摘要：为深入贯彻落实人才强区战略，夯实教育高质量发展人才根基，推进教育高质量发展。日前，区委组织部统筹区人社局、区教育局赴湖北师范大学开展面向普通高校硕士研究生及本科毕业生的紧缺人才专场招聘活动。通过精准对接高校资源、创新招聘形式，吸引了大批优秀毕业生关注曲江教育。

为深入贯彻落实人才强区战略，夯实教育高质量发展人才根基，推进教育高质量发展。日前，区委组织部统筹区人社局、区教育局赴湖北师范大学开展面向普通高校硕士研究生及本科毕业生的紧缺人才专场招聘活动。通过精准对接高校资源、创新招聘形式，吸引了大批优秀毕业生关注曲江教育。

现场直击：政策引才诚意足，双向奔赴热度高

招聘现场，区教育局展位前人头攒动，应届毕业生及往届求职者或驻足研读了解岗位信息，或围绕人才政策及职业发展等与工作人员深入交流，或争先恐后填报信息投递简历，现场招聘开展得如火如荼。

为增强引才实效，区教育局多措并举，一、“全景式”展现城市吸引力。通过展播宣传视频、图文手册等形式，立体化呈现曲江山水灵秀、崇文重教的城市特质，重点解读区委、区政府教育优先发展战略下的人才激励政策。二、靶向式推介岗位优势。针对不同学历、专业毕业生需求，分类详细介绍岗位，突出人才政策、青年教师青蓝结对工程等福利政策与培养举措。三、零距离答疑解惑。由区人社局人才办主任、区教育局分管领导及有关股室人员组成“推介团”，面对面解答人才政策、职业发展、职称评聘等关切问题，消除求职者后顾之忧，招聘推介活动取得了良好效果。

数据聚焦：精准对接需求，优化队伍结构

本次招聘会紧扣曲江教育发展实际，科学设置招聘岗位75个，其中：急需紧缺教师岗位21个，覆盖中学数学、物理等紧缺学科，助力优质师资储备；区自主公开招聘教师岗位54个，重点充实思想政治、心理健康、体育等学科师资力量。“此次招聘既注重‘高精尖’人才引进，也兼顾基层教育均衡发展，通过分层分类设岗，实现人才引进与教育需求精准适配。”区教育局分管领导表示。

此次校园招聘，在区委组织部、区人社局的现场监督下，圆满完成了现场面试工作。共吸引百余名求职者报名急需紧缺教师岗位，参加资格审核进入面试48人（其中硕士研究生4人，湖北师范大学考生23人），参加面试43人，21人通过面试考核，目前确定人选20人（其中硕士研究生3人）。此外，现场也收获近百人报名区自主公开招聘教师岗位。

纵深解读：政策护航成长，厚植育人沃土

近年来，我区以建设教育强区为目标，打出“引才、育才、留才”组合拳。一、政策加码。落实各级人才政策，对急需紧缺人才予以免笔试，对符合“青年人才”认定条件的博士研究生、硕士研究生分别给予30万元、15万元的人才津贴标准，对到农村从教上岗高校毕业生给予退费。二、平台赋能。推行新教师青蓝结对帮扶工程，通过名校跟岗、名师工作室结对、骨干教师传帮带等方式加速职业成长。三、服务暖心。配套人才公寓、子女入学保障等举措，让教育人才“引得进、留得住、教得好”。

未来展望：持续扩圈强链，激活发展引擎

区教育局将以此次招聘会为契机，进一步拓宽引才渠道。一、深化校地合作。与省内外师范院校建立长效对接机制，定向推送招聘信息。二、强化跟踪服务。对意向毕业生开展“一对一”跟进，通过校园实习、暑期研学等增强归属感。三、搭建展示平台。计划举办青年教师教学基本功竞赛等活动，持续提升教育人才品牌影响力。

栽梧引凤，教育兴城。区教育局以真金白银的政策与真心实意的服务，构筑起近悦远来的教育人才生态，为打造全域优质教育样板区提供坚实支撑，一幅人才与城市共成长的生动画卷正在曲江徐徐展开。

来源：两广大地那些事儿