母婴室……近年来，长沙晚报还通过政策推动、集体协商、服务保障等举措，持续完善职工生育福利制度，确保产假、哺乳假、陪产假等法定权益全覆盖，切实维护职工特别是女性职工生育期间合法权益，为职工平衡家庭与职场提供有力支撑。

企业普惠托管，暖心更安心

走进位于湘江集团10楼的职工子女爱心托管班，场地宽敞明亮，空调、饮水机、休息区等设施一应俱全。今年暑假，湘江集团一百余名员工子女在这里度过了平安快乐的假期。

“能不能再加办一期？”“小朋友特别开心，都舍不得结业。”……托管班微信群里，职工们的点赞留言持续刷屏。记者了解到，湘江集团托管班课程不仅设置有作业辅导、阅读写作、数学思维等学习活动，以及篮球、足球、羽毛球等运动体验课，还联合专业机构提供美术、舞蹈、英语口语等自费特色课程。

“开设托管班有效解决了职工子女看护难题，帮助孩子们全面发展，也进一步增强了职工对企业的归属感和认同感。”湘江集团工会相关负责人说。

长房集团则依托“国企主导+专业运营”模式，整合旗下商圈优质资源，改造逾800平方米多功能空间，联合专业机构开展科技探索、文化传承、运动实践、实地研学等课程，构筑优质成长空间，搭建多元成长平台，助力长沙打造普惠托管网络。

“我们通过开展职工子女托管、女性员工关爱服务等举措，倡导工作与家庭平衡的理念，全方位打造生育友好型企业。”长房集团工会相关负责人介绍，长房集团严格落实产假、产检假、哺乳假、陪产假、育儿假等政策，安排专人协助员工办理生育补贴申请，并全程跟踪审批流程，确保补贴及时足额发放。

三年开设爱心托育托管班2400余个

人口问题是“国之大者”，“投资于人”就是投资未来。幼有所育、幼有善育，是完善生育支持政策体系的“后半篇文章”。近年来，长沙着力推动托育服务高质量发展，不断健全人口发展支持和服务体系。

在我国计划经济时代，单位开办托儿所一度成为大型企事业单位的“标配”。到了上世纪八九十年代，基于改革的现实需求，很多企业逐渐剥离“办社会”职能，婴幼儿托育服务转向社会化。随着时代变迁，如今的“企业办托”俨然成为现代企业管理中吸引人才、稳定队伍的“新福利”。

2022年，长沙市总工会启动专题调研，550份单位问卷、4823份职工问卷，道出了万千职工假期孩子“无处去”、课后“看护难”等托育困境。

“2023年以来，市总工会积极推动基层工会探索普惠性托管托育服务模式，着力加强普惠性托管托育服务体系建设，为建设生育友好型社会贡献工会力量。”市总工会相关负责人告诉记者，三年来，长沙工会通过支持用人单位办托、园区社区嵌入式办托、工会联合体办托等多种形式，累计投入资金6000余万元，开设爱心托育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。

来源：长沙晚报掌上长沙