摘要：’2025年春天，阿里突然甩出一张‘王炸’——重启大规模招聘，开放3000+岗位，80%瞄准AI人才！网友炸锅：‘瘦身’3年的阿里，这是要全部要人工智能了？电商巨头掉队AI时代？马云坐不住了！”
“马云曾说，‘AI会改变一切，但决定胜负的是今天我们做了什么与众不同的东西。
’2025年春天，阿里突然甩出一张‘王炸’——重启大规模招聘，开放3000+岗位，80%瞄准AI人才！网友炸锅：‘瘦身’3年的阿里，这是要全部要人工智能了？电商巨头掉队AI时代？马云坐不住了！”
过去三年，阿里裁员近7万人，从“大厂神话”到“战略收缩”，外界质疑不断。但2025年春天，蔡崇信一句“员工数量已触底”，直接引爆热搜。网友调侃：“阿里这是减肥成功，准备冲刺马拉松了？”
事实上，阿里的“瘦身”并非盲目收缩，而是精准蓄力。2024年，AI技术井喷式发展，从ChatGPT到DeepSeek大模型，从自动驾驶到智能医疗，AI已从“实验室玩具”变成企业生死存亡的“氧气瓶”。蔡崇信坦言：“AI是未来十年的核心战场，阿里必须轻装上阵，聚焦关键领域。”
于是，阿里一边砍掉非核心业务，一边将资源砸向电商、云计算和AI——尤其是大模型、多模态生成、AI基础设施等领域。2025年春招，阿里云80%岗位与AI挂钩，高德地图65%需求瞄准智能算法，连菜鸟物流都在招募“AI调度专家”。网友戏称：“这哪是招聘？分明是AI军备竞赛！”
2：互联网下半场：AI人才成“兵家必争之地”
“以前大厂抢程序员，现在抢的是AI炼丹师！”一位猎头感慨。智联招聘数据显示，2025年春招，AI工程师平均月薪超2.1万，求职人数暴涨33.4%，堪称“卷王之王”。
阿里并非孤例。抖音狂招4000人，主打“AI推荐算法”；京东豪掷3万岗位，押注大模型与智能物流；小米甚至开出千万年薪，挖角天才AI少女罗福莉。这场“抢人大战”背后，是行业共识：AI技术突破的速度，直接决定企业生死。
以电商为例，AI能精准预测爆款、优化库存、定制广告，甚至用虚拟主播24小时带货。数据显示，采用AI的电商平台，用户转化率提升40%，退货率降低15%。难怪阿里急吼吼招人——再不跟上，连“双十一”的蛋糕都要被AI新秀分走！
3：马云预言成真：谁掌握AI人才，谁就掌握未来
“未来20年，AI会改变一切。”马云这句话正在应验。但对阿里来说，挑战不仅是技术，更是人才生态的重构。
一方面，AI人才稀缺。麦肯锡预测，2030年中国AI人才缺口达400万，顶尖算法工程师更是“熊猫级”资源。另一方面，AI技术迭代极快，今天的“神模型”明天可能变“古董”。阿里必须建立“自我造血”机制：与清华、斯坦福等高校合作，提前锁定潜力股；内部推行“AI全员培训”，连运营岗都要学基础编程。
更关键的是，AI需要场景化落地。绘话智能创始人贾学锋指出：“企业不缺通用AI工具，缺的是与业务深度绑定的解决方案。” 例如，阿里若想用AI优化物流，就不能只招算法天才，还需懂供应链的老炮儿——技术+业务”的复合型人才，才是真正的“胜负手”。
结尾升华：
阿里重启招聘，表面是“抢人”，实则是“抢未来”。这场AI军备竞赛中，没有躺赢的巨头，只有永不停歇的创新者。正如网友调侃：“以前是‘拥抱变化’，现在是‘拥抱AI’。”
而对普通人而言，这波浪潮既是机遇也是警示：要么让自己成为AI无法取代的人，要么学会让AI为你打工。之前马云早就说过：“AI不会决定一切，但会用AI的人会决定一切。”
对此你怎么看？
来源：红彤彤的梦
