摘要：在竞争激烈的商业世界中，胖东来一直是一个独特的存在，它以卓越的服务和对员工的关怀闻名遐迩。近日，胖东来官网公开了温暖基金标准和文明价值奖励，再度成为大家热议的焦点，不少网友直呼 “这是什么神仙公司”。
在竞争激烈的商业世界中，胖东来一直是一个独特的存在，它以卓越的服务和对员工的关怀闻名遐迩。近日，胖东来官网公开了温暖基金标准和文明价值奖励，再度成为大家热议的焦点，不少网友直呼 “这是什么神仙公司”。
先来看温暖基金，这可是实实在在为员工解决后顾之忧的暖心举措。其中重大疾病基金规定，若员工因患重大疾病住院治疗，且本人购买有保额 100 万及以上商业医疗保险，在员工住院医疗费经职工医疗保险和商业医疗保险后，可申请公司重大疾病基金补助。报销后公司补助 80%，员工个人承担 20%，累计最高补助 10 万元 ，2024 年已发放 3.8 万元。再聊聊文明价值奖励，截至 2024 年，胖东来近两年共发放 45 万元，这一奖励涵盖多个方面，每一项都意义非凡。幸福建议奖鼓励员工积极为公司发展出谋划策，建议被采纳者可根据实际发放 200 - 2000 元奖励，共发放 11197 元，这让员工的智慧和创意得到了充分尊重和认可，也让公司能不断优化经营。而最引人注目的当属侵犯人格尊严补偿奖，已发放 12.35 万元。在胖东来，员工的人格尊严被放在了极高的位置。当员工在工作中遭到顾客、合作伙伴、同事伤害人格尊严时，公司不允许员工轻易签署谅解书 。若身体被严重殴打和严重猥亵，员工可获得 3 万元补偿金和 1.5 万元安慰金。这一举措不仅是对员工的保护，更是向全社会传递出一个强烈的信号：在这里，员工的尊严不容侵犯。曾有胖东来员工劝阻顾客冲突被掌掴，就获公司 30000 元补偿，这一真实案例让大家看到了胖东来对这一规定的坚决执行。还有勇敢正义奖，共发放 4.8 万元，用于表彰那些在工作和生活中展现出勇敢正义品质的员工。比如员工在面对危险情况时，在保护自己的基础上对他人进行救助等行为，都会得到相应的奖励。这一奖项激发了员工内心的善良和正义感，营造出积极向上的企业氛围。
温暖基金：为员工健康筑牢防线胖东来的温暖基金涵盖多个方面，每一项都充满了对员工的关怀。重大疾病基金：高额补助，安心后盾
胖东来规定，当员工因患重大疾病住院治疗，且满足购买保额 100 万及以上商业医疗保险这一条件时，在员工住院医疗费经职工医疗保险和商业医疗保险报销后，公司会对剩余的自费部分补助 80%，员工个人仅需承担 20%，累计最高补助可达 10 万元 。这一举措极大地减轻了员工在面对重大疾病时的经济压力。
毕竟，重大疾病往往伴随着高昂的医疗费用，即便有医保和商保，仍可能有不小的自费部分。而胖东来的重大疾病基金，就像是为员工撑起了一把保护伞，让他们在与病魔抗争时，无需为钱的问题过度担忧。
救急周转金借款：紧急时刻的资金援手生活中难免会有意外发生，当胖东来员工本人、配偶、子女或双方父母出现重大疾病或安全事故需抢救时，可向公司申请 1 - 10 万元的救急周转金借款 。而且，公司还开通了 2 小时之内的快速审批通道，这意味着在最紧急的时刻，员工能够迅速获得资金支持，及时进行救治。
在医疗费用往往需要先行垫付的情况下，这笔救急周转金借款无疑是一场 “及时雨”，解决了员工的燃眉之急。等员工于相关医疗保险报销后，再偿还这笔借款即可，充分体现了公司的人性化关怀。
特殊关爱基金：特殊时刻的人文关怀如果员工因突出重大疾病、事故等住院抢救，公司会给予员工家庭 2 - 5 万元特殊关爱基金；若员工不幸身故，给予 10 万元特殊关爱基金 。这不仅仅是一笔金钱，更是公司在员工及其家庭遭遇重大变故时给予的温暖与支持。在面对亲人住院抢救或离世这样的悲痛时刻，家属的心理压力巨大，特殊关爱基金能在一定程度上缓解他们的经济压力，让他们感受到公司的关怀，从而更有力量去面对生活的挑战 。
