上一篇笔记好多友友在问具体应该怎么做？今天出一期笔记，把我的思路和案例分享给大家 ✅构建 HRIS 核心知识体系1⃣HR 数字化与 HRIS 理论学习：掌握 HRIS（人力资源信息系统）核心模块（如组织管理、薪酬、绩效、招聘系统等）的功能与运作原理。2⃣HR 流程管理知识学习：流程梳理方法论（如端到端流程设计、跨流程边界管理），掌握业务逻辑分析、关键指标提炼方法，理解流程优化与数字化升级的关联。3⃣信息技术基础补充基础技术知识，如数据库逻辑、系统架构设计、API 集成概念，熟悉 HRIS 与其他系统（如 ERP、OA）的对接逻辑。 以上所需的学习书单大家可以参考我分类合集【书籍推荐】 ✅针对性技能提升1⃣流程管理与优化技能，主动参与公司现有 HR 流程梳理项目，练习诊断流程问题、设计优化方案，积累 “从业务逻辑到流程改进” 的实战经验。2⃣系统需求分析与项目管理学习撰写需求文档（PRD），模拟 HR 系统需求场景（如薪酬模块优化需求），练习将业务需求转化为系统解决方案。3⃣学习项目管理工具（如甘特图），掌握从需求规划、开发上线到测试交付的全流程管理方法，可考取 PMP 等项目管理认证。4⃣数据分析能力熟练使用 Excel 高级功能（数据透视表、函数建模）、SQL 基础查询，学习用 BI 工具（如 Tableau）分析 HR 数据。 ✅积累 HRIS 相关项目经验（最最关键）‼️1⃣主动申请参与公司 HR 系统升级、流程数字化项目，即使是辅助角色，也深度介入需求沟通、数据整理、测试环节，积累 “HR 系统落地” 经验。2⃣自主实践案例针对现有 HR 业务痛点（如考勤流程繁琐），独立设计 “数字化解决方案”，包括流程优化方案、系统需求文档、数据监控机制，形成可展示的成果。 ✅简历与面试强化(项目案例参考图二至图四)1⃣简历优化内容重构：突出 HR 流程优化、系统需求分析、数据驱动决策相关经验。例如：“主导 XX 流程梳理，识别 X 个效率瓶颈，推动 HR 系统模块优化，提升流程处理效率 XX%”。2⃣技能匹配：明确罗列 HRIS 相关技能（如流程建模、需求分析、SQL、项目管理），匹配岗位 JD 关键词。3⃣面试准备案例提炼：围绕 “流程优化 + 系统落地” 主线，准备 3-5 个案例。4⃣专业问题应答：预演高频问题（如 “如何处理跨流程集成问题”“HRIS 需求分析的关键步骤”）。 具体可以我，一起梳理项目经历和案例分析~[加油]#HR人力资源 #数字化转型 #HR转型 #信息化建设摘要：上一篇笔记好多友友在问具体应该怎么做？今天出一期笔记，把我的思路和案例分享给大家 ✅构建 HRIS 核心知识体系1⃣HR 数字化与 HRIS 理论学习：掌握 HRIS（人力资源信息系统）核心模块（如组织管理、薪酬、绩效、招聘系统等）的功能与运作原理。2⃣HR
来源：陈态体育