摘要：因老父亲周老师病重，鑫锴一直陪伴在ICU、病房。老爷子出院后每晚帮老爷子接屎接尿4-6次，连续1个月时间没有好好休息过，每天昏昏沉沉，实在没法来构思文章和写文章了。

我是鑫锴，三个男孩的父亲，一个希望和你一起走向成功的人！

职场即战力，让你加薪升职不再难，让你不再面临中年危机。

鑫锴好久没有更新文章了，在此说声抱歉。

因老父亲周老师病重，鑫锴一直陪伴在ICU、病房。老爷子出院后每晚帮老爷子接屎接尿4-6次，连续1个月时间没有好好休息过，每天昏昏沉沉，实在没法来构思文章和写文章了。

这两天鑫锴的妹妹从澳洲回来照顾老爷子，鑫锴终于可以稍许放松，继续来更新文章。

今天的文章我们来聊聊在工作中如何成为“能干型下属”。

在公司里，每个老板或领导都希望自己的手下能多几名“能干型下属”，希望“能干型下属”越多越好。

在这竞争激烈的职场江湖中，什么样的员工才能真正入得了老板或者领导的“法眼”，成为他们眼中能力强的佼佼者呢？

如要成为“能干型下属”，持续迭代即战力、提升意愿力是重点。

今天的文章内容有2项：

1、持续迭代职场即战力

2、提升意愿力

一、持续迭代职场即战力

在职场中，如要成为“能干型下属”，需要重点在即战力和意愿力两方面不断提升自己，

看过鑫锴文章的人都知道，在我以前的文章中经常提到初入职场五大法宝：

第一大法宝：江湖气息

第二大法宝：嘴巴甜

第三大法宝：即战力

第四大法宝；持续学习

第五大法宝：提建议

这5大法宝不光对那些刚入职场的小白们非常有帮助，其实对职场老江湖们也有很大帮助。

鑫锴的第一家公司是日本电产（尼得科），在日本电产工作多年，可以说没有日本电产的这段经历，鑫锴也就没有现在的成就，所以鑫锴对日本电产满怀感恩之心。

日本电产（尼得科）创始人兼CEO永守重信独特的经营管理方式，曾被视为吃苦耐劳、苦干实干的代名词。

由永守重信主导经营管理的企业，也曾被视为依靠吃苦耐劳、即战力取得成功的典型。

随着时代的改变，“吃苦耐劳”、“苦干实干”似乎有些不合时宜了，所以永守重信提出“2020年实现零加班”的战略，着手改革工作方式，提高生产效率，每位员工即战力的不断迭代，成了日本电产的重中之重。

在这里说明一下，日本电产（尼得科）是一家世界500强企业。

我们重点来聊聊持续迭代职场即战力。

职场即战力的核心是：专业技能、问题解决能力、创新能力、外语能力。

在今天的文章中我们不聊外语能力，但不代表外语能力不重要。

在鑫锴看来，外语能力才是你这一生中最为重要的能力。

1、专业技能能力：

（1）专业技能的不断迭代和进化。

（2）不断学习和提升自己的专业技能，通过参加培训、阅读专业书籍和文章、向优秀同事请教等方式，提高自己在本领域的专业水平。

（3）多学习其他相关的交叉学科。不要只关注你当下的一亩三分地，要将你的专业范围扩宽一点，扎深一点。

2、问题解决能力：

保持对行业趋势的敏感捕捉，以及对日常工作细节的入微观察，提前思考可能遇到的障碍及解决方案，做到未雨绸缪。

在遇到问题时，能够迅速调整心态，冷静分析问题，提出切实可行的解决方案，而不是逃避或推诿责任。

问题解决力才是你职场即战力的最终体现。

3、创新能力：

创新能力是即战力的一个重要组成部分。

不管你是职场小白，还是职场老江湖，你都应该关注行业动态，了解新技术和新趋势，勇于尝试新的想法和方法，这样才能为公司带来新的思路和解决方案。

时代在进化，技术在进化，你的即战力也需要快速的迭代和进化。

二、提升意愿力

衡量某人是否是“合适人选”，主要看内在的性格特征、意愿力和天赋能力，而不是专业知识、背景或技能差异。

在招聘员工以及制定下属的培训计划时，我非常注重观察下属的意愿力，我认为这是一个非常关键的衡量指标，意愿力比能力更加重要。

在职场中，如果一个人的意愿力太低，这是非常危险的，这是一种病态，传染性非常强。

如果这种病态得不到及时的遏制，会影响到整个团队或者整个公司。

意愿力低可能会让人缺乏动力和目标，工作起来没有积极性，遇到困难就容易打退堂鼓。

这样不仅会影响个人的职业发展，还可能给团队带来负能量。

而且，意愿力低的人可能面对挑战时缺乏坚持和毅力，容易半途而废，错失很多好机会。

我们如何来提升意愿力呢？

1、积极主动：

主动积极一点，把公司的事当作自己的事来对待，主动承担责任，不要总是等待领导的安排。

例如，如果你看到团队中有需要帮助的地方，主动伸出援手，积极参与到项目的各个环节中。

如果你是初入职场的小白，那更加需要积极一点，主动一点。

如果你能做到“上班时第一个到办公室（或车间）、下班最后一个离开”、“主动打扫卫生、清理工作区域”......我相信你绝对能够脱颖而出。

2、主动沟通：

学会主动与领导沟通，及时反馈工作进展，让领导了解你的工作能力和价值。

同时，要善于倾听他人的意见和建议，尊重他人的观点，与同事保持良好的合作关系。

3、忠诚可靠：

始终站在公司的立场上，为公司的利益着想，不辜负领导的信任。

在工作中，要遵守公司的规章制度，保守公司的机密，不做出损害公司利益的行为。

如果你是职场小白，要养成“少说多做”的习惯。

4、勇于承担责任：

面对错误或失败时，能够勇敢地承认并积极寻找补救措施，而不是推诿责任。

勇于担责的精神，会让领导更加信任你，也会赢得同事的尊重。

遇到任何事情，不要逃避，不要推脱责任，大胆的承认错误。

5、分享协作：

如果你入职1年了，也可能你是一名职场老江湖，你应该要摒弃“教会徒弟饿死师傅”的传统观念，积极与团队成员分享自己的经验和知识。

通过参与团队建设和分享活动，增进团队成员之间的信任和默契，共同推动团队的发展。

6、少拍马屁，多干实事

拍马屁不是意愿力的一种体现，在职场中要少拍马屁，多干实事。

一旦你养成了拍马屁的习惯，对于你的职业发展并不利。

爱拍马屁的人，会疏忽即战力的迭代和提升，会让你迷失自我。

日本电产（尼得科）创始人永守重信重视员工的干劲胜过一切，干劲就是意愿力。

永守重信对人才的基本要求是“不抱怨、不逃避、不放弃”。

他要求员工在苦难面前，不抱怨，不诉苦，不逃避，坚持努力不放弃。

如果遇到困难，便归因于外部环境，诸如“问题出在日元贬值上”“由于人手不足”等等，结果只会是逃避困难。

永守重信指出“办法总比困难多”。

......

当然了，我们也可以一起交流和讨论，有时候面对面的交流和讨论会事半功倍。

我是鑫锴，三个男孩的父亲。

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来源：烨伟教育