文明价值奖励：尊重与鼓励的力量文明价值奖励是胖东来企业文化的重要体现，它涵盖多个方面，每一项奖励都有着独特的意义，共同营造出积极向上、充满人文关怀的企业氛围。侵犯人格尊严补偿奖：捍卫员工尊严在胖东来，“员工的人格尊严高于一切” 绝不是一句空洞的口号。当员工在工作中遭到顾客、合作伙伴、同事伤害人格尊严时，公司有着明确且有力的保护措施。公司不允许员工轻易签署谅解书 ，这是对员工尊严的坚定维护，让员工知道公司是他们最坚实的后盾。
补偿标准也十分细致，若身体被严重殴打和严重猥亵，员工可获得 3 万元补偿金和 1.5 万元安慰金；而当员工只是被无故指责，公司给予 5000 元以上的补偿费；被辱骂，则给予 10000 元以上的补偿费 。这一系列标准的制定，充分考虑到了不同程度的伤害情况，从经济补偿的角度给予员工慰藉，让员工在遭受伤害后能感受到公司的关怀与支持，也向外界传递出胖东来对员工人格尊严的高度重视。
就像禹州店超市的那位员工，在阻止顾客冲突时被掌掴、被手机击打头部、抓伤手部，胖东来果断给予 30000 元补偿，这一案例不仅是对该员工的保护，更是对全体员工的承诺：在这里，你们的尊严不容侵犯。
幸福建议奖：倾听员工声音
对于勇敢正义的员工，公司会进行内部公告表扬，让大家的善举得到广泛的认可和赞扬；根据具体事件发放 500 - 10000 元的奖励 ；对于做出重大贡献的情况，经门店及公司评估后可超出以上标准予以奖励。胖东来还列举了多种勇敢正义的行为，比如对于处于危险中的他人，在保护自己的基础上采取救助行动或报警、叫救护车等；主动帮助或送治处于受伤、摔倒、醉酒无自我意识等危急情况的人员；救助轻生、落水、触电等生命处于危险情况的人员 。
这些行为看似平凡，却蕴含着巨大的正能量，胖东来通过奖励机制，让这些正能量在企业中得以传播和弘扬，营造出了互帮互助、积极向上的企业风气。
背后的理念：于东来的 “以人为本” 哲学胖东来之所以能在众多企业中脱颖而出，其背后离不开创始人于东来独特的 “以人为本” 哲学。于东来认为，员工是企业最宝贵的财富，只有员工幸福，企业才能真正成功 。从胖东来的温暖基金和文明价值奖励就能深刻感受到这一理念的贯彻。温暖基金解决了员工在面对重大疾病和生活突发变故时的经济难题，让员工在生活的困境中有了依靠 。文明价值奖励则从精神和物质层面给予员工尊重与鼓励，让员工在工作中感受到自己的价值和尊严 。这种 “以人为本” 的哲学不仅提升了员工的幸福感和归属感，也为企业带来了实实在在的好处。员工们因为感受到公司的关怀，工作积极性和主动性大幅提高，从而为顾客提供更优质的服务，吸引更多的顾客，形成了良性循环 。在如今竞争激烈的商业环境中，胖东来的成功经验值得众多企业学习和借鉴，只有真正把员工放在心上，企业才能走得更远、更稳。胖东来的温暖基金与文明价值奖励，让我们看到了一家企业对员工细致入微的关怀。它不仅仅是在发钱，更是在塑造一种文化，一种尊重员工、关爱员工、鼓励员工积极向上的文化 。这种文化不仅让胖东来的员工拥有了更强的幸福感和归属感，也为整个商业世界带来了一股清流。它提醒着我们，企业的成功并非只关乎利润，更关乎人心。胖东来用实际行动证明，当企业真心对待员工时，员工也会以同样的热情回报企业，进而吸引更多的顾客，形成一个良性的生态循环 。希望未来有更多的企业能够借鉴胖东来的经验，让商业世界充满更多的温暖与人文关怀 。#胖东来#
来源：少荣科技君