摘要：日前，山东省济南市总工会召开深化产业工人队伍建设改革工作推进会议，总结工作，交流经验，研究部署今年“产改”工作任务，推动全市工会产业工人队伍建设改革向纵深发展。

日前，山东省济南市总工会召开深化产业工人队伍建设改革工作推进会议，总结工作，交流经验，研究部署今年“产改”工作任务，推动全市工会产业工人队伍建设改革向纵深发展。

近年来，济南市坚持高点定位、高标谋划、高效推进，全面构建起党委领导、政府支持，工会牵头、部门协同，条块结合、上下联动的工作格局，各项工作取得显著成效。

强化思想引领

筑牢产业工人精神根基

近年来，在实施产业工人队伍建设改革工作中，济南市持续推动党的创新理论入脑入心，通过大力推进国有企业党组织标准化建设、开展新业态新就业群体党建“两个覆盖”集中攻坚行动、实行产业工人发展党员计划单列等举措，持续扩大党的组织覆盖和工作覆盖。

与此同时，济南市广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，组建“筑梦泉城”劳模工匠宣讲团，建设济南劳模风采展览馆、济南工运史馆，发行图书《凝聚在党旗下的济南工人阶级——图说济南百年工运》。

济南市还积极发挥先进典型示范带动作用，表彰济南市劳动模范和先进工作者199名，命名“济南最美职工”20名，举办“匠心筑梦·建功泉城”“济南工匠”颁奖典礼，引导形成劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

搭建竞赛平台

助力产业工人建功立业

“高质量承办一项全国级大赛、三项省级大赛，举办了市职工职业技能大赛，推动开展了100项市级示范性劳动和技能竞赛……”济南市总工会有关负责人介绍，近年来，济南市围绕黄河重大国家战略和强省会建设，累计开展市级劳动和技能竞赛500项，带动各级开展各类竞赛5.3万项，参与职工超过500万人次。

不仅如此，济南市出台相关文件，市直八部门联合开展泉城职工全员创新创效竞赛，累计培育全员创新企业72家、劳模和工匠人才创新工作室95个、创新型班组180个、创新能手600名，评选职工优秀技术创新成果211项，年均应用职工创新成果6000余项。

厚植成长沃土

力促产业工人素质提升

在推动产业转型升级过程中，济南市实施产教融合“145+X”项目培育计划，5个产教融合项目入选教育部典型案例，49家企业入选山东省产教融合试点企业。在全省率先实施“求学圆梦行动”，累计为12577名职工发放学费补助近3000万元。

与此同时，济南市还深入实施“济南工匠”建设工程，累计培育“济南大工匠”15名、“济南工匠”270名、“济南手造工匠”10名，带动各级培育工匠人才4100余名。积极打造高技能人才培训平台，累计建成国家级、省级高技能人才培养载体重点项目44个。大力推进公共实训基地建设，认定济南市先进制造业和数字经济领域公共实训基地10家，创建省级新旧动能转换公共实训基地33家。

截至目前，济南市技能人才总量突破145万人，其中高技能人才42.2万人，规模居全省首位。

强化服务保障

确保产业工人有为有位

在“产改”过程中，济南市始终坚持产业工人主体地位，通过建立工会、人社、法院、司法行政“四方联动”维权机制，打造“职工利益大小事、工会牵头共同办”特色品牌，开展“数字大篷车”服务进基层活动等一系列暖心服务举措，让全市产业工人的幸福感更强。

如今，让产业工人有地位、得实惠、受尊重，在济南已蔚然成风。市十八届人大代表中，一线工人55名，占9.6%；专业技术人员90名，占15.8%；市第十二次党代会代表中，工人代表36名，占6%。同时，济南市不断提高产业工人在先模评选中的名额比例，2018年以来省五一劳动奖章中产业工人均超过40%，2022年市劳模中一线工人和专业技术人员占54.8％。

除此之外，济南市创新企业技能人才评价机制，推行“新八级工”制度和企业技能人才自主评价，进一步延伸技能人才成长通道。

来源：中工网一点